De flesta jobbansökningar ber dig att lista dina tre senaste jobb och ger dig möjlighet att lägga till ytterligare arbetshistorik om du vill. Om du har en lång arbetshistorik kanske du inte vill ta med allt eftersom din arbetsgivares ögon kan bli glappa och han kan sluta läsa din ansökan. Inkludera tillräckligt med arbetshistorik för att ge din framtida arbetsgivare en känsla av vem du är utan att lista alla jobb.

10-års standard

Även om det inte finns någon specifik regel om hur långt tillbaka du ska gå när du listar din arbetshistoria, säger Frank Dadah från Winter &Wyman att du inte bör gå tillbaka längre än 10 år, enligt careerbuilder.com. Om du inkluderar för mycket arbetshistorik riskerar du att överväldiga din blivande arbetsgivare och inte bli kallad till intervju. Således bör du skära av den vid cirka 10 år. Men om du har arbetat på ett jobb i mer än 10 år, ange rätt start- och slutdatum för jobbet så att arbetsgivarna kan få en känsla av ditt företags lojalitet.

Luta din CV

Att presentera relevant arbetslivserfarenhet är viktigare än den totala mängden arbetslivserfarenhet du har. De flesta jobbansökningar innehåller ett CV, så du kan nämna de tre senaste jobben du haft i ansökan och använda ditt CV för att lyfta fram arbetslivserfarenhet som visar din förmåga att utföra det specifika jobb du anställs för. Du kanske vill sluta med arbetslivserfarenhet inom andra områden om du inte kan göra det relevant för det jobb du för närvarande söker.

Bestäm arbetsgivarnas förväntningar

Din potentiella arbetsgivare kan förvänta sig att du har en längre arbetshistorik, beroende på vilken typ av jobb du söker. Till exempel, om du ansöker om en chefsposition kan din arbetsgivare förvänta sig att du har flera års, om inte decennier, av erfarenhet inom ditt valda område. Skräddarsy din arbetshistorik efter din arbetsgivares förväntningar så gott du kan. Använd ett kortare CV för jobb som inte kräver mycket erfarenhet och ett längre CV för jobb som kräver mycket erfarenhet.

Andra överväganden

Arbetsgivare rynkar ofta på näsan över långa mellanrum mellan anställningsperioderna, så du vill inte lämna stora hål i ditt CV. Lista inte heller bara korta eller tillfälliga jobb på bekostnad av längre jobb; detta gör att det verkar som om du inte kan stanna kvar på ett jobb under en längre tid. Sikta efter en balans; skriv inte upp för många jobb, men klipp inte ditt cv på ofördelaktiga sätt heller.