Det är aldrig för tidigt att tänka på hur du en dag ska gå över och gå i pension.

Att lämna arbetsplatsen för gott kan vara en chock, oavsett om du ser fram emot det eller inte. Många ägnar år åt att planera för pensionen och ser fram emot den dag då den kommer. Men för andra som verkligen tycker om att vara på arbetsplatsen är tanken på att gå i pension inte nödvändigtvis lycklig.

En kompromiss som hjälper båda typerna av människor att gradvis gå in i nästa del av livet kallas "Phased Retirement." Det har inte slagit fast överallt, men fördelarna gynnar så många olika människor att det en dag skulle kunna göra det.

Pensionering ger vanligtvis överraskningar

Oavsett hur väl du har förberett dig, kommer dagen när du inte längre lämnar huset och går till jobbet utan tvekan medföra några överraskningar. En del av det kommer av att du inte riktigt vet vad du ska göra med all den extra tiden, även om du har gjort massor av planer. Och en del av överraskningen kommer från verkligheten med mindre inkomst. Fasad pensionering låter dig långsamt och gradvis arbeta mindre under loppet av ett år, eller möjligen mer.

Ingen kan förbereda sig på allt. Även om du har ordning på all din ekonomi och inte missar inkomsten från arbetet, kommer pensioneringen att medföra förändringar. Och det finns inget sätt att veta hur dessa förändringar kommer att kännas förrän du kommer dit. När du går i pension långsamt kan du vänja dig till ditt nya schema och nya omgivningar med mindre störningar i systemet.

Etappvis pensionering gör processen enklare för alla inblandade.

Att hålla en närvaro på jobbet hjälper alla

Fasad pensionering hjälper dig inte bara att långsamt vänja dig vid tanken på att inte arbeta. Arbetsgivare och nyanställda drar också nytta av din erfarenhet om du stannar kvar ett tag för att dela med dig av din kunskapsrikedom. Det finns inget plötsligt avhopp för dig, och mindre av en inlärningskurva för nästa generation.

Den amerikanska regeringen har hoppat ombord med stegvis pensionering, enligt AARP, för inom tre år kommer nästan en tredjedel av dess anställda att vara i pensionsåldern. Valet var ganska tydligt. Arbetare kan gå i pension och ta med sig allt de vet, eller så kan de gradvis ta ett steg tillbaka samtidigt som de vägleder nästa generation och lättar sig ur bilden.

Vissa företag kan utforma stegvisa pensionsplaner baserat på hur väl de behöver dina färdigheter och kunskaper.

Alla arbetsgivare erbjuder inte stegvis pensionering

Även om den federala regeringen kan vara en förebild för företag överallt, är sanningen att de flesta företag inte har antagit ett universellt stegvis pensionsalternativ. Även inom regeringen är det fortfarande ett val. Vissa byråer kan delta, och vissa kanske inte.

Society for Human Resource Management förklarar att liknande icke-statliga program har minskat i popularitet nyligen. Men lösningen kan vara att tillåta arbetsgivare och anställda att välja och vraka istället för att använda en bred linje för att skriva allas stegvisa pensionsplaner. På så sätt kan planer skräddarsys för att passa företaget och individen.

Även under de bästa omständigheterna innebär pensioneringen vissa utmaningar för alla. Arbetsgivare förlorar rutinerade arbetare, och nyanställda möter att lära sig jobbet och knyta nya kontakter. Och som pensionär har dina anpassningar bara börjat. Men du är också unik positionerad för att hjälpa alla inblandade.

Genom att förbli aktiv, bara i mindre grad, kan din erfarenhet bidra till att alla som påverkas av din övergång mår bättre. Och när du gradvis går över till en lättare och lättare arbetsbörda, kommer dagen när du vaknar och inte har något annat på tallriken att vara skrämmande alls.

NewRetirement hjälper människor i alla åldrar att förbereda sig för att lämna arbetsstyrkan en dag. Vi erbjuder verktyg och resurser som kan hjälpa dig att göra bra val som håller hela livet. Till att börja med, kolla in vår pensionskalkylator för att lära dig vad du behöver för att gå i pension och hur du får det.