Bättre, även om The Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2018-2019 Women's Report , medförfattare av forskare från Babson College och Smith College, säger att antalet startups av kvinnor över hela världen fortfarande släpar efter mäns. Total Entrepreneurial Activity (TEA) representerar andelen av den vuxna befolkningen i arbetsför ålder, 18–64 år, som är nya företagare. Den globala TEA-frekvensen för kvinnor i GEM-rapporten var 10,2 %, ungefär tre fjärdedelar av den för män.
GEM studerar ekonomierna i 59 länder, och rapporten visar att cirka 231 miljoner kvinnor startar eller driver nya företag i dessa regioner. Det har skett framsteg i antalet etablerade företag som ägs av kvinnor. (GEM definierar ett företag som "etablerat" om det har varit verksamt i mer än 42 månader.) I hela världen ägde 6,2 % av kvinnorna etablerade företag, jämfört med 9,5 % av männen.
Globalt sett hade yngre kvinnor (i åldrarna 25-44) den högsta andelen företagande.
Avsikten att starta företag inom de närmaste tre åren närmar sig paritet mellan mans- och kvinnoägda företag. Det globala genomsnittet för kvinnor med den avsikten är 17,6 %, cirka fyra punkter mindre än män. Ju lägre medelinkomst i landet, desto fler kvinnor planerade att bli företagare. Till exempel, i låginkomstländer tänkte 37,8 % av kvinnorna börja inom tre år, medan i höginkomstländer bara 12,6 % planerade att göra det.
Fler kvinnor (27 %) runt om i världen startade sina företag "av nödvändighet" jämfört med män (21,8 %). Omvänt är det färre kvinnor (68,4 %) som startade sina företag "för att utöva en möjlighet" än män (74 %), vilket resulterade i vad GEM kallar en "7% könsskillnad."
GEM noterar att det finns stora skillnader per region i fråga om nödvändighet och möjlighetsmotiv. I Nordamerika startade bara 9 % av kvinnorna sina företag av nödvändighet, jämfört med 79 % som började söka en möjlighet. Men det finns skillnader i Nordamerika också. I Kanada är entreprenöriella kvinnor 10 % mer sannolikt än män att säga att möjlighet är deras motiv för att starta ett företag, medan kvinnliga företagsägare i USA är cirka 10 % mindre sannolika än män till entreprenörer för att nämna möjligheter som en startmotivator.
Bilden är ljusare när man bara fokuserar på USA, enligt den årliga rapporten State of Women-Owned Businesses , på uppdrag av American Express. Under 2019 startade amerikanska kvinnor i genomsnitt 1 817 nya företag per dag mellan 2018 och 2019, en liten minskning från det rekordhöga antalet 2018 på 1 821.
Dessa företag representerar 42 % av alla amerikanska företag – nästan 13 miljoner – som sysselsätter 9,4 miljoner arbetare och genererar intäkter på 1,9 biljoner dollar. Rapporten, som är baserad på data från U.S. Census Bureau, fann att under de senaste fem åren:
Under den femårsperioden har det också skett en hel del ökning av antalet kvinnor som opererar på sidospelningar eller liv. Amex-rapporterna kallar dessa kvinnor "sideprenörer" och säger att de har vuxit i en takt som är nästan dubbelt så snabb som den totala tillväxten i kvinnligt entreprenörskap:39 % respektive 21 %.
Mycket av den tillväxten kommer från minoritetskvinnor, där sidoprenörskap är två gånger högre än alla företag:65 % respektive 32 %. Faktum är att medan antalet kvinnoägda företag ökade med 21 % från 2014 till 2019, växte företag ägda av färgade kvinnor med 43 % och afroamerikanska kvinnoägda företag växte ännu snabbare med 50 %.
Det betyder inte att det inte finns utmaningar för kvinnliga företagare. Enligt 2019 Bank of America Women Business Owner Spotlight , den fjärde årliga studien som utforskar kvinnliga entreprenörers mål och utmaningar, säger kvinnor i USA att deras största oro är tillgång till kapital. Medan kvinnliga entreprenörer tror att deras tillgång till kapital har förbättrats under de senaste 10 åren, säger 58 % att de inte har samma tillgång till kapital som manliga företagare. Endast 34 % av kvinnorna tror att kvinnliga företagsägare så småningom kommer att få lika tillgång till kapital (i genomsnitt tror de att det kommer att hända 2033). Och tyvärr tror inte 24 % av kvinnorna att kvinnor någonsin kommer att ha lika tillgång till kapital.
Men en rapport från Bank of America och Babson College, Beyond the Bucks:Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs , som är en del av ett större forskningssamarbete mellan Babson’s Center for Women’s Entrepreneurial Leadership (CWEL) och Bank of America Private Bank, visar framgångsrika kvinnliga entreprenörer som stod inför utmaningar "skapade alternativa vägar till framgång för sig själva."
"Forskningen fann att könsbaserade hinder, såsom missuppfattningar om marknadsmöjligheter och tillgång till traditionella nätverk, är utmanande, men inget av dessa motgångar hindrade dessa kvinnor från att nå framgång", säger Karen Reynolds Sharkey, företagsledare för Bank of America Private Bank.
"Genom den här forskningen har vi identifierat flera handlingskraftiga strategier som kvinnliga entreprenörer använder för att omvandla utmaningarna de står inför till möjligheter och växa sina företag", säger Lakshmi Balachandra, Ph.D., biträdande professor, entreprenörskap vid Babson College och huvudforskare om projekt. "Dessa inkluderar att bygga vidare på sina färdigheter och styrkor och utnyttja sina personliga insikter för hållbar tillväxt."
GEM Women's Report ger några rekommendationer för att hjälpa kvinnliga entreprenörer:
Oavsett om du vill starta eller utveckla ditt företag kan SCORE hjälpa dig. Hitta en mentor idag. Och det finns också mycket användbar information på SCORE Women Business Leaders' Resource Center.