Vi har alla sett annonserna från banker, rabattmäklare, aktiefondföretag och försäkringsbolag som hyllar fördelarna med att rulla över ditt avgiftsbestämda saldo till en IRA. Nu är en ny utmanare för dina plantillgångar i ringen. Med hänvisning till funktioner som låga avgifter, tillgång till institutionella fonder och värdet av förvaltningstillsyn, uppmuntrar arbetsgivare nu deltagarna att lämna sina pengar i sin DC-plan – även efter att de lämnat företaget.

Valet:Håll dig till din arbetsgivarbaserade pensionssparplan eller byt till en IRA? Här är några tips för att avgöra vilket som är det bästa alternativet för dig:

Utvärdering av planfunktioner

Avgifter

En vanligt förekommande punkt för att behålla dina saldon i en arbetsgivarplan är att de på grund av de stora tillgångarna kan erbjuda fonder med lägre investeringsavgifter än de versioner som är tillgängliga för privata investerare. Vad som ofta lämnas utanför diskussionen är att arbetsgivarplaner vanligtvis bedömer en separat journalföringsavgift, antingen som en procentandel av förvaltningstillgångarna eller som en fast avgift. Du måste jämföra de totala kostnaderna – inklusive både administrativa avgifter och investeringsavgifter – för att avgöra det billigare valet.

Exempel:En anställd har investerat 100 000 USD genom sin arbetsgivarplan i en fond som spårar resultatet för S&P 500-indexet, Vanguard Institutional Index Plus Shares (ticker:VIIIX). Fonden har en bruttokostnadskvot på 0,02 %. Dessutom har planen en årlig registreringsavgift på $40. Deltagaren säger upp anställningen och kan göra en IRA-rollover till Schwab® S&P 500 Index Fund (ticker:SWPPX). IRA rollover-kontot har inga årliga avgifter.

Här är en kostnadsjämförelse:

Arbetsgivarplan investerat i Vanguard Institutional Index Plus Aktier (VIIIX)

Rollover IRA investerade i Schwab® S&P 500 Index Fund

(SWPPX)

Kontosaldon

100 000 $

100 000 $

Fondens kostnadskvot

0,02 %

0,02 %

Årliga investeringsavgifter

20 USD

20 USD

Dokumentationsavgift

40 USD

$0

Total årlig kostnad

60 USD

40 USD

Även om arbetsgivarplansaktierna har samma kostnadskvot som detaljhandelsalternativet, kommer rollover-IRA alltid att ha lägre årliga kostnader på grund av avsaknaden av en årlig kontoavgift.

När du gör denna analys måste du också ta hänsyn till andra potentiella avgifter - såsom årliga kontoavgifter och provisioner för ett mäklarkonto, uttagsavgifter, bearbetning av en inrikesrelationsorder - som kan bedömas av din arbetsgivarplan jämfört med ett rollover IRA-konto .

Institutionella fonder

Jämfört med en pool av detaljhandelstillgångar har arbetsgivarsponsrade pensionsplaner unika attribut, såsom mer investerbara tillgångar och längre tidshorisonter, vilket gör att investeringsbolag kan erbjuda skräddarsydda produkter (d.v.s. institutionella fonder) som inte är tillgängliga för vanliga investerare. Men att bara erbjudas institutionella fonder betyder inte att det är värt att behålla dina pengar i en arbetsgivarplan utan att utvärdera deras specifika fördelar. Så här kan du utvärdera några av de ofta citerade fördelarna:

1. Lägre avgifter: Som nämnts ovan är många institutionella fonder helt enkelt billigare versioner av detaljhandelsfonder eftersom arbetsgivarplaner kan få bättre prissättning på grund av deras stora tillgångar. Men du måste undersöka en plans totala administrations- och investeringsavgifter för att se om detta verkligen ger en fördel.
2. Unika portföljer: Särskilt i de största planerna kommer förvaltarna att arbeta med en investeringsförvaltare för att skräddarsy en fond för deltagarnas användning. Ett exempel är skräddarsydda måldatumfonder. En investeringsförvaltare kommer att skapa en skräddarsydd portfölj för planen med större förvaltardiversifiering, lägre kostnader och målet om ökad avkastning med hjälp av en plans kärnfonduppställning jämfört med de fonder som erbjuds av större leverantörer, såsom Vanguard, Fidelity och Blackrock. Naturligtvis måste du utvärdera den långsiktiga resultathistoriken (liksom kostnaden) för en fond mot alternativ som finns tillgängliga från din IRA-leverantör. Och du måste balansera alla institutionella fonderbjudanden mot det faktum att en IRA kan investeras i ett brett utbud av finansiella tillgångar medan en arbetsgivarplan kommer att ha en stängd meny med centrala investeringsalternativ. Även planer med ett mäklarfönster tillåter vanligtvis endast ytterligare fondköp; inte det bredare utbudet av finansiella produkter som är tillgängliga via en IRA.
3. Stabla huvudfonder: En typ av institutionell fonder som verkligen är unik för avgiftsbestämda planer är den stabila huvudtillgångsklassen. Även kända som fonder med stabilt värde eller fasta konton, erbjuder dessa fonder mellanliggande obligationsavkastning med en garanti för det investerade kapitalet (förutsatt att borgensmannen är kreditvärdig). Och även om insättningsbevis erbjuder liknande avkastning, har de straff för tidiga uttag, medan stabila huvudfonder vanligtvis inte har några uttagsrestriktioner.

Fiduciär tillsyn

En förtroendemans kärnskyldighet till en arbetsgivarsponsrad pensionsplan är att utföra sina uppgifter enbart i plandeltagarnas intresse, inklusive att se till att plankostnaderna är rimliga och att välja en diversifierad meny med investeringsalternativ för att minimera risken för betydande förluster.

Det har pratats mycket nyligen om "förtroendetjänster". Vad exakt betyder detta för dig? Och hur jämför du detta med tjänster utanför planen? Några idéer nedan:  

• Rimliga utgifter bedöms utifrån marknadsplatsstandarder för din plan jämfört med 401(k)-planer med liknande tillgångar och deltagare, inte till IRA. Så du kanske betalar "rimliga" 401(k) avgifter som fortfarande är mycket högre än kostnaderna för ett jämförbart IRA-fordon.
• När det gäller investeringar är plansponsorn i sin roll som 401(k)-förvaltare ansvarig för att välja och övervaka kärnfondmenyn, inte att ge individuella investeringsrekommendationer för ditt konto. Det finns liknande tjänster också tillgängliga utanför planen:till exempel kan du få fondrekommendationer för din IRA med hjälp av de utvärderingsverktyg som finns tillgängliga på de flesta investeringsplattformar (t.ex. Schwab Mutual Fund OneSource Select List®) eller från tredjepartstjänster, som t.ex. Morgonstjärna.
• Om du vill att en tredjepartsförvaltare ska fatta investeringsbeslut för din räkning, erbjuder många planer en teknikaktiverad tjänst (kallas vanligtvis ett hanterat konto) där du mot en extra avgift kan delegera investeringshantering av ditt konto. Dessa tjänster åtnjöt initialt en avgiftsfördel jämfört med förtroenderådgivare utanför planen. Men med uppkomsten av så kallade "robo-rådgivare", som Betterment och Wealthfront, finns det nu kostnadseffektiva förtroenderådgivningsverktyg för din IRA också.

Det finns utan tvekan ett visst värde av en plans förtroendekontroll, särskilt om du är obekväm med att undersöka alternativ. Men med lite forskning är det möjligt att identifiera jämförbara tjänster även utanför planen.

Andra funktioner

Diskussionen om rollover IRA vs. kvalificerad plan utelämnar ofta skillnader i dessa skatteuppskjutna konton, vilket kan vara relevant för vissa deltagare. Dessa inkluderar: