Fritidsanställda upplever ett limbo i arbetslivet. De är fortfarande anställda av sitt företag, även om de inte arbetar eller får inkomst medan de är permitterade. Tiden de blir permitterade kan också skapa ekonomiska problem eftersom de inte får betalt. Olika stater anser en uppsagd anställds status olika. I vissa stater kommer en anställd som är permitterad att kunna ta ut arbetslöshetsersättning under permitterad tid.

Fritidsvillkor

Uppsägningar är ett sätt för företag att minska driftskostnaderna utan att permanent säga upp anställda. Under en ledighet arbetar en anställd inte och får inte betalt. Uppsägningen kan vara frivillig eller obligatorisk. Den stora skillnaden mellan en ledighet och permittering är att den anställde fortsätter att arbeta ett relativt konsekvent schema som ibland avbryts av ledighetsdagarna.

Ta emot förmåner

Om din stat tillåter det kan du ansöka om arbetslöshetsersättning för din lediga tid från jobbet. Arbetslöshetsersättningen baseras på en statlig formel och din vanliga lön. Förmånerna betalas i allmänhet ut baserat på din veckoinkomst, men i fallet med permitterade anställda kommer beloppet att vara proportionellt baserat på längden på permitteringen.

Budgetpåverkan

Uppsägningar kan öka arbetslöshetsersättningen, men de minskar driftskostnaderna. De flyttar bördan från en pott med pengar till en annan. Arbetslöshetsförsäkringen är en fond av pengar som betalas till staten av arbetsgivare. Ledamöterna tillåter arbetsgivare att flytta bördan från sina egna driftsbudgetar som ännu inte har förbrukats till a-kassan, som de har betalat till. När Kansas permitterade 1 490 domstolsanställda 2010 rapporterade domstolarna att varje ledighetsdag sparade staten 220 000 dollar. Anställda får 60 procent av vad de skulle ha tjänat för åtta timmars arbete för varje ledighetsdag.

Hur man samlar in

För att få arbetslöshetsersättning för ledig tid bör anställda ansöka om arbetslöshet så snart de vet när ledigheten kommer att ske. Den anställde kommer inte att kunna samla in arbetslöshet för den första ledighetsperioden, men efter att ha ansökt är den anställde nu berättigad att få ersättning under nästa ledighetstid så länge det sker inom 12 månader efter ansökan, enligt Pittsburgh Post -Gazette.