Hur kommer Trump-administrationen att påverka reglerna som styr din arbetsplats – och vad du får betalt?

Svaren på dessa frågor började komma i fokus den här veckan under senatens nomineringsutfrågning för den föreslagna chefen för arbetsdepartementet, Alexander Acosta. Acosta är president Trumps andra kandidat till arbetsmarknadsminister. Han utsågs förra månaden efter att den tidigare nominerade Andrew Pudzer – VD för snabbmatskedjorna Hardee's och Carl's Jr. – drog sig ur under kontroverser.

Acosta är advokat och dekanus vid Florida International University College of Law.

Inte överraskande belyste utfrågningen republikanska lagstiftares och Trump-administrationens önskan att avveckla arbetsregler och verkställande order som Obama-administrationen infört.

Kommittéordförande sen. Lamar Alexander (R-TN) anklagade att Obama-administrationen hade "släppt lös en lagstadgad lavin som hindrade jobbskapare från att skapa jobb."

"Alltför många av den federala regeringens åtgärder under de senaste åren har gjort det svårare för amerikanska arbetare att hänga med, anpassa sig till den föränderliga världen och skapa, hitta eller behålla ett jobb", sa han.

Alexanders uttalanden är i linje med de många kommentarer som president Trump har gjort om regelreformer, men den verkliga frågan för amerikanska arbetare kommer att vara vilka regleringar den nya administrationen vill ändra eller eliminera.

Här är en snabb titt på några förändringar som verkar troliga:

Berättigandet för övertidsersättning kan minska

Ett tydligt mål är regeln som kräver att företag betalar övertid till vissa tjänstemän.

Huruvida din arbetsgivare är skyldig att betala övertid beror för närvarande på ett antal saker, inklusive vilken typ av arbete du utför, hur mycket du får betalt och ditt anställningsavtal.

Enligt Fair Labor Standards-regler som uppdaterades i slutet av 2016 är arbetsgivare befriade från att betala övertid till tjänstemän som tjänar mer än 913 USD per vecka (eller 47 476 USD årligen). Med andra ord, om du tjänar mindre än så på ett tjänstemannajobb ska du få övertid för att arbeta mer än 40 timmar per vecka.

Den tröskeln representerar en enorm förändring från regler som sattes 2004, som sa att arbetsgivare måste betala övertid till tjänstemän endast om de tjänade mindre än $455 per vecka. Enligt de uppdaterade reglerna skulle tröskeln för övertidsersättning också automatiskt justeras vart tredje år från och med 2020. Men de nya reglerna, som formulerades i Obama-administrationen, skulle kunna ändras eller revideras om vissa republikaner får sin vilja.

I konfirmationsförhör fick Acosta frågan hur han skulle se på övertidsregeln. Han höll med om att reglerna behövde uppdateras, men föreslog att den nya tröskeln var en för stor börda för arbetsgivarna.

"Övertidsregeln har inte uppdaterats sedan 2004 och jag tycker att det är olyckligt att regler som involverar dollarvärden ibland kan gå mer än ett decennium - ibland 15 år - utan att uppdateras, eftersom livet blir dyrare med tiden", säger Acosta. som också höll med om att för vissa arbetsgivare (särskilt ideella organisationer) var det stora steget från den gamla gränsen på $455 per vecka till den nya $913-tröskeln utmanande.

"När de justeras (efter en lång tid utan förändring) ser du effekter som en fördubbling av mängden som skapar vad jag kallar en stress på systemet - särskilt i områden, både industri och geografiska områden - som är lägre löner historiskt”, tillade han. "Jag tycker att det är ett väldigt svårt beslut men allvarligt eftersom ekonomin känner en betydande inverkan av en så stor förändring."

Sen. Patty Murray (D-WA) underströk skälen till att regeländringen antogs i första hand.

"Den här regeln hjälpte till att återställa 40-timmarsarbetsveckan, som är hörnstenen i skyddet för medelklassarbetare. Innan den övertidsregeln kunde arbetarna bli ombedda att lägga på extra timmar - 60, 70, 80 timmar i veckan - utan att tjäna en enda extra dollar för de övertidstimmar som de tillbringade borta från sina familjer, säger hon. "Och den nya övertidsregeln utökade antalet arbetare som kvalificerade sig för övertidsersättning, vilket ökade den ekonomiska tryggheten ... för miljontals familjer."

Hon frågade Acosta om han anser att arbetare ska få övertid för de övertidstimmar de arbetar. "Jag anser att arbetare som har rätt till övertidsersättning bör få lön för sin övertid", svarade Acosta. Men han lämnade obesvarad frågan om vilka arbetare som skulle vara berättigade till övertidsersättning.

Återställning av regler för arbetsplatssäkerhetsregister

Hur ansvarig behöver din arbetsgivare vara för att dokumentera olyckor som inträffar på din arbetsplats? Det är en av nyckelfrågorna bakom ett republikanskt drag för att skriva om en annan regel som infördes i slutet av förra året av Department of Labor's Occupational Safety and Health Administration (OSHA).

Det kallas "Förtydligandet av arbetsgivarens fortsatta skyldighet att upprätta och upprätthålla en korrekt registrering av varje registrerbar skada och sjukdom." Det är en munfull, men den handlar om när arbetsgivare ska straffas för att de inte föra korrekta register över skador och sjukdomar. Den nuvarande regeln kräver att arbetsgivare föra korrekta register som sträcker sig fem år tillbaka i tiden. Den republikanska återställningen skulle innebära att arbetsgivare bara kommer att få böter för "registreringsfel" under en sexmånaders preskriptionstid.

Sen. Alexander och president Trump har båda uttryckt stöd för att avskaffa regeln. Och i går antog den amerikanska senaten den lagstiftning som krävs för att häva den.

Trots denna förändring lovade Acosta i sin bekräftelseutfrågning denna vecka att han är engagerad i säkerheten på arbetsplatsen.

"Kongressen har antagit lagar om säkerhet på arbetsplatsen. Arbetsministeriet upprätthåller dessa, och om de bekräftas kommer jag att arbeta för att upprätthålla lagarna under departementets jurisdiktion fullt ut och rättvist”, sa han till senatskommittén. "Som före detta åklagare kommer jag alltid att stå på lagens sida och inte på någon särskild valkrets."

Bättre stöd för kvinnor inom teknik

Om du är en kvinna inom tekniksektorn – eller en kvinna som vill flytta till något vetenskaps-, teknik-, ingenjörs- och matematikjobb (STEM) – har den nya administrationen förklarat sitt stöd för dig.

President Trump har varit högljudd i denna fråga, som traditionellt inte är en republikansk diskussionspunkt. I slutet av februari undertecknade Trump två lagförslag (HR 321, INSPIRE Women Act) och HR 255 (Promoting Women in Entrepreneurship Act) som han sa skulle bidra till att skapa större möjligheter för kvinnor inom vetenskap, teknik, teknik och matematik.

"För närvarande arbetar bara 1 av 4 kvinnor som får en STEM-examen i ett STEM-jobb, vilket inte är rättvist och det är inte ens smart för de människor som inte drar nytta av det," sa han. "Det är oacceptabelt att vi har så många amerikanska kvinnor som har dessa examina men som ändå inte är anställda inom dessa områden. Så jag tror att det kommer att förändras. Det kommer att förändras väldigt snabbt.”

Statliga förvaltningar tar också itu med könsskillnaderna på arbetsplatsen, enligt en ny studie som vi rapporterade om denna vecka.

Hur ser du på att ändrade statliga regler påverkar ditt jobb? Dela dina tankar nedan eller på Facebook.