För de flesta arbetare är en lönecheck en alfabetsoppa av avdrag. Federala och statliga inkomstskatter innehålls från de flesta lönecheckar, liksom de olika socialförsäkrings- och arbetslöshetsskatterna. Andra avdrag kan omfatta valfria avdrag som den anställde väljer. Sjukförsäkringspremier och 401k-avdrag är vanliga valfria avdrag. Slutligen finns det även avdrag som krävs för vissa anställda. SDI är en av dessa.
SDI, eller statlig invaliditetsförsäkring, är ett kortsiktigt handikappskydd etablerat av delstaten Kalifornien. SDI betalar ut förmåner till kvalificerade arbetare som inte kan arbeta på grund av skada eller sjukdom. Till skillnad från arbetsskadeersättning behöver inte skadan vara arbetsrelaterad för att kvalificera sig.
SDI betalas genom avdrag från icke-offentliga anställdas lönecheckar. Statsanställda omfattas av en annan kortsiktig handikappplan som kallas Non-Industrial Disability Insurance eller NDI. Arbetsgivare kan erbjuda sitt eget SDI-program i stället för det statligt sponsrade programmet. De förmåner som erbjuds under ett sådant program måste vara lika med eller större än de förmåner som erbjuds av SDI.
SDI betalar upp till 55 procent av den anställdes inkomst. SDI kan göra betalningar till funktionshindrade arbetstagare i upp till 52 veckor. De första sju dagarna av ett funktionshinder är dock en icke-betalande väntetid. Vanligtvis kan skadade anställda använda sjuktidsförmåner för att täcka denna period om de är tillgängliga. Förmånerna kan minskas för anställda som återgår till arbete deltid.
För att kvalificera dig för SDI måste du inte kunna utföra ordinarie arbete under minst åtta dagar i följd. Du måste vara anställd eller aktivt arbetssökande när du blir funktionshindrad. Du måste ha tjänat minst 300 USD från vilket SDI-avdrag togs, och du får inte få arbetslöshetsförsäkring och SDI samtidigt.