Alla typer av företag upplever omsättning någon gång. Och för att förbättra din omsättningshastighet måste du veta hur du beräknar den. Läs vidare för att lära dig hur du beräknar omsättningshastigheter och sätt att förbättra din takt.

Hur man beräknar omsättningshastighet

Innan du kan beräkna din personalomsättningshastighet måste du veta vad det är. En omsättningshastighet avser andelen anställda som lämnar ett företag inom en viss tidsperiod. Och det är en av de humankapitalmått som ditt företag bör spåra.

Många företag använder en månatlig tidsperiod för att beräkna omsättningshastigheter. Vissa småföretag kan dock använda längre tidsramar, till exempel kvartalsvis eller årligen.

Den genomsnittliga omsättningshastigheten varierar beroende på bransch. En omsättningshastighet på 10% kan vara lämplig för en bransch medan samma hastighet kan vara dålig för en annan. Innan du beräknar din ränta, undersök omsättningshastigheter för din bransch för att se var du står.

Enligt en källa inkluderar sektorer med högre omsättningshastighet detaljhandel med 13 % omsättning och sjukvård med 9,4 %.

Att ha en hög omsättningshastighet kan bli kostsamt. Företag med högre personalomsättning kan lägga mycket tid på att ersätta anställda och tillsätta tjänster. På grund av kostnaden för omsättningen bör företag sträva efter att ha en låg omsättningshastighet.

Steg för att beräkna personalomsättning

För att beräkna ditt företags omsättningshastighet måste du samla in följande information:

• Antal anställda från början av perioden
• Antal anställda från slutet av perioden
• Totalt antal anställda som slutat under perioden

Använd stegen nedan för att beräkna ditt företags omsättningshastighet.

1. Hitta antalet anställda som lämnat företaget under perioden.

2. Beräkna ditt genomsnittliga antal anställda genom att lägga till ditt start- och slutantal anställda från perioden. Dela sedan det totala antalet anställda med två för att få det genomsnittliga antalet anställda.

Genomsnittligt antal anställda =(Antal anställda vid periodens början +
Antal anställda vid periodens slut) / 2

3. Dividera antalet anställda som slutat (steg 1) med genomsnittligt antal anställda (steg 2). Multiplicera sedan summan med 100 för att få din omsättningshastighet.

Omsättningshastighet % =(Anställda som slutat / Genomsnittligt antal anställda) x 100

Exempel på beräkning av omsättning

Tidsperioder som används för att beräkna omsättningen varierar från företag till företag. Kolla in exempel på beräkning av personalomsättning nedan för olika tidsperioder.

Månatlig omsättningshastighet

Säg att du hade tre anställda som lämnade ditt företag under månaden. I början av månaden hade du 20 anställda. Du har 22 anställda i slutet av månaden.

Beräkna det genomsnittliga antalet anställda för månaden genom att lägga till början och slutsumman för anställda och dividera med två.

Genomsnittligt antal anställda =(20 + 22) / 2
Genomsnittligt antal anställda =21 anställda

Hitta din månatliga omsättningshastighet genom att dividera de tre anställda med 21. Multiplicera sedan med 100 för att få din omsättningshastighet.

Månatlig omsättningshastighet % =(3/21) x 100
Månatlig omsättningshastighet % =14,28 %

Din omsättningshastighet för månaden är 14,28%. Följ samma steg för att fastställa kvartalsvisa eller årliga omsättningshastigheter med hjälp av data från tidsperioder under året.

Om du till exempel vill beräkna din omsättningshastighet för kvartal 1, samla in totala anställda från 1 januari till 31 mars. Följ sedan stegen för att hitta din kvartalsvisa omsättningshastighet.

Förbättra din omsättningshastighet

Om du vill sänka din omsättningshastighet måste du minska antalet anställda som lämnar din verksamhet.

Ta reda på varför din ränta är högre än den genomsnittliga branschens ränta. Analysera din data och jämför den med orsakerna till varför anställda lämnade ditt företag.

Ställ dig själv frågor som När lämnar anställda vanligtvis ? Varför lämnar de ? Finns det något som mitt företag kan göra för att förhindra omsättning ?

En del av att behålla anställda ligger utanför din kontroll, som säsongsanställda eller arbetare som slutar på grund av hälsoproblem. Andra orsaker som kan påverka din omsättningshastighet inkluderar:

• Prestandaproblem
• Etiska kränkningar
• Begär högre ersättning
• Avanceringsmöjligheter
• Personliga skäl

Hitta orsakerna till att anställda slutar och använd det för att förbättra din omsättningshastighet. Till exempel, om lägre engagemang orsakar höga omsättningshastigheter, titta efter sätt att förbättra arbetsaktiviteterna och utnyttja andra fördelar med medarbetarengagemang.

Oavsett underlag (t.ex. månadsvis), se till att hålla koll på omsättningen regelbundet. Att konsekvent spåra omsättningshastigheter kan hjälpa dig att ta reda på varför anställda inte stannar kvar. Och det kan hjälpa till att förbättra behållningen av anställda om du hittar orsakerna till personalomsättning. Överväg också att genomföra avgångsintervjuer för att fastställa varför anställda slutar.

Behöver du ett enkelt sätt att spåra ditt företags inkommande pengar? Patriots bokföringsprogram online låter dig hantera dina inkommande och utgående pengar. Och vi erbjuder gratis, USA-baserad support. Prova det gratis idag!