För att kunna njuta av dina gyllene år är pensionsplanering ett måste. En del av den planeringen är att förstå skillnaden mellan pension och pensionsförmåner. Arbetsgivare erbjuder vanligtvis det ena eller det andra.
När man hänvisar till pensionsförmåner menar arbetsgivare och finansiella planerare en förmånsbestämd plan. Med en förmånsbestämd plan får du en utbetalning från din arbetsgivare när du går i pension. Den monetära förmånen beror på din genomsnittliga lön och tjänstgöringstid för företaget. Planen finansieras helt av din arbetsgivare.
Det finns två typer av utbetalningar du kan få från en förmånsbestämd plan. Den första är en engångsbetalning där du får alla medel som du har rätt till. Vissa pensionärer föredrar ett engångsbelopp så att de kan investera pengarna som de vill. Det andra sättet att få pensionsförmåner är genom en månatlig utbetalning. Denna typ av utbetalning ger en fast månadsinkomst och gör budgeteringen enklare.
En avgiftsbestämd plan kallas vanligtvis en pensionsförmån. Med denna typ av plan bidrar du till delar av eller hela din pensionsfond. Din arbetsgivare kan välja att bidra såväl som en del av ditt anställningsförmånpaket.
Det finns en mängd olika avgiftsbestämda planer som du kan skapa för att spara till pension. 401k och IRA är de mest populära. En plan på 401k erbjuds av din arbetsgivare, medan en traditionell och Roth IRA ställs upp enbart av dig.
Normalt kan du spara mer pengar till pensionen när du investerar i en 401k-plan än du kan med en IRA. Dessutom erbjuder många arbetsgivare en matchande fondförmån för att uppmuntra anställda att spara. Om ditt företag erbjuder detta är det klokt att dra full nytta av det. Dessutom är dina bidrag till dina 401k avdragsgilla.