Att äga eller arbeta för ett företag kan båda erbjuda möjligheter för dig att minska din arbetstid. Om du driver ett företag kan du arbeta mindre genom att delegera fler uppgifter till anställda. Om du är anställd kan du prata med din chef om att begränsa din arbetstid. Att minska antalet timmar du arbetar varje vecka har sina fördelar, men det kan också skapa problem.

Förbättrad produktivitet

Att minska din arbetstid kan ge mer tid för att sköta personliga uppgifter och kan ge dig den tid du behöver borta från ditt jobb eller företag för att ladda och få tillräcklig vila. Detta kan hjälpa dig att närma dig ditt arbete med förnyad entusiasm och fokus, vilket kan förbättra din produktivitet. Tid borta från jobbet kan också hjälpa dig att utföra arbetsuppgifter på kortare tid och med färre fel.

Förmåga att bedriva affärsverksamhet

Om du arbetar för en arbetsgivare men vill äga ditt eget företag, kan minskad arbetstid ge dig mer tid att bygga upp ditt företag. Du kan lägga den extra tiden på att skriva en affärsplan, registrera ditt företag hos statliga och lokala tillsynsmyndigheter och hitta resurser för ditt företag. Beroende på typ av företag kanske du också kan starta ditt företag och börja tjäna pengar genom att arbeta runt dina arbetstider.

Minskad inkomst

Att arbeta färre timmar ger lägre lön om du är timanställd. Det kan också minska din inkomst om du äger ett företag där din inkomst beror på ditt direkta engagemang, till exempel frilansande eller tjänsteföretag. En inkomstminskning kan belasta din ekonomi och göra det svårt att klara dina åtaganden. Det kan också störa din förmåga att spara till pension, semester och utbildningskostnader.

Marginalisering

Att minska arbetstimmar minskar din fysiska närvaro i ditt företag eller jobbroll, vilket kan göra att du går miste om möten och utbildningssessioner som kan hjälpa dig att hålla dig uppdaterad om affärs- eller företagsutvecklingen. Det kan också störa utvecklingen av starka relationer med anställda eller andra teammedlemmar, vilket kan få dig att känna att din roll är marginaliserad inom ditt företag.