Sjukförsäkring ger inkomst när en arbetare skadas, blir sjuk eller inte kan arbeta. Invaliditetsinkomst är vanligtvis inte lika mycket som en arbetares lön utan baseras på en procentandel av hans lön. Invaliditetsskydd är bland de dyraste typerna av försäkringar på grund av det stora antalet anspråk mot sådana försäkringar.

Kortvarig funktionshinder

Kortvarig funktionsnedsättning omfattar arbetstagare som initialt är funktionshindrade eller handikappade under en kort tid. En arbetsgivare kan betala premierna för kortvarig funktionsnedsättning genom en plan som omfattar alla anställda. Den typiska väntetiden för en funktionshindrad anställd att få förmåner är två veckor, och täckningen varar mellan sex månader och två år. Förmånsutbetalningarna är mellan 80 och 100 procent av lönen.

Långvarigt funktionshinder

Långvarigt handikapp har vanligtvis fler begränsningar än kortvarigt handikapp. Policyer definierar funktionshinder i termer av huruvida en arbetstagare kan utföra sedvanliga arbetsuppgifter eller något arbete. Förmånerna är ofta begränsade till 70 procent av arbetarens lön. Den genomsnittliga väntetiden för sjukförsäkringsutbetalningar är 90 dagar. Många försäkringar betalar ut förmåner för en bestämd period, till exempel fem år, men andra kommer att fortsätta att ge invaliditetsinkomst upp till 65 års ålder.

Arbetsgivargruppsplaner

Arbetsgivare står ofta för kostnaden för sjukförsäkringspremier för alla arbetstagare genom en grupptäckningsplan. Gruppplaner som betalas av anställda är i allmänhet billigare än individuella försäkringar som köps av anställda. Försäkringsbolag tar ut premier baserat på anställningsriskerna på en viss arbetsplats. Kontorsanställda betalar mindre än till exempel byggnadsarbetare. De förmåner som betalas ut till anställda är inte skattepliktig inkomst om den anställde betalat premierna, men förmåner beskattas om arbetsgivaren betalat.

Individuell täckning

Kostnaden för individuell handikappskydd är ofta oöverkomlig trots en persons yrke. Individuella planer erbjuder större flexibilitet att göra policyändringar och att definiera täckning för att betala förmåner om du inte kan utföra dina nuvarande arbetsuppgifter, även om du kan tjäna inkomst genom ett annat jobb. Individer är ofta föremål för en provanställning innan täckningen börjar. Detta förhindrar transportörer från att omedelbart betala invaliditetsinkomster för pågående återhämtning eller redan existerande tillstånd.