Det är sant att kvinnor utgör hälften av befolkningen och cirka 43 % av den heltidsanställda arbetsstyrkan.

Men när det kommer till affärsvärlden kan kvinnor hamna långt efter sina manliga jämnåriga. De tenderar att tjäna mindre, i ett fenomen som kallas löneskillnad mellan könen, och de tenderar att ha färre ledarpositioner. Faktum är att endast cirka 41 av Fortune 500, en lista över de största offentliga och privata företagen i USA, leds av kvinnliga verkställande direktörer. (Kvinnliga vd:ar på Fortune 500-företag inkluderar bland annat Mary Barra från General Motors, Corrie Barry från Best Buy, Roz Brewer från Walgreens, Heyward Donigan från Rite Aid och Jill Soltau från J.C. Penney.)

Och den relativa bristen på kvinnligt ledarskap kan vara ett problem för företagen.

Större mångfald på kvinnoledda företag

Viss forskning under de senaste åren belyser den inverkan som kvinnor kan ha i företag, särskilt när de uppnår ledande positioner. Företag med kvinnor vid rodret kan tendera att ha bättre aktieavkastning än sina manligt styrda motsvarigheter, och kan också få mer förtroende från potentiella investerare. Några av anledningarna? Sådana företag kan vara mer mångfaldiga i allmänhet, vilket möjliggör potentiellt större idédelning, kreativitet och problemlösning från sina anställdas sida.

Finansiell information och analysföretaget S&P Global fann att under de 24 månaderna efter utnämningen av en kvinnlig vd ökade aktiekursen med 20 % i de offentliga företag som det undersökte i en studie från 2019. På liknande sätt, efter utnämningen av en kvinnlig finanschef, upplevde företagen i dess undersökningsurval en ökning med 6 % i lönsamhet och en ökning med 8 % i aktieavkastning.

Forskningen fann också att kvinnoledda företag genererade nästan 2 biljoner dollar i övervinster under studieperioden, jämfört med de som leddes av män, och företagen de ledde hade en tendens att ha mer varierande styrelser, med dubbelt så många kvinnor i dem.

Studien undersökte 5 825 chefsutnämningar, varav 578 var kvinnor, på Russell 3000-företag mellan 31 december 2002 och 31 maj 2019.

Resultaten från S&P-studien verkar korrelera med annan forskning. Till exempel visar en studie som genomfördes vid Stanford School of Business mellan 2014 och 2018 att investerare verkar gynna mer mångsidiga företag. Efter 60 tillkännagivanden om förbättringar av könsmångfald hos offentliga företag, främst inom teknik- och finansbranschen, fann forskarna att aktiekursen på företagen ökade. Några av anledningarna, enligt forskarna postulerade, var att investerare tenderade att tänka på könsdiverse företag som mer etiska och deras anställda som mer kreativa och kanske kunna lösa personlighetskonflikter bättre.

Alla är inte överens om orsak och verkan

Men investmentbanken Credit Suisse, i sin egen studie från 2019 av kvinnors inverkan i ledande roller i 3 000 företag som den täcker globalt, säger att även om den fann en liknande korrelation mellan företags prestationer och könsmångfald i ledarskap, betonar den att den inte gör det. bevisa en definitiv orsak och verkan. Istället noterar den att företag som anställer fler kvinnor och fokuserar på olika anställningar helt enkelt kan vara bättre på att fatta beslut om verksamheten, vilket kan ha en positiv inverkan på resultatet.

Ändå är studierna viktiga eftersom många branscher, särskilt de som kräver bakgrund inom naturvetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM), också brottas med mångfaldsfrågor. Tills nyligen var till exempel 70 % av de stora teknikföretagens arbetskraft, inklusive Apple, Google, Facebook och Twitter män. På samma sätt har hela branscher som mjukvaruutveckling och teknik mindre än 20 % representation av kvinnor på arbetsplatsen, enligt Catalyst, en ideell organisation som vill främja kvinnors jämställdhet.

När vi firar kvinnohistoriska månaden och internationella kvinnodagen är det viktigt att tänka på de bidrag som kvinnor gör i näringslivet, och vilken roll mångfald och inkludering också kan spela för att främja starkare företag.
Om du vill investera i kvinnoledda företag låter Stash dig göra det genom sina ETF:er och andra investeringar. Obs! Forskningen som noteras ovan garanterar inte att ett företags anställnings- och ledarskapsmetoder för kvinnor kommer att resultera i bättre prestationer.