Samtidigt som det är givande att landa intervjun, är anställningsintervjun där du vinner eller förlorar erbjudandet. Det är dags att imponera.
Inte ens världens bästa CV och följebrev kommer att rädda dig om du begår några vanliga kritiska misstag. Det VERKLIGA sättet att vinna en intervju är genom att ta några extra steg före det börjar till och med.
Med några enkla förberedelser för anställningsintervjuer kan du komma in i rätt tänkesätt, minska din nervositet och även förbättra ditt självförtroende. För att vara helt förberedd bör du täcka alla baser, till exempel:
Här delar vi med oss av några bästa sätt att förbereda sig för din intervju, förutom att bara tänka på frågorna.
Bonus: Vill du veta hur du tjänar så mycket pengar du vill och lever livet på dina villkor? Ladda ner min GRATIS ultimata guide till att tjäna pengarDet första steget i hur man spikar en intervju är att researcha, researcha, researcha. Se till att du gör mycket forskning om din intervjuare och företaget du ansöker till på webbplatser som LinkedIn, Twitter och Google.
Det är ett av de bästa jobbintervjutipsen, men de flesta undersöker bara företaget självt. Problemet är att detta kanske inte ger dig all information du behöver, särskilt om det är ett stort företag. Även om det är ett bra ställe att börja, om du har namnet på intervjuaren, gräv i deras bakgrund lite också. Lär känna dem innan du går in i ett rum med dem.
Målet är INTE att förfölja dem eller memorera allt de någonsin har gjort. Istället är det att lära sig:
Med dessa detaljer kan du väcka djupare diskussioner och sticka ut genom att subtilt ta upp dem under intervjun – du kommer att positionera dig själv som någon som går den extra milen, som är proaktiv och som bryr sig. Vad är resultatet?
Ett bra jobberbjudande.
När någon frågar dig "Kan du berätta lite om dig själv?" det verkar enkelt och väldigt okomplicerat, men verkligheten är att "berätta om dig själv" har dussintals frågor bakom frågan.
Ett bra sätt att avslöja frågan bakom denna fråga är att tänka:
Ta alltid tid att pausa och fundera över vad de vill. Om du hoppar in i att svara på deras fråga eller försöker låta bra, kan du missa det som verkligen frågas.
Kom ihåg att intervjuaren inte är intresserad av din hunds namn eller din favoritsmak av glass. De vill veta mer om dig som proffs. Och det bästa sättet att göra detta framgångsrikt är att tänka på svaret innan du kliver in i intervjurummet.
Gör några anteckningar om potentiella svar, som din utbildningsbakgrund och hur det ledde dig till den här branschen. Lägg till lite färg när du beskriver detta, och nämn de färdigheter och erfarenheter du fick på vägen. Bonuspoäng om du kan beskriva en specifik situation som gjorde att du ville ägna dig åt detta område/lära dig mer/utbilda dig för en ny roll.
För att sammanfatta, ge inte bara ett slumpmässigt svar, tänk på frågan och:
När du har fått det, öva på att ge svaret i en spegel. Gör det några gånger och arbeta med att få det att verka mindre robotiskt och mer konversationsrikt. Det måste fortfarande låta naturligt, särskilt när du pratar om dig själv.
För att hjälpa dig att söka efter den sanna innebörden bakom frågan, kom med en lista med 10 potentiella anställningsintervjufrågor. Kör dem genom kriterierna ovan för att avslöja den dolda innebörden bakom vad intervjuaren verkligen kan fråga.
Även om du inte alltid kommer att kunna gissa vilka frågor de kommer att ställa, kan den här övningen hjälpa dig att ta isär vilka frågor som verkligen är frågar. Det här är bra övning när du sitter framför en intervjuare.
Om vi försöker för mycket att låta smarta och professionella, slutar vi med att låta som idioter:"Ja, yrket fyllde mig med enorm glädje när jag interagerade med min handledare på en daglig basis för att genomföra det ekonomiska..."
VA?
En bättre strategi är att först översätta det vi försöker säga till vanlig engelska. Sedan, om vårt svar är övertygande, kan vi finslipa det exakta språket för att göra svaret intervjuvärdigt.
Föreställ dig att intervjuaren frågar "Varför vill du ha det här jobbet?"
Innan du slår ut något om hur du verkligen "älskar deras företagsvärderingar" eller hur du är "så passionerad" för jobbet, kom på något mer realistiskt.
Här är några verkliga anledningar till att du kanske vill arbeta på företag X:
Så här kan ditt svar se ut på vanlig engelska:
"Jag vill arbeta här eftersom företaget gör ett fantastiskt arbete i det lokala tekniksamhället och jag skulle älska att vara en del av en växande industri."
Tips om hur du använder detta i din intervju:Med frågorna du dekonstruerade tidigare, kom med dina vanliga engelska svar på dem. Se till att även ta upp frågan bakom frågan.
Ta dig tid att skriva ner dessa. Men oroa dig inte för meningsstruktur, att hitta de perfekta orden eller att låta smart. Håll det enkelt och naturligt.
Ett svar på vanlig engelska är redan bättre än de flesta. Varför? Eftersom intervjuare inte letar efter en robot som kan ge ett perfekt, repeterat svar. De vill ha något äkta, en inblick i din personlighet. De vill se hur du förklarar komplexa frågor och ditt förhållningssätt till kommunikation.
Kom ihåg att det här är människor du kanske måste arbeta med varje dag. De vill ha någon de kan komma överens med, någon som är professionell men också har en personlighet. Det enkla engelska svaret visar att du inte bara läser från ett manus eller memorerar vad internet sa att du var ett bra svar. Du förklarar saker på ett enkelt sätt som folk förstår.
En annan sak att tänka på är att använda jargong. Innan du hoppar in i en jargongfylld monolog om varför du skulle vara den perfekta anställningen, ta ett steg tillbaka. Intervjuaren kanske vet vad du pratar om eller inte.
Om det är den första intervjuomgången får du inte bli intervjuad av någon från institutionen du söker till. Det kan vara någon inom rekrytering eller HR. Om du börjar nämna tekniskt språk som de inte är bekanta med kan det gå över huvudet på dem.
En bra tumregel är att lyssna på hur intervjuaren pratar. Du kan vanligtvis få en bra uppfattning om huruvida någon är på samma sida genom sin jobbtitel, frågorna de ställer och om de använder jargong själva.
Säg till exempel att du ansöker om en roll i digital marknadsföring. Om de nämner saker som AdWords, SEO och avvisningsfrekvens är du säker på att använda samma typ av jargong.
Bonus: Vill du arbeta hemifrån, kontrollera ditt schema och tjäna mer pengar? Ladda ner min GRATIS ultimata guide till att arbeta hemifrån.Din mun kanske rör sig och säger alla de rätta sakerna, men säger din kropp något annorlunda?
Intervjuer är nervkittlande upplevelser för de flesta av oss, och det kan få oss att spänna oss. Med böjda axlar, korsade armar och ögon på golvet kan ditt kroppsspråk kräva en del seriöst arbete.
Det finns massor av resurser, studier och böcker där ute som hjälper dig att bemästra ditt kroppsspråk, men här är några snabba tips.
Enligt författarna till "Crazy Good Interviewing", John B. Molidor, Ph.D., och Barbara Parus, är att visa dina handflator ett enkelt sätt att visa uppriktighet. Denna gest signalerar till intervjuaren att du är ärlig och öppen.
Denna gest får dina händer att se ut som ett kyrktak. Det anses vara ett sätt att visa förtroende och du kanske känner igen det från tal som politiker, vd:ar eller föreläsare håller.
Det är också ett bra sätt att stabilisera dina händer om du är nervös.
En sak att undvika är att dölja händerna. Att lägga händerna i knät under bordet kan kännas mest bekvämt för dig. Men kroppsspråksexperter menar att detta omedvetet signalerar att du har något att dölja. Mer troligt är det bara för att du bara är nervös men vi vill inte ha en antydan till tvivel i intervjuarens sinne.
Detsamma gäller om du lägger händerna nedåt. Håll i stället handflatorna uppåt för att visa att du är öppen och ärlig.
Allt handlar inte om vad du säger, det handlar om hur du säger det. Intervjuare vill inte anställa någon som låter uttråkad för att vara där. De vill ha någon som är entusiastisk och full av energi.
Att vara monoton kan i bästa fall betyda att du inte sticker ut, eller i värsta fall avskräcker intervjuaren tanken på att anställa dig överhuvudtaget. Passion och entusiasm hjälper dig att sticka ut.
Om du vet att din röst är lite monoton eller nervös under intervjuer, ägna lite tid åt att öva på att tala. Stå framför en spegel och träna på att svara på frågor. Kanske till och med spela in dig själv när du gör det och spela upp det. Försök att upprepa det med en högre böjning och mer entusiasm så att det inte känns lika konstigt eller falskt när du kommer för att göra det på riktigt.
Det spelar ingen roll var du intervjuar, spela det säkert och klä dig något bättre än jobbet du vill ha.
Många företag har nu ledigt klädda anställda. T-shirts och jeans är den nya kostymen och slipsen på vissa ställen.
Men betyder det att du ska piska ut den gamla Levi'sen för din intervju? Antagligen inte.
Att ta reda på klädkoden kan vara lite knepigt. Du kanske måste undersöka lite eller bara fråga direkt. När du väl känner till klädkoden, sikta på att klä dig lite smartare än så. Du siktar på att imponera, inte bara med dina ord utan också med ett icke-verbalt första intryck. Intervjuare kan redan berätta mycket om dig så fort du kliver in genom dörren, så gör det första intrycket bra.
Bonus: Vill du äntligen börja få betalt vad du är värd? Jag visar dig exakt hur i min ultimata guide för att få en höjning och öka din lönEn vanlig intervjufråga är "berätta ett exempel på när du hanterar X" eller "berätta om en gång du hanterade en utmanande situation på jobbet."
Innan du slänger ut ett faktiskt korrekt (men tråkigt) svar, ta några anteckningar från romanförfattarna i världen. Show don't tell är regel nummer ett i någon form av skönlitterärt skrivande. Och du kan tillämpa det på intervjufrågor också.
Istället för att berätta för intervjuaren vad du gjorde, försök att visa det istället. Illustrera en mer detaljerad bild av situationen, utmaningen, stegen du tog och sedan resultatet. Det här fungerar med alla typer av frågor som intervjuaren ställer, inklusive den fruktade "berätta om dig själv"-frågan.
En berättelse, när den berättas väl, är det enklaste sättet att dekonstruera ett svar och lyfta dig själv i intervjuarens ögon.
Så här ska du säga i en intervju när du får frågan "Varför vill du jobba här?"
Lägg märke till hur annorlunda detta är från vad de flesta säger i intervjuer. Den är skarp och koncis utan ludd och full av detaljer som är engagerande och imponerande.
Filtrera dina svar på vanliga intervjufrågor genom detta steg-för-steg-system och du kommer att ge det perfekta svaret varje gång.
Det borde vara självklart ... men släng inte trash talk. Någon. Om du tillfrågas varför du lämnade ditt tidigare jobb, kanske du kan gnälla hela dagen och hela natten. Men stå emot lusten. Det ser inte bra ut.
Ärlighet är den bästa policyn vid anställningsintervjuer, men när man svarar på frågan "Varför söker du ett annat jobb?" det är säkrare att ge ett mer filtrerat svar.
Det bästa sättet att snurra det är att avleda och säga något positivt om jobbet du intervjuar för och (om du kan) säga något positivt om din nuvarande/tidigare roll. Du kan formulera det som "Jag lärde mig mycket i min nuvarande roll, men jag letar efter en ny utmaning/nästa steg/ett större team."
Det här är ett mycket mer professionellt svar som också belyser varför du vill ha den här rollen, inte bara att du är desperat att lämna din nuvarande.
BRA FRÅGA #1: "Från mina samtal med NAME vet jag att några av de största utmaningarna med det här jobbet är X, Y och Z. Vilka är några av de tillvägagångssätt som du har använt tidigare för att ta itu med dem och vad gillade du eller inte gillar dem?”
Varför detta fungerar: Det är uppenbart att den här sökanden kom för att spela och att de är mycket bekanta med positionens krav. Istället för att komma in som en nybörjare i rollen låter den här frågan polerad, undersökt och skarp.
Den här typen av frågor signalerar till intervjuaren att du är någon de kan ta in, och på dag ett kommer du att börja jobba direkt. Snarare än att vara någon som behöver sin hand och måste tränas i timmar i sträck.
Detta gör beslutet till en självklarhet för anställningschefen, vilket är precis vad du vill. De vill inte slösa resurser på kandidater som KANSKE kan göra jobbet. De vill att någon som vet vad de gör ska komma in och få saker gjorda.
BRA FRÅGA #2: "Jag läste på nätet att du nyligen vann priset för "Top X Places to Work". Vilka är några av de sätt som företaget fortsätter att sätta ribban i branschen?"
Varför detta fungerar: Lägg märke till vad som just hände i den frågan. Om du frågar det, drar du ut forskning du har gjort och visar att du är uppdaterad om den senaste utvecklingen.
Istället för att framstå som en slumpmässig person som kanske är (typ) intresserad av rollen, visar du att du följer med företagets prestationer och är genuint nyfiken på vad som väntar.
Detta är väldigt annorlunda än de flesta människors tillvägagångssätt. De flesta förstår knappt kraven på ett jobb, än mindre vet vad som händer med företaget i stort.
BRA FRÅGA #3: "Vilka mätvärden är viktigast för dig när du mäter en kandidats framgång?"
Varför detta fungerar: När du ställer den här frågan ger intervjuaren dig i princip all ammunition du behöver för att försegla affären om ett jobberbjudande.
När de berättar vilka mätvärden de kommer att leta efter, berättar de också EXAKT vad de vill ha i en nyanställning.
Om du vill bli en framgångsrik sökande kan du placera din kompetens som en perfekt passform för rollen och den framgång de beskrev.
DÅLIG FRÅGA #1:"Vad är lönen för den här positionen?"
Varför detta inte fungerar: Denna fråga är en total avstängning. Intervjuare hatar att bli tillfrågade om ersättning eller förmåner i förväg.
Topppresterande gör sin forskning och vet vad en position ska betala innan de ens går in i rummet.
Dessutom är denna information endast tillämplig på personer som är anställda – inte någon som bara intervjuar för jobbet. Så det är ingen idé att prata om lön i detta skede. Det är som en kille som ber en tjej att gifta sig med honom...på första dejten.
Visst, lönen är viktig. Men det är bättre att lägga tiden på att i förväg fokusera på de uppgifter du ska utföra, dina ansvarsområden och hur du kan göra ett starkt bidrag till teamet.
DÅLIG FRÅGA #2:"Vad gör ditt företag?"
Varför detta inte fungerar: Om en snabb Google-sökning kan besvara din fråga bättre och snabbare än intervjuaren, ställ den INTE.
Det kommunicerar omedelbart tre saker:(1) "Jag bryr mig inte." (2) "Jag gjorde ingen efterforskning." (3) "Jag kanske bara gör detsamma om jag blir anställd."
Intervjun är vunnen innan du går in i rummet. Om du är oförberedd kommer du aldrig att få jobbet.
DÅLIG FRÅGA #3:Ställ INGA frågor
Varför detta inte fungerar: Att inte ställa NÅGRA frågor kan vara värre än att ställa dåliga frågor. Om du förblir tyst och robotiskt bara svarar på frågorna du ställs, kommer ditt CV att slängas i "Anställ inte"-högen direkt.
Intervjuer är tänkta att vara en dubbelriktad gata. Om du inte interagerar med intervjuaren på ett meningsfullt sätt - genom att ställa frågor till honom - kommer du inte att bli minnesvärd när du går ut genom dörren.
Hur frustrerande detta än kan vara, anställningschefer är också människor. Och folk anställer människor de gillar och kommer överens med. Så om du inte gör en anslutning finns det ingen chans att du får ett återuppringning.
Men det finns mer att intervjua än att bara veta vad man ska undvika. Du måste också veta är en bra fråga så att du kan sticka ut.
Hur man undviker att 2021 blir lika mycket av en katastrof som 2020
Hur arbetande föräldrar misslyckas hemma och på jobbet
10 vanliga misstag vid fastighetsplanering (och hur man undviker dem)
Fondar och hur de fungerar
Hur undviker du dödsfall genom dataskydd!
16 värdefulla skatteavdrag och hur de fungerar
Fråga Stacy:Vad fan är en hedgefond och hur fungerar de?
8 dumma och kostsamma ekonomiska fel – och hur man undviker dem