En 401(k) är en kvalificerad pensionsplan som tillåter arbetande individer att spara till pension på ett skatteuppskjutet sätt. Arbetsgivare hanterar sina anställdas 401(k)-konton. På grund av den förmånsbehandling som IRS ger till 401(k)-konton måste du uppfylla ett antal förutsättningar för att ha ett, en sådan förutsättning är ett krav på minimiålder.
För att investera i ett 401(k)-konto måste du be din arbetsgivare att dra av en viss summa pengar från din lönecheck för att betala till den. Vad din arbetsgivare än drar av för att investera i 401(k) är inte föremål för beskattning som inkomst från IRS. Dessa medel och räntan som de genererar förblir obeskattade tills de försvinner.
I USA är den allmänna minimiåldern för anställning 14 år. På grund av detta kan anställda göra bidrag till 401(k)-planer från denna ålder. Den federala regeringen kräver dock inte lagligt att arbetsgivare inkluderar anställda i sina 401(k)-program om de inte är minst 21 år gamla. Om du är minst 21 år och har arbetat för din arbetsgivare i minst ett år måste din arbetsgivare tillåta dig att delta i företagets 401(k)-program.
Arbetsgivare kan inte neka någon rätten att delta i en 401(k) plan på grundval av maximal ålder. Så länge som individer arbetar och får inkomster från en arbetsgivare kan de betala till 401(k)-planen som tillhandahålls av arbetsgivaren, utan gränsålder.
Även om IRS inte beskattar de bidrag som du gör till en 401(k)-plan, beskattar den utdelningarna av den planen. Du kan få normala utdelningar från din plan när du har uppnått en ålder av 59 1/2 eller om du är i ett tillstånd av svårigheter, såsom funktionshinder eller arbetslöshet. Om du gör uttag från ditt konto utanför dessa villkor kommer du att drabbas av ytterligare skattepåföljder.