Family Medical Leave Act, känd som FMLA, tillåter en anställd upp till 12 veckors obetald ledighet i händelse av en långvarig personlig eller familjesjukdom. De som är berättigade till förmånen är heltidsanställda som har arbetat minst 1 250 timmar under den 12-månadersperiod som föregick den obetalda ledigheten. När en sjukdom är långvarig och varar utöver 12-veckorsperioden är en arbetsgivare inte skyldig att ha en ledig tjänst eller ge hälsoförmåner. Det finns dock några alternativ.

Förläng ledighet

De flesta arbetsgivare insisterar på att anställda som begär FMLA använder all insamlad sjuk-, personlig och årlig semester innan de utnyttjar 12 veckors obetald ledighet. Detta förlänger den tid en anställd kan vara borta från jobbet på grund av en personlig eller familjesjukdom. När det är möjligt, ge arbetsgivare 30 dagars varsel innan ledigheten, till exempel när ledigheten beror på en planerad operation. Se till att få din läkare att dokumentera behovet av ledighet. En anställd och arbetsgivare som arbetar tillsammans gör att ledigheten löper smidigt för individen och verksamheten.

COBRA-fördelar

Om du inte kan återgå till arbetet efter 12 veckors obetald ledighet kan din arbetsgivare meddela dig att du inte längre har rätt till den vanliga sjukförsäkringen som ditt företag erbjuder. Däremot kan arbetsgivaren erbjuda dig COBRA-förmåner så att du kan fortsätta sjukförsäkringen. COBRA-förmåner ger tidigare anställda en viss tillfällig fortsatt täckning till grupphälsopriser. Innan du tar FMLA-ledighet, fråga din personalavdelning om denna förmån är tillgänglig om du inte kan återgå till jobbet.

Arbeta hemifrån

Meddela din arbetsgivare så snart som möjligt när du vet att du inte kommer att kunna återgå till arbetet efter 12 veckors obetald ledighet. Du kan bli ombedd att visa upp medicinsk dokumentation som anger varför du inte kan återgå till arbetet. Medan en arbetsgivare inte är skyldig att inneha din position efter 12-veckorsperioden, är vissa arbetsgivare villiga att utarbeta hur en anställd kan arbeta hemifrån, särskilt om den anställde har en viktig administrativ position. Du kan bli ombedd att visa dokumentation på tillstånd från din läkare som anger omfattningen av aktiviteter du kan utföra och hur många timmar du kan arbeta hemma.

Ansöka om handikappförmåner

Om din sjukdom eller skada har gjort att du blivit invalid, och du inte kan återgå till arbetet efter 12 veckors obetald ledighet, kan du eventuellt ansöka om vissa kort- eller långtidsförmåner. Lokala avdelningskontor för Social Security Administration har blanketter och rådgivare tillgängliga för att hjälpa dig att ansöka om förmåner. Du kanske kan söka hjälp från din lokala Department of Human Services för att ansöka om förmåner för sjukvård, mat och uppehälle om du är i behov.