Det finns två typer av uppskjutna pensionsplaner tillgängliga för anställda. En förmånsbestämd plan anger hur mycket pengar du kommer att få under pensioneringen, och detta belopp garanteras av arbetsgivaren. En avgiftsbestämd plan garanterar att ett visst bidrag kommer att göras för din räkning. Din totala pensionsförmån är dock inte garanterad.

Funktion

En uppskjuten pension är en pension som din arbetsgivare finansierar för din räkning. I detta avseende tar din arbetsgivare en paternalistisk roll gentemot sina anställda genom att ta hand om dem på deras ålderdom. Uppskjutna pensionsförmåner är utformade för att utgöra en betydande del av din pensionsportfölj.

Fördelar

Du får "gratis" pengar av din arbetsgivare. Dessa pengar är pensionsinkomster som i allmänhet inte kommer från din lönecheck. Istället betalar din arbetsgivare för pensionsdelen din pension. Om du vet att du kommer att få pension behöver du inte samla så mycket pengar på ditt privata sparande som du skulle behöva utan pensionen. Detta gör att du kan göra andra sparmål som inte är relaterade till pensionen eller ger dig en ökning av diskretionär inkomst, eftersom du inte behöver finansiera personligt sparande lika mycket.

Nackdelar

Din arbetsgivare dikterar vanligtvis pensionsvillkoren. I en förmånsbestämd plan är din pensionsinkomst satt, och du kan inte ändra detta belopp. Om inflationen urholkar pengarnas värde avsevärt kan det verkliga värdet av din pension bli mycket mindre än du hade hoppats. I en avgiftsbestämd plan bestämmer din arbetsgivare hur pengarna ska investeras. Om du inte håller med din arbetsgivares investeringsfilosofi har du fortfarande fastnat i resultaten av pensionsplanen. Många gånger kanske du inte vet hur pengarna är investerade.