Att arbeta som fastighetsmäklare gav inte Cort Howard den fasta inkomst han ville ha eller tillräckligt med tid med sin familj, så i oktober förra året började han leta efter ett nytt jobb. Förutom att nätverka anlitade Howard, 54, Joe Konop, ägare av One Great Resume, för att hjälpa honom skapa ett CV som framhävde hans relevanta erfarenhet och färdigheter, inte hans ålder.

Det tidlösa CV:t utelämnade nyckeldatum samtidigt som han betonade Howards försäljningserfarenhet och de 15 onlineteknologikurser han nyligen genomfört. De 350 USD som Howard spenderade för CV, följebrev och en redigerad LinkedIn-profil gav en stor utdelning:I slutet av december fick Howard en avlönad position som områdesförsäljningschef hos en mjukvarutillverkare.

Även i de bästa tiderna kan äldre arbetstagare ha svårt att attrahera potentiella arbetsgivare, som vanligtvis föredrar tekniskt kunniga yngre generationer som kan anställas för mindre pengar. Men det här är inte den bästa tiden. Mellan februari och maj steg arbetslösheten från 3,5 % till 13,3 % på grund av pandemin.

Även om vissa företag har börjat anställa, kan många jobb vara långsamma att återvända, om de gör det alls.

Oavsett om du letar efter arbete senare i livet för att avancera din karriär, komplettera pensionsinkomsten eller ersätta ett jobb som förlorats på grund av pandemiekonomin, måste du marknadsföra dig själv till potentiella arbetsgivare utan att skrämma bort dem. Det kommer att kräva ett LinkedIn-konto samt ett CV som kommer att passera det datoriserade sökandespårningssystemet, som de flesta stora företag använder för att vinna kandidater.

Som ett resultat av detta ses 75 % av CV:n aldrig av mänskliga ögon, och om dina kommer förbi dessa elektroniska grindvakter är den första blicken på ett CV bara 10 sekunder, säger Amanda Augustine, en certifierad professionell karriärcoach och CV-skribent med Talent Inc., ett karriärserviceföretag.

Betona den senaste upplevelsen

I en tid av sociala medier är nätverkande genom professionella och personliga kontakter för att få ett jobb viktigare än någonsin, men för att säkra den första intervjun behöver du fortfarande ett CV. Howard var tvungen att skicka in en trots att han kände någon som arbetade på företaget som till slut anställde honom.

Professionella CV-författare beskriver tre typer av meritförteckningar:de kronologiska (ordnade efter datum), de funktionella (jobb grupperade efter kompetens) och en hybrid av de två, som Augustine anser vara det ideala formatet. Att använda ett funktionellt CV kan signalera till arbetsgivare att du försöker dölja något, oavsett om det är ålder eller anställningsskillnader, säger Augustine.

Samtidigt bör äldre arbetssökande endast lämna utvalda detaljer för att skydda sig mot åldersdiskriminering, råder Augustine. "Skär ner på det du delar", säger hon. I allmänhet är det bäst att ta bort datum för examen om de inte ligger inom det senaste eller två åren.

Ditt CV bör inte heller lista alla jobb du någonsin har haft. Endast de senaste 15 årens arbetslivserfarenhet hör hemma på CV:t. Om en position du har haft under den tiden började tidigare - säg 2000, varade till 2013 - inkludera den ändå. Äldre relevant erfarenhet kan noteras i ett kort stycke med rubriken "tidigare roller", "karriäranteckningar" eller "tidigare karriärerfarenhet" för att visa hur din karriär utvecklas, säger Augustine, men beskriv rollen eller titeln utan datum.

Åldersdiskriminering är inte det enda skälet att begränsa arbetslivserfarenhet från länge sedan. Teknik och industrier utvecklas snabbt. Ur ett arbetsgivarperspektiv är det inte bara vad du vet som räknas utan hur aktuell kunskapen är, säger Rich Feller, professor i rådgivning och karriärutveckling vid Colorado State University och tidigare president för National Career Development Association.

Markera dina försäljningsargument

Ett CV är ett marknadsföringsverktyg med dig som marknadsförd produkt, så tänk på detaljerna som kan fånga en arbetsgivares blick. En professionell sammanfattning överst på första sidan eller en lista över nyckelfärdigheter i den översta tredjedelen av den sidan bör ge en snabb ögonblicksbild av varför du kvalificerar dig för den position du söker.

Meritförteckningen bör också presentera stora prestationer vid varje jobb. Anställande chefer vill se hur du har använt dina kunskaper och kvalifikationer till förmån för tidigare arbetsgivare. Genererade du besparingar och vinster, eller utvecklade du nya idéer och produkter? Visa vad du åstadkommit för en viss arbetsgivare som "ökade försäljningen med 25%" eller "räddade företaget 30%", säger Dawn Fay, senior distriktspresident för Northeast på bemanningsföretaget Robert Half.

Håll det kort; begränsa CV till två sidor.

Använd nyckelord

Även om det är användbart att ha en bas eller ett grundläggande CV, se till att det "passar rollen du går efter idag", säger Augustine. Det kommer att kräva att man skräddarsyr CV så mycket som möjligt för varje position. Eftersom det tar längre tid, sök bara jobb som passar bra. "Långa ner för att gå snabbare," säger Fay. "Du kan ansöka till färre tjänster men kan få mer dragkraft."

Ett sätt att skräddarsy ett CV är att plocka upp många av samma nyckelord som används i annonsen för att beskriva kompetensen, utbildningen, utbildningen och erfarenheten som tjänsten kräver. "Gå in i arbetsbeskrivningen och ta ut alla kompetenser och lägg in dem i ditt CV", säger Feller. Kontrollera om det finns beskrivningar, även den typ av språk som används i arbetsbeskrivningen, tillägger Fay.

Ju fler nyckelord CV har, desto större chans är det att det inte kommer att elimineras av sökandens spårningssystem i ett sökande efter kompetens och erfarenhet som matchar positionen. Men papegoja inte bara viktiga ord; man måste kunna dokumentera den kompetens man har, menar experter.

Om du inte har ett nyckelkrav, gå en kurs i det direkt. "Du måste visa att du lär dig," säger Feller. Sök på coursera.org efter en onlineklass från ett högklassigt universitet eller skaffa ett certifikat inom en specifik teknik eller expertområde som förbättrar dina kvalifikationer. Detta är särskilt viktigt om du vänder dig till ett relaterat eller annat område. Om så är fallet kanske du vill undersöka vilka kvalifikationer arbetsgivarna söker. Webbplatser som onetonline.org beskriver olika typer av arbete och de specifika färdigheter som krävs.

Att hålla kompetensen aktuell är en bra väg att gå även om din karriär inte ändrar riktning. Forskare har funnit att åldersdiskriminering är högre för kvinnor och för dem i lägre kvalificerade positioner som administrativa assistenter, detaljhandelssäljare och säkerhetspersonal. "Med jobb med högre kvalifikationer letar rekryterare efter kompetens och passform snarare än demografi", vilket gör åldersdiskriminering mindre sannolikt, säger Patrick J. Button, biträdande professor i ekonomi vid Tulane University.

Ändå förvärras åldersdiskrimineringen bara i en dålig ekonomi. "När arbetslösheten ökar, ökar diskrimineringen", säger han. Många arbetsgivare tror att "det är svårare för äldre arbetstagare att arbeta säkert" under pandemin. Rekryterare och rekryterare tror att äldre arbetare kommer att bli uttråkade på ett jobb som kräver mindre erfarenhet och som inte stannar länge, tillägger Augustine.

Även om det är lätt att falla i fällan att tro "'ingen kommer att anställa mig, jag har funnits för länge', anta inte invändningen", säger Fays. "Du har så mycket kunskap och erfarenhet för att tillföra värde till en organisation."

Gör din LinkedIn-profil ålderslös också

I en digital värld råder en LinkedIn-profil. Även om det började som ett nätverksverktyg, har profilen, som beskriver en persons erfarenhet och prestationer, förvandlats till något mer.

"LinkedIn är helt klart den nya meritförteckningen", säger Rich Feller från Colorado State University. "Arbetsgivarna letar efter det först. De tror att du inte är tekniskt kunnig om du inte har en. Det är en screening-enhet. Det var högskoleexamen; nu är LinkedIn.”

Vissa arbetsgivare uppmuntrar kandidater att söka jobb via LinkedIn, och det är också dit rekryterare går för att fylla positioner. Om dina LinkedIn- och Facebook-profiler inte matchar ditt CV, kommer avvikelserna att höja röda flaggor och rekryterare letar efter dem.

Så här säkerställer du att dina sociala medieprofiler och ditt CV berättar samma "ålderslösa" historia: 

• Ändra sekretessinställningarna på dina sociala mediekonton så att all information som kan avslöja din ålder, till exempel fotografier på dig eller dina barnbarn, är begränsad till vänner och familj.
• Om ditt CV är begränsat till de senaste 15 åren eller så, redigera din sociala medieprofil så att den matchar. "Fokusera inte på hur länge du har varit i fältet", säger One Great Resume's Joe Konop.
• Om du inte arbetar heltid, håll dina färdigheter skarpa med tillfälligt, konsult- eller pro bonoarbete och webbseminarier. Precis som du skulle inkludera dessa saker på ett CV, gör du dem till en del av din LinkedIn-profil. "Vi ser att folk anställs permanent från att utföra konsultarbete", säger Dawn Fay på Robert Half.