Att få barn är vanligtvis ett glädjefyllt tillfälle. Det är också en dyr sådan. Utöver kostnaderna för att förbereda och föda ett barn behöver nya föräldrar vanligtvis tid borta från jobbet.

För närvarande, enligt Family and Medical Leave Act (FMLA), måste arbetsgivare låta nya föräldrar ta upp till 12 veckors ledighet och garantera sina jobb när de återvänder.

Men lagen kräver inte att arbetsgivare betalar för den ledigheten. Även om politiska förändringar en dag kan resultera i federala mandat för betald föräldraledighet, måste de flesta nyblivna föräldrar absorbera den förlorade inkomsten på egen hand.

Vissa arbetsgivare ger betald ledighet för nya föräldrar, antingen för att det är mandat av deras stat eller som en företagsförmån. Betalda familjeledighetsprogram finns i:

• Kalifornien
• New Jersey
• Rhode Island
• New York
• Washington
• Massachusetts
• Connecticut
• Oregon
• District of Columbia

En WorldatWork-undersökning visar att cirka 52 procent av arbetsgivarna erbjöd betald familjeledighet. Men endast 16 procent av alla amerikanska arbetare som är anställda i den privata sektorn omfattades av en betald familjeledighetspolicy 2018, enligt Bureau of Labor Statistics.

För dem som för närvarande inte har en betald familjeledighetspolicy på jobbet kan det finnas ett alternativ att ersätta åtminstone en del av sin förlorade inkomst. Du kan få sjukförsäkring för graviditet.

Grundläggande för sjukförsäkring

Sjukförsäkringen är utformad för att ersätta din inkomst om du inte kan arbeta på grund av en skada eller sjukdom. Poliser klassificeras som antingen kortsiktiga eller långsiktiga, en beteckning som bland annat avgör hur länge du kan få förmåner.

Många arbetsgivarsponsrade gruppkortsiktiga handikappförsäkringar kommer att ge vissa betalda förmåner under och efter graviditeten. Dessutom kan långtidsinvaliditetsförsäkring hjälpa mödrar som upplever långvariga komplikationer på grund av graviditet eller förlossning.

Korttids sjukförsäkring för graviditet

En kortsiktig invaliditetsförsäkring överväger vanligtvis att föda en funktionsnedsättning. I allmänhet kommer kortsiktiga invaliditetsersättningar att gälla i sex veckor efter normal förlossning och åtta veckor för ett kejsarsnitt. Vissa försäkringar kommer också att ge åtta veckors förmåner för födseln av tvillingar eller trillingar.

Dessutom kan komplikationer till följd av förlossningen förlänga förmånerna utöver den normala ersättningslängden. En av fyra graviditeter har komplikationer som kan göra att mammor tar extra ledigt från jobbet. Dessutom resulterar cirka 15 procent av graviditeterna i förlossningsdepression, vilket gör en invaliditetsförsäkring för graviditet till ett måste.

Handikappperioden börjar vanligtvis samma dag som du föder barn. Men om du behöver lämna jobbet före förlossningen kommer försäkringsbolaget att betrakta dig som funktionshindrad när du på grund av graviditeten inte kan utföra de huvudsakliga uppgifterna i ditt yrke. Den börjar det datum du slutar arbeta enligt din läkares rekommendationer. Policyer kräver dock vanligtvis att du inte kan påbörja handikapputbetalningar tidigare än fyra veckor före ditt förfallodatum.

Tänk på att om du väljer att stanna hemma under graviditeten kommer sjukförsäkringen inte att ge förmåner under den perioden. Å andra sidan kan du börja samla in förmåner om din läkare beställer sängläge före förlossningen.

Långtidsinvaliditetsförsäkring för graviditet

En långtidsinvaliditetsförsäkring, oavsett om den kommer från en gruppplan eller en individuell försäkring, kan också hjälpa en nybliven mamma efter en komplicerad graviditet.

Långsiktiga handikapppolicyer kommer inte att ge fördelar för själva förlossningen, varken standardförlossning eller kejsarsnitt.

Men vissa långvariga komplikationer till följd av din graviditet kan kvalificera sig för förmåner under en långtidsinvaliditetsförsäkring. Graviditeter kan också påskynda vilande sjukdomar och andra tillstånd, vilket innebär att en långsiktig sjukförsäkring kan hjälpa i händelse av oförutsedda sjukdomar.

En sak att tänka på är att en långsiktig handikapppolitik kommer att ha en elimineringstid. Detta är tidsperioden mellan när en funktionsnedsättning inträffar och när förmåner betalas ut. Elimineringsperioder för långvarig funktionsnedsättning kan vara så lite som 30 dagar eller så långa som ett år. Standardlängden är 60 eller 90 dagar.

Kan jag få sjukförsäkring under graviditeten?

Om du redan är gravid kan du fortfarande kvalificera dig för sjukförsäkring – men det betyder inte att din nya försäkring kommer att täcka dig under eller efter din graviditet.

Individuella invaliditetsförsäkringar kräver vanligtvis försäkring. Försäkringsbolaget kommer att betrakta graviditet som ett redan existerande tillstånd.

Förutsatt att det inte finns några andra försäkringsproblem, kan försäkringsgivaren utfärda en försäkring med ett undantag. Om du beviljas sjukförsäkringsskydd med undantag försäkrar försäkringsbolaget dig efter lägga till språk till din policy som säger att de inte kommer att täcka vissa kroppsdelar, tillstånd eller funktionshinder som är ett resultat av vissa aktiviteter. I det här fallet betyder det att policyn kommer att utesluta alla funktionshinder relaterade till din graviditet.

Grupphandikapppolicyer, å andra sidan, kräver vanligtvis ingen garanti. Därför kan du registrera dig för täckning även om du redan är gravid.

Joel Palmer är en frilansskribent och privatekonomiexpert som fokuserar på bolåne-, försäkrings-, finansiella tjänster och teknikbranscherna. Han tillbringade de första 10 åren av sin karriär som affärs- och finansreporter.

Informationen och innehållet som tillhandahålls häri är endast för utbildningsändamål och bör inte betraktas som juridiska, skattemässiga, investerings- eller finansiella råd, rekommendationer eller rekommendationer. Breeze garanterar inte riktigheten, fullständigheten, tillförlitligheten eller användbarheten av några vittnesmål, åsikter, råd, produkt- eller tjänsteerbjudanden eller annan information som tillhandahålls här av tredje part. Individer uppmuntras att söka råd från sin egen skatte- eller juridiska rådgivare.