För den generation som borde befinna sig i sina "toppsparår" har utsikterna att gå i pension i tid förskjutits från en plan till en bön.

En nyligen publicerad Employee Financial Wellness Survey av PwC visade att nästan 50 % av Gen X-anställda skjuter upp sina pensionsdatum, med hänvisning till stagnerande löner, stigande vardagliga kostnader och brist på likvida besparingar.

Dessutom tror bara 38 % av Gen Xers att de kan gå i pension när de ursprungligen planerade, och mer än hälften av denna demografiska förväntar sig att ta ut pengar från sina pensionskonton i förtid för att täcka kortsiktiga kostnader.

"För arbetsgivare är detta inte ett framtida problem. Finansiell oro under toppår i karriären kan påverka fokus och engagemang", skriver PwC-forskare. "Om riskerna är tydliga är frågan varför fler anställda inte vidtar åtgärder. Det är inte en brist på vilja. De flesta anställda vill ha stabilitet, självförtroende och att känna kontroll. Men många känner sig inte rustade att nå dit."

TEEN INVESTOR BOOM:VARFÖR JAGAR WALL STREET DE YNGSTA GENERATIONER TIDIGER ÄN NÅGONSIN

Den främsta drivkraften bakom denna pensionsförsening är oförmågan att spara eftersom inflationen tär på månatliga utgifter, konstaterar rapporten. Tjugofem procent av den totala arbetskraften lever utan buffert, och nästan hälften kan inte täcka hushållets grundläggande utgifter.

Nästan hälften av Gen X-arbetarna skjuter upp pensionen, rapporterar PwC. (Getty Images)

"[Fyrtionio procent] säger att deras ersättning inte håller jämna steg med kostnaderna. Eftersom utgifterna ökar snabbare än inkomsterna blir dagliga avvägningar rutin. Anställda känner sig inte bara pressade. De fattar svåra ekonomiska beslut för att hålla sig flytande", fortsätter PwC-rapporten.

Som ett resultat, när Gen Xers inte har råd att lämna sina nuvarande jobb, stannar hela företagets stege, vilket skapar affärsrisker, med företag som står inför högre kostnader eftersom äldre talanger stannar kvar på lönelistan längre än förväntat.

"När anställda dyker ner i pensionsfonder i förtid eller försenar pensionen helt och hållet, påverkar det mer än privatekonomi och läckage av pensionsplaner", står det i rapporten. "Det kan också påverka personalplanering, sjukvårdskostnader, timing för succession och övergripande organisationsstabilitet."

Resultaten visar också att en betydande del – 41 % – av arbetsstyrkan känner att de aldrig fått verktygen för att hantera en kris av den här omfattningen, vilket leder till en känsla av att vara "överväldigad" av ekonomiska val.

FÅ FOX BUSINESS PÅ RESTEN GENOM ATT KLICKA HÄR

PwC tillhandahöll en uppmaning till åtgärder för anställda och deras arbetsgivare, och uppmuntrade dem att minska stigmat kring ekonomisk utbildning, främja förtroende genom mänskliga coacher, betona kompetensutveckling och fokusera på den dagliga ekonomin före långsiktiga mål.

"Anställda definierar ekonomiskt välbefinnande enkelt:mindre stress, färre överraskningar och friheten att göra ekonomiska val med självförtroende. För arbetsgivare är det möjligheten."

LÄS MER FRÅN FOX BUSINESS