Maj och juni är månaderna då amerikanska högskolor och universitet håller sina inledande ceremonier. Efter det kommer början på nästa steg i livet som vuxen, ett första riktiga jobb.

"Många kommer att lyckas och passa in", säger HR-chefen "Delia" från en Fortune 500 företag som bad att jag inte identifierar hennes arbetsgivare. "Men under de senaste åren har det skett en ökning av problem med nyutexaminerade. Deras skolor gjorde ett dåligt jobb med att lära dem skillnaden mellan skola och arbete. Många av dessa nyutexaminerade misslyckas med att förstå kulturen – de tysta, outtalade lagarna – på deras nya arbetsplatser, och när de misslyckas, och avslutas, rationaliserar de det genom att tro att de är offer för olaglig diskriminering eller annan olaglig behandling av arbetsgivaren. .”

Naturligtvis, vem har inte sett annonser på tv och internet som säger:"Fired? Du har förmodligen blivit utsatt för felaktig uppsägning, så ring oss!”

"Men i verkligheten", säger arbetsrättsadvokaten Eric Kingsley i Los Angeles, "som vi som mest skulle vi acceptera som kunder bara 1–2 % av de som ringer till vårt kontor. Majoriteten ringer för att de är olyckliga. Man kan bli uppsagd av alla möjliga skäl, som inte behöver vara rimliga, men inte av fel, olagliga skäl. Felaktigt betyder inte orättvist – det betyder att du uppfyller något slags kriterier eller att det finns en allmän policy som samhället vill genomdriva.”

Förstå reglerna för jobbframgång

Om du känner någon som är nyutexaminerad och ska börja på ett första jobb, har jag den perfekta presenten till dem. Det är en nyckel till framgång på sidorna av en jordnära, sunt förnuftsbok som öppnar ögonen för verkligheten av hur annorlunda arbete är från skolan. Det är The Unspoken Rules:Secrets to Starting Your Career Off Right av Wall Street Journal bästsäljande författare Gorick Ng.

Ng är en karriärrådgivare vid Harvard College och har en arbetshistoria som gav honom en enorm insikt i vad som betyder framgång på jobbet – och vad som klart leder till misslyckande, ”ett misslyckande som ofta upprepar sig om du inte förstår vad du inte förstod om din roll i en organisation”, säger han.

"Problemet är att chefer ofta är för upptagna eller för blyga för att berätta vad de förväntar sig och vad de verkligen tänker", konstaterar Ng.

Han tror att vägen till misslyckande på jobbet börjar med att inte visa de "tre Cs" av kompetens, engagemang och kompatibilitet, och han beskrev hur detta negativa beteende ser ut.

5 saker som ingen ny anställd borde göra

Här är fem saker som anställda INTE bör göra om de vill bli framgångsrika i sina nya karriärer:

1. Sitt där och vänta på att din chef ska berätta vad du ska göra, och gör inte mer än så.

Konsekvenser: Du ses som någon som inte är kompetent och behöver mikrohanteras vid varje steg.

2. Gör inte det du säger att du kommer att göra fullt ut, exakt och snabbt.

Konsekvenser : Du kommer att ses som opålitlig och inte engagerad. Om folk inte kan lita på att du gör de små sakerna i tid, kommer de inte att lita på dig med viktigare ansvar. Låt folk vänta tillräckligt länge och du kommer att leta efter ett nytt jobb.

3. Tro att ditt goda arbete kommer att tala för sig självt utan att få andras inköp i förväg.

Konsekvenser: Genom att inte hålla andra informerade och rådfrågade kastar du tärningen på om dina idéer kommer att godkännas när de kommer upp till diskussion. Bygg allierade runt om i rummet, i teamet och i hela organisationen så att ingen blir blind. Det bästa sättet att få en idé accepterad är att få ett godkännande före mötet – och inte mitt under mötet.

4. Misslyckas med att förstå hur kampanjer bestäms.

Konsekvenser: Du kan i bästa fall känna dig orättvist behandlad, och i värsta fall offer för diskriminering eller någon annan form av illegalt beteende på arbetsplatsen.

Eftersom kriterierna som behövs för att bli befordrad ofta är outtalade och oskrivna, är det avgörande att förstå hur befordran beslutas på din arbetsplats. Är de baserade på:

• Senioritet?
• Beslutades med några års mellanrum i en "upp eller ut" miljö? Det betyder att du måste bli befordrad inom en viss tidsram eller annars leta efter ett annat jobb. För att bli befordrad måste du vanligtvis vara i en av de högsta percentilerna i prestanda och potential i förhållande till jämnåriga på din nivå.
• Beviljas endast när det finns en ledig plats?
• Inte beviljat alls och endast ges när det finns ett nytt behov inom organisationen?

5. Förstår inte vad det innebär att vara "professionell".

Konsekvenser: Varje arbetsmiljö har sin egen definition av vad som är professionellt och acceptabelt. Överskrid denna osynliga zon av professionalism och du kan upplevas som spänd. Underskjuta det och du kan uppfattas som omogen.

Iaktta dina kollegor och plocka upp ledtrådar från dem om vilka typer av beteenden som är acceptabla och vilka som inte är det. I en miljö, om du till exempel inte använder utropstecken och emojis i dina e-postmeddelanden eller snabbmeddelanden, ses du inte som tillräckligt entusiastisk eller bubblig. Om du gör detsamma i en annan miljö kan du bli oprofessionell och omogen.

Slutord

Som avslutning på vår intervju påpekar Ng:

”Skolan handlar om att hänga med. Arbetet handlar om att ta steget. På arbetsplatsen räcker det inte med att bara hålla deadlines. Du måste gå över förväntan.”

När jag ser tillbaka på min anställningshistoria skulle Ngs bok ha hjälpt mig på så många sätt.