När du fullföljer din passion och startar ditt företag kanske du inte nödvändigtvis har budgeten för att anställa ditt drömteam direkt. På grund av en liten företagsbudget använder vissa nystartade ägare personalkapital som ett incitament. Läs vidare för att lära dig mer om personalens kapital och vilka alternativ du kan erbjuda anställda.

Vad är anställdas eget kapital?

Anställdas eget kapital inkluderar de olika typerna av aktier eller aktier som emitterats till anställda. Många startups erbjuder detta till anställda som kompensation samtidigt som de startar sin verksamhet. Ett företag kan dock också välja att erbjuda anställdas eget kapital senare.

Som nämnts kan personalkapital uppmuntra anställda att göra en långsiktig investering i ditt företag och dess framtid. Och ibland, ju längre en anställd stannar ombord, desto mer vinner de.

Det finns två typer av aktier du bör vara medveten om när det gäller anställdas eget kapital:

• Vanligt lager
• Önskat lager

Stamaktier ges vanligtvis till anställda. Det är en liten del av ägandet i företaget som ger utdelning när företaget tjänar pengar. Arbetsgivare kan distribuera stamaktier till anställda via aktieoptioner.

Preferred stock liknar stamaktier. Med preferensaktier betalas utdelning först till preferensaktieägare (t.ex. investerare) och sedan till vanliga aktieägare. Kort sagt, föredragna aktieägare är först i kön för en utbetalning.

Aktieoptioner för anställda

Nu när du har lite bakgrundsinformation om anställdas eget kapital, låt oss prata om de aktiealternativ du kan erbjuda anställda. Några alternativ inkluderar:

• Aktieoptioner
• Lageroptioner
• Aktiebidrag

Aktiealternativ

Aktieoptioner är möjligheten att köpa eller sälja aktier (eller aktier) i företaget till ett fast pris under en period. Arbetsgivare kan erbjuda aktieoptioner till anställda till en bättre kurs än andra investerare. Aktieoptioner kan vara antingen stamaktier eller preferensaktier.

För att ge ut anställdas eget kapital i form av en aktieoption måste du skapa en aktieoptionsplan. Din plan bör ange aktiens pris och den tidsperiod då anställda kan utnyttja sina aktieoptioner (intjänande- och utgångsdatum). En anställd kan inte utnyttja sina optioner före intjänandedatumet eller efter det datum då det löper ut. Denna tidsperiod varierar från arbetsgivare till arbetsgivare.

Aktieoptioner löper i allmänhet ut på mindre än ett år. I vissa fall förlänger arbetsgivarna dem med två eller tre år.

Aktieoptioner för anställda tenderar att vara mer flexibla och kan ge större värde för dina anställda.

Aktieoptioner

Aktieoptioner är mycket lika aktieoptioner men har en betydande skillnad. Warranter ger dina anställda rätt att köpa aktier från ditt företag till ett visst pris. Med aktieoptioner ger du dina anställda möjlighet att köpa aktier av dig. Genom teckningsoptioner måste en anställd betala för rätten att köpa aktien. Aktiewarranter är vanligtvis vanliga aktier.

Teckningsoptioner är bara bra för en bestämd tid. Och de är inte värda någonting efter att de löper ut. Till skillnad från aktieoptioner är warranter bra under ett antal år. Vissa aktieoptioner är bra i över 10 eller till och med 15 år.

Aktiebidrag

Ett aktiebidrag är mängden aktier som en arbetsgivare beviljar en anställd som en form av ersättning. De är utformade för att få anställda att arbeta för ditt företag under en viss tidsperiod. Liksom aktieteckningar är aktiebidrag vanligtvis vanliga aktier.

Till exempel kan ett företag bevilja en ny arbetare 50 aktier som intjänas under tre år. Det innebär att den anställde måste arbeta för företaget i tre år innan de kan behålla aktierna.

Aktiebidrag är värdefulla eftersom den anställde inte köpte dem i första hand, vilket gör det till ett attraktivt alternativ för anställda.

Fastställande av intjänandevillkor

Oavsett vilket alternativ du väljer att gå med bör du fastställa intjänandevillkor och lägga ut dem för dina anställda. Intjänande avser ägande. När något är helt tilldelat betyder det att en individ har fullständig äganderätt till det.

Dina intjänandevillkor inkluderar hur länge en anställd måste arbeta för dig innan de kan samla in sitt eget kapital. Den beskriver i huvudsak när en anställd får rättigheterna att utöva aktien. Att skapa villkor hjälper till att skydda ditt företag och förtydligar även aktiefördelar med anställda.

Se till att beskriva i dina villkor:

• Ett intjänandedatum (första dagen då en anställd kan få sina aktier)
• Intjänandeperioden (tidsperiod innan en anställd kan utnyttja sina aktier fullt ut)
• Den del av lager anställda kan få, om tillämpligt (t.ex. få 1/20 av lagret varje kvartal)

Det finns ingen one-size-fits-all när det kommer till intjänandevillkor. Återigen, de är beroende av verksamheten.

Många arbetsgivare sätter en klippperiod för nyanställda där anställda inte får några lager under det första anställningsåret. En cliff-period tillåter arbetsgivare att se till att de nya anställda är engagerade i företaget och inte bara är där för aktieincitamentet.

Steg för att erbjuda anställdas eget kapital

Innan du väljer att erbjuda personalkapital till ditt team, väg för- och nackdelar. Om du bestämmer dig för att gå vidare med att erbjuda eget kapital till anställda, följ stegen nedan för att säkerställa att processen går smidigt:

1. Anställ ett förstklassigt team (om du inte redan har gjort det)
2. Undersök aktiealternativ och jämför med andra företag
3. Bestämma vilket aktiealternativ du kommer att erbjuda
4. Ställ in ditt intjänandeschema och villkor
5. Ange en tidslinje för utgången
6. Besluta om anställda kan utöva lager tidigt
7. Inkludera dina villkor i din personalhandbok

Behöver du ett enkelt sätt att registrera affärstransaktioner? Patriots bokföringsprogram online låter dig hantera dina utgifter och inkomster effektivt. Och vi erbjuder gratis, USA-baserad support. Vad väntar du på? Prova det gratis idag!

Har du frågor, kommentarer eller funderingar kring det här inlägget? Gilla oss på Facebook och låt oss prata!