Grattis, du har precis fått ett jobb på en teknisk startup. Alla förmåner du har läst om är sanna:det finns gratis snacks, du kan bära jeans på jobbet och du har en obegränsad mängd semester.

När du får ditt erbjudandebrev förhandlar du flitigt om ditt erbjudande (sa Sheryl Sandberg till trots allt) och företaget kontrar med ett erbjudande om mer kontanter, mindre eget kapital. Eller kanske mer eget kapital, mindre kontanter.

Oavsett erbjudande, nu måste du välja mellan dollar på ditt konto idag och andel i företaget som kan löna sig stort imorgon – eller inte alls.

Hur utvärderar du vilken av de två som är värd mer, och i slutändan, vilken du ska ta?

Se till att det till och med är möjligt att betala dina utgifter med mindre kontanter

Om du överväger en lönesänkning som en byte för mer eget kapital, är det första du bör överväga om du faktiskt kan betala dina månatliga utgifter, som hyra, mat, transport och andra livskostnader, med den summa pengar du är erbjuds. Chansen är stor att om du är på väg till en teknikstartup, kanske du bor i San Francisco eller New York City där hyran är hög och erbjudandet bör återspegla de höga levnadskostnaderna.

I februari 2016 var den genomsnittliga hyran för en lägenhet med ett sovrum i San Francisco 3 096 USD; den genomsnittliga hyran för ett sovrum med ett sovrum i en byggnad utan dörrvakt på Manhattan var 3 071 USD.

Tänk på hur länge du kommer att vara på företaget och undersök intjänandeschemat för aktieoptioner

De flesta företag kommer att erbjuda dig aktieoptioner med ett fyraårigt intjänandeschema och en ettårig klippa. Klippan betyder i huvudsak att du inte kommer att ha möjlighet att köpa något av dina alternativ innan ditt ettårsjubileum med företaget.

Vid ettårsgränsen kommer du vanligtvis att kunna köpa 25 % av dina optioner (om du väljer) och det återstående kapitalet kommer att intjänas antingen månadsvis eller kvartalsvis under de kommande tre åren. I de flesta fall har du möjlighet att köpa 100 % av dina aktier efter fyra år med företaget, eller någon procent av det om du lämnar mellan ett och fyra år.

Utmärkelsen här är att ju längre du stannar i företaget, desto mer eget kapital har du (upp till ett visst belopp).

Utvärdera företagets potential för framgång

Om du går med i en startup, låt oss hoppas att du tror att den kommer att bli framgångsrik. Oavsett vilket är det viktigt att komma ihåg att aktieoptioner inte är värda mycket om inte något händer som en börsnotering eller ett förvärv.

Om det är ett företag vars uppdrag du kan se bära det platser, är mer lager ett bra sätt att se till att du kommer in på en bra sak tidigt. Å andra sidan, om du inte vet tillräckligt för att utvärdera verksamheten, eller om du accepterar positionen som mer av ett språngbräda i karriären, kan extra pengar vara ditt drag.

Om verksamheten inte visar sig vara framgångsrik kommer det surt förvärvade kapitalet inte vara värt något. Tänk på faktorer som storleken på den marknad företaget vänder sig till, affärsmodellen och om de är lönsamma eller inte.

Ta reda på om alternativen som de har erbjudit är ekonomisk meningsfull

Att beräkna avvägningen mellan aktieoptioner och lön kan vara knepigt eftersom det beror på ett antal antaganden. Automatiserad investeringstjänst Wealthfront förklarar hur du beräknar hur mycket eget kapital du bör byta mot lön, eller vice versa, baserat på stadiet i företaget du ansluter dig till.

Innan du fattar ett beslut, ta reda på om kontant-för-aktie-numret som företaget erbjuder är ett rättvist utbyte – och företaget bör vara villigt att dela informationen du behöver för att beräkna det.

När det kommer till kritan måste du ta ett väl genomarbetat beslut när du väljer mellan extra lön och eget kapital för ditt nya startjobb. Ta reda på vad du faktiskt har råd med, om det här jobbet kommer att pågå för dig, åtminstone några år, och om det alternativa kompensationspaketet du har erbjudits faktiskt är jämförbart – samt hur stor risk du är villig att ta på dig företag.