Arbetsgivare i Washington är inte skyldiga att köpa en korttidsinvaliditetsförsäkring för sina anställda. Arbetsgivare måste dock följa de federala och statliga kortsiktiga medicinska handikapplagarna som tillåter deras anställda att använda intjänad ledighet under sina kortvariga sjukdomar. Förutom att få skydd enligt den federala lagen om familje- och sjukvårdsledighet (FMLA), tillåter lagar i Washington att berättigade anställda får jobbskydd enligt statens lagar om familjeledighet.

Family Care Act

Washington Family Care Act kräver att arbetsgivare tillåter sina berättigade anställda att använda all betald semester, semesterledighet, betald ledighet och sjukledighet som de har förvärvat för att ta hand om sina inhemska partner, makar, barn, föräldrar, mor- och farföräldrar och i- lagar som lider av en allvarlig medicinsk sjukdom. Dessutom kan föräldrar använda sin intjänade ledighet för att ta hand om sina barn som är under 18 år för rutinmässiga medicinska tillstånd eller läkarbesök. Det gör det också möjligt för föräldrar med vuxna barn att ta hand om sina funktionshindrade barns behov. Lagen omfattar gravida makar och registrerade partner under och efter förlossningen. Semesterlagen gäller för alla arbetsgivare, oavsett storlek, och den gäller bara för anställda som har betald ledighet genom sin arbetsgivare.

Federal Family Medical Leave Act

Familjeledighetslagen kräver att arbetsgivare följer den federala lagen om familje- och sjukledighet. United States Department of Labor är ansvarigt för att upprätthålla lagen om familje- och sjukvårdsledighet. Den federala lagen kräver att arbetsgivare som omfattas av arbetsgivaren ska ge sina berättigade anställda anställningsskydd och fortsatt hälsoskydd om de arbetade minst 1 250 timmar under året före deras begäran om ledighet.

Washington Family Leave Act

I likhet med den federala lagen som endast omfattar de anställda som arbetar för arbetsgivare med minst 50 anställda inom en radie på 75 mil, täcker Washington-lagen även anställda som uppfyller kravet på tröskeltimmar och krav på arbetsgivarens storlek. Washington-lagen täcker dock vanligtvis bara gravida kvinnor och deras inhemska partner eller eventuell ledighet som återstår efter att en anställd har uttömt sin FMLA-ledighet (normalt 12 veckor för graviditet). Gravida anställda och deras kvalificerade partners kan alltså använda 12 veckors familjeledighet utöver eventuell graviditetsrelaterad familjeomsorgsledighet. Arbetsgivare kan kräva att deras anställda använder all intjänad betald ledighet, och anställda har rätt att använda betald ledighet, om de tillhandahålls av deras arbetsgivare.

Ledighet för offer för våld i hemmet och familjemedlemmar

Delstaten Washington ger familjer och deras anhöriga ursäktad ledighet från arbetet för att få behandling eller hitta juridisk hjälp för sina skador i hemmets våld som inkluderar fysiskt våld, förföljelse och sexuella övergrepp. Anställda måste meddela förhandsbesked, om det kan förutses, men de måste lämna besked senast vid utgången av den första ledighetsdagen. Arbetsgivare måste tillåta sina anställda att använda all intjänad betald ledighet, och de måste tillåta sina anställda att använda ledigheten en rimlig mängd ledighet. Ledigheten är vanligtvis obetald, men arbetsgivare måste tillåta sina anställda att använda eventuell intjänad betald ledighet. Lagen gäller för alla arbetsgivare, oavsett storlek.

Överväganden

Eftersom statliga lagar ofta kan ändras, använd inte denna information som ett substitut för juridisk rådgivning. Sök råd genom en advokat med licens att utöva juridik i ditt land.