Att säga "nej" till ett jobberbjudande är inte alltid lätt, men det är ofta det rätta att göra för din karriär.

Ett nytt jobb ska vara både ekonomiskt och personligt tillfredsställande. Om du är en arbetssökande kan du känna dig glad över att bli erbjuden vilken position som helst, särskilt om du är arbetslös. Trots din iver att arbeta, se dock till att ett jobberbjudande är ett bra professionellt drag för dig.

Även om lönen är viktig, bör det inte vara din enda hänsyn. Om du tar på dig ett jobb som du ogillar, kommer du snart att hitta dig själv genom att skanna jobbanslag online på jakt efter en bättre position.

Att fatta kloka karriärbeslut är särskilt viktigt för arbetare över 50, som kan ha sämre möjligheter att hitta nya jobb om det inte går bra. Att ta fel jobb kan göra att de känner sig instängda i en position de ogillar.

Det som följer är indikationer på att du bör tacka nej till ett jobberbjudande.

1. Du har inte råd med flyttkostnaderna

Många arbetsgivare kommer att betala för hela eller delar av dina utgifter om du behöver flytta till ett nytt samhälle för att acceptera deras jobberbjudande.

Om en arbetsgivare inte kommer att betala en del av dina kostnader kan det fortfarande vara rätt karriärflytt, men du bör väga kostnaden för att flytta och hitta ett nytt hem att hyra eller köpa mot vad du kommer att tjäna på ditt nya jobb .

Om du bestämmer dig för att flytta för ett jobb, diskuterar "10 sätt att spara pengar på att flytta och minimera huvudvärken," av Money Talks News grundare Stacy Johnson, sätt att hålla nere flyttkostnaderna.

Och här är en skatt-tid heads-up:Du kan inte längre dra av jobbrelaterade flyttkostnader på din federala inkomstskatteblankett såvida du inte är en aktiv tjänstemedlem i USA:s väpnade styrkor som flyttar på grund av en militär order om en permanent byte av station.

2. Boendekostnaderna är oöverkomligt höga

När ett jobb kräver att du flyttar till ett nytt samhälle, är en annan sak att vara medveten om den lokala kostnaden för boende.

Husägande är ett av de främsta sätten för människor att samla rikedomar över tid. Om jobbet inte lönar sig tillräckligt för att du så småningom ska kunna köpa ett eget hem, kan det vara bättre att säga "Nej."

Ta reda på om du kan förhandla om hjälp med handpenning från din nya arbetsgivare som ett incitament att ta jobbet.

3. Fördelarna är helt enkelt inte tillräckligt bra

När du överväger att ta ett jobb är det ett misstag att bara fokusera på hur mycket pengar du kommer att tjäna.

Lika viktiga är fördelarna som jobbet erbjuder.

Förutom att erbjuda en bra pensionsplan, som en 401(k) med matchande arbetsgivaravgifter, överväg ditt behov av sådana förmåner som flexibel arbetstid eller betald familjeledighet.

Olika förmåner bedöms i "7 förstklassiga jobbförmåner - förutom pensionsplanen."

4. Jobbet ger inte en bra balans mellan arbete och privatliv

Att arbeta hårt på ett jobb kan hjälpa dig att komma framåt. Men om du kommer på att du arbetar så mycket att du inte har tid för vänner, familj eller hobbyer, kommer du inte att vara nöjd med ditt nya jobb. Så småningom kan kvaliteten på ditt arbete bli lidande.

"Även om det kan låta som en bra idé att arbeta överdrivet för att tjäna mer pengar, kan det påverka din produktivitet och fysiska och mentala hälsa negativt under långa tidsperioder", säger Maria Espinola, biträdande professor vid institutionen för psykiatri och beteendeneurovetenskap vid University of Cincinnati College of Medicine, berättar Money Talks News.

5. Du kan inte få raka svar

Lönen kan vara bra, men om du inte kan få raka svar om vad dina arbetsuppgifter kommer att vara, vilka förmåner du kommer att få eller andra viktiga frågor, är det dags att leta någon annanstans.

Det finns många anledningar till varför en arbetsgivare kanske inte kommer med information om ett jobb. Ingen av dem är bra.

Kanske är hälso- och pensionsförmånerna dåliga. Kanske kommer dina faktiska arbetsuppgifter att skilja sig mycket från vad tjänstetiteln skulle få dig att tro. Det kan finnas ett kontradiktoriskt förhållande mellan anställda och företagsledning.

Om din blivande arbetsgivare inte är öppen med dig, acceptera inte tjänsten.

6. Omsättningshastigheten är för hög

En av de röda flaggorna att se upp för är en arbetsgivares omsättningshastighet. Om arbetare kommer och går snabbt är det förmodligen något fel. Om de senaste personerna som hade ditt jobb varade bara ett år eller mindre, kan det vara önsketänkande att anta att du kommer att klara dig bättre.

Snabb omsättning kan innebära att ett företag går igenom en period av förändring, inklusive nytt ledarskap, säger Emily Kikue Frank, en karriärrådgivare i Denver, till Money Talks News. Det kan också innebära att personer som anställs helt enkelt inte hittar tillräckliga skäl att stanna.

"En hög omsättningshastighet hos en arbetsgivare kan betyda många saker, men de flesta av dem är inga bra nyheter för en ny anställd", säger Frank.