Bokföring ligger efter andra sektorer när det gäller mångfald i företagsledningen.

Rådet för finansiell rapportering säger att majoriteten av rollerna på partnernivå innehas av vita män.

Forskning visar att en av tre brittiska revisions- och redovisningsgrupper inte ens samlar in mångfaldsdata för sina anställda.

Ytterligare positiv särbehandling

FRC:s verkställande direktör, Jon Thompson, säger:"Affärsfallet för förbättrad mångfald har gjorts och nu är det dags för revisions- och revisorsbranschen att vidta ytterligare positiva åtgärder.

"Även om det är uppmuntrande att se fler företag som implementerar mångfalds- och inkluderingsstrategier och att fler kvinnor, etniska minoritetsgrupper och funktionshindrade utses till mellanchefsroller, behöver mer göras för att säkerställa att företagen inte begränsar tillgången till de högsta rollerna. ”

Resultaten av forskningen finns i FRC:s kommande nyckelfakta och trender inom revisorsyrket rapportera.

Framtida talanger

FRC säger:"Medan kvinnor och etniska minoritetsgrupper i allt större utsträckning utses till mellanchefsroller på revisionsbyråer, måste företagen – som ironiskt nog ger råd till stora företag om sin egen mångfalds- och integrationsstrategier – göra mycket mer för att maximera sin framtida pipeline. talang och främja kvinnor, BAME och funktionshindrade anställda till högsta ledningen.”

Den senaste statistiken visar att medan kvinnor utgör 46 procent av rollerna på chefsnivå på revisions- och revisionsbyråer, går bara 17 procent av kvinnorna till roller på partnernivå.

Det är en liknande historia hos mindre företag med färre än 200 anställda. Här innehas 52 procent av rollerna på chefsnivå av kvinnor, men bara 11 procent av kvinnorna innehar roller på partnernivå.

Utmanande företag

FRC säger:"Uppmuntrande nog har branschen en stark pipeline av framtida talanger med kvinnor som utgör 37 % av medlemmarna i professionella organ, upp från 35  % 2014.

"FRC utmanar därför företag att vidta snabba åtgärder för att åtgärda denna lucka och rapportera om deras framsteg.

"Ett steg skulle vara för företag att underteckna regeringens Equalities Office-löfte som utmanar företagsledare att ta personligt ansvar för att främja bättre mångfald och inkludering på sina egna arbetsplatser.