Möjliga svårigheter

ICAEW:s skattefakultetschef påpekar att professionen lämnade två inlagor under parlamentarisk granskning av lagförslaget och sa att policyn riskerade att skapa svårigheter.

Entreprenörer, som sjuksköterskor och socialarbetare, som deltar i förtäckta ersättningssystem (där löner betalades ut som "lån") eftersträvas av HMRC - ibland för skatter som går tillbaka 20 år.

Politiken, som är djupt impopulär, har kopplats till flera självmord .

I brevet till Morse står det:"ICAEW informerade också om att även om det fanns några skattebetalare som använde förtäckta ersättningssystem i det enda syftet att undvika skatt, vilseleds vissa skattebetalare till sådana arrangemang eller hade inget annat val än att acceptera dem och trodde att arrangemangen var i beställa.

Undvik skatt

"Vi föreslog att HMRC skulle ta ett "sympatiskt och flexibelt tillvägagångssätt" för att lösa sådana fall, snarare än att försöka göra de berörda skattebetalarna i konkurs."

ICAEW säger att det inte var tillräckligt med granskning av de relevanta klausulerna i Public Bill Committee-stadierna.

Det hade funnits ett växande tryck på regeringen från parlamentsledamöter, professionella organ och skattebetalare för att stoppa lagstiftningen om låneavgifter från att genomföras. Men den trädde i kraft den 6 april i år.

Policyn lägger till en icke-återbetalningsbar avgift på 45 procent på alla lån som avancerats genom systemen – några av dem går tillbaka 20 år – såvida inte de som fastnat i kontroversen hade kommit överens med HMRC om att lösa sina skatteärenden i förväg.

Många går nu i konkurs

Många av de 50 000 inblandade är lågavlönade och ombads av sina arbetsgivare att gå med. Många står nu inför konkurs. HMRC ifrågasatte inte legitimiteten hos sådana system vid den tiden.

Amyas Morse utsågs i september för att utreda frågorna. Han rapporterar i november.

Haskew tillägger:"Vi anser att det är parlamentets sak att nu lösa denna situation. Emellertid har kontroversen kring låneavgiften skadat det brittiska skattesystemets integritet och lärdomar måste dras för framtiden för att säkerställa att det inte händer igen.”

FRC/Arga lanserar rekryteringskampanj

Financial Reporting Council (FRC) har lanserat en rekryteringskampanj för 80 nya medarbetare eftersom de utökar sina roller och ansvarsområden.

Det finns möjligheter för ett brett spektrum av kandidater att spela en nyckelroll i allmänhetens intresse i högprofilerade frågor, säger redovisningsvakthunden.

Den har lanserat en serie videor för att belysa fördelarna med att arbeta på FRC, med verkställande direktör Jon Thompson.

FRC börjar sin övergång till en ny regulator med stärkta befogenheter och ansvar – känd som Audit, Reporting and Governance, Authority (Arga).

Bra ställe att göra affärer på

Jenny Waterman, HR-chef vid FRC, säger: "När FRC expanderar i både vårt uppdrag och storlek, letar vi efter kandidater från en rad olika bakgrunder för att spela en nyckelroll i att forma FRC:s framtid och för att marknadsföra Storbritannien som en bra plats att göra affärer på.
 
"FRC har förbundit sig att kämpa för jämställdhet och mångfald inom alla områden av vårt arbete och främjar flexibelt arbete för att rekrytera och behålla högkvalitativa människor."

Idealiska kandidater kommer att ha expertis och intresse för företagsrapportering, redovisning och revisionskvalitet. FRC uppmuntrar och främjar också karriärbyten och välkomnar återvändare som har tagit karriärpauser.

En länk till rekryteringsvideorna och FRC:s karriärsida kan ses här .