Har du frilansare eller entreprenörer som jobbar för dig? Är din arbetskraft full av korttidskontrakt? Du kanske arbetar i en spelningsekonomi med gigarbetare. Om så är fallet måste du känna till lagarna för att anställa spelningsarbetare. Fortsätt läsa för att lära dig mer om spelningsekonomin.
Låt oss först definiera spelningsekonomi. Spelningsekonomins betydelse är en arbetsmarknad där frilans, tillfälligt eller självständigt kontraktsarbete är vanligt. Tillsvidareanställningar på heltid är inte en del av spelningsekonomin. Termen "gig" kommer från musiker och beskriver ett jobb som bara varar under en viss tidsperiod.
Låt oss nu definiera spelningsarbetare (ibland felaktigt kallad spelningsanställd). En spelningsarbetare är någon du anställer för att utföra tillfälligt eller frilansarbete för ditt företag.
Så om du har några frilansare, tillfälligt anställda eller 1099 entreprenörer, har du gig-arbetare. Det finns många typer av spelningsarbetare, och vanliga exempel på spelningsarbetare inkluderar:
Spelningsekonomin består av individer som inte är på lönelista. Eftersom de inte finns på lönelistan skickar du betalningar till dessa frilansare utan att dra av någon skatt eller betala arbetsgivarskatt.
Spelningsekonomin är ett frimarknadssystem som tillåter individer att tjäna lön för korttidsarbete. Arbetsgivare kontrakterar ut specifika jobb och anställer arbetare som 1099 entreprenörer. Så här fungerar spelningsekonomin:
Karaktären av gigarbete är att det är tillfälligt arbete. Så, spelningsekonomiarbetare kan arbeta flera spelningar på ett år för att skapa en total årsinkomst.
Varje gigekonomijobb är en liten del av den totala inkomsten. Läggs samman under loppet av ett år liknar spelningsarbetarens lön som en heltidsanställds.
Alla arbetsgivare hittar inte gigarbetare som använder teknik eller internet. Men världen är starkt beroende av digitala medel, så att hitta gig-arbetare online kan vara enklast för ditt företag.
Dagarna med inlägg på fysiska jobbanslag har gått åt sidan. Överväg att lägga upp dina möjligheter på sociala medier (t.ex. LinkedIn) eller digitala jobbanslag (t.ex. Indeed).
Som 1099-entreprenör utför en spelningsarbetare arbete oberoende av anställningskontrakt.
Eftersom spelningsarbetare inte är anställda håller inte arbetsgivare undan skatter eller ger förmåner (vi kommer till det senare). Istället är spelningsarbetare egenföretagare som måste betala skatter och förmåner på egen hand.
När du anställer gig-arbetare för ditt företag kan du fråga dig själv vad skillnaden är mellan en entreprenör och en anställd. IRS och Fair Labor Standards Act (FLSA) har specifika kriterier för att klassificera entreprenörer och anställda.
IRS har tre huvudkriterier för att skilja mellan anställda och spelningsarbetare, inklusive:
Som arbetsgivare, fundera över hur mycket kontroll du har över arbetaren för att avgöra om arbetaren ska vara en entreprenör.
Grunden för beteendekriterierna är om ditt företag har förmåga och rätt att styra hur entreprenören arbetar eller inte. Får du bestämma vad arbetaren gör och hur de slutför uppdraget?
Om du har kontroll över projektet och medarbetarens arbete (och hur de gör det!), har du sannolikt en anställd. Om du inte gör det har kontroll över arbetaren och hur de slutför projektet, är arbetaren sannolikt en entreprenör.
Ekonomisk kontroll beror på om du kan kontrollera andra affärsaspekter av arbetarens jobb eller inte. Till exempel, en spelningsanställd berättar sina avgifter för att utföra arbetet i förväg och tar vanligtvis med sig sin egen utrustning.
Om du bestämmer betalningsbeloppet för arbetaren och/eller tillhandahåller allt material för arbetet, kan du ha en anställd. Betalningar kan vara förhandlingsbara med anställda, men generellt sett bestämmer du villkoren (t.ex. en fastställd timlön).
Ett av de enklaste sätten att skilja mellan anställda och gigarbetare är typen av arbetsrelation. Ställ frågor som:
I allmänhet tillhandahåller du inte personalförmåner till entreprenörer, och arbetsrelationen upphör när projektet är klart eftersom arbetet är tillfälligt.
Du kan ha skriftliga kontrakt med anställda och entreprenörer, men kontraktstypen avgör förhållandet. I allmänhet, om du tillhandahåller avtalet som beskriver anställningsvillkoren och lönen, har du förmodligen en anställd. Men om arbetaren ger dig ett kontrakt som beskriver arbetet och betalningsbeloppet, kan du ha en entreprenör.
Utöver IRS:s regler, tillhandahåller Fair Labor Standards Act (FLSA) sex faktorer som hjälper dig att avgöra din arbetares anställningsstatus, inklusive:
Arbetsgivare måste titta på alla sex punkter för att bestämma arbetarklassificering, inte bara en. Kontakta Department of Labor för mer information.
Vissa stater har sina egna lagar om vem som kan och inte kan klassificeras som entreprenör. Till exempel har Kalifornien California AB 5-lagen som kräver att de flesta industrier använder ABC-testet för att avgöra om en arbetare är en entreprenör.
Andra stater, som Massachusetts och New Jersey, har liknande lagar. Maine har också en ABC-testlag för beslut om arbetslöshetsersättning. Men vad är ABC-testet?
ABC-testet säger att en arbetare bara är en oberoende entreprenör om de uppfyller alla tre delar av testet (aka A, B och C). Dessa tre delar är:
Låt oss titta på två exempel, ett på en anställd och ett på en spelningsarbetare.
Du äger ett detaljhandelsföretag som säljer kläder och erbjuder skräddarsydda tjänster för de kläder du säljer. Som en del av din verksamhet behöver du anlita en professionell fotograf och en sömmerska. Vem är den anställde och vilken är entreprenören?
Med hjälp av ABC-testet bestämmer du att sömmerskan måste vara anställd. Varför? Eftersom de utför arbete i linje med de tjänster du erbjuder.
Däremot är fotografen en oberoende entreprenör. Varför? Eftersom fotografen utför ett projekt utanför de tjänster du tillhandahåller, inte är under din beteendekontroll och är engagerad i en oberoende handel av samma slag som de erbjuder dig.
Nu när du har bestämt att du har en spelningsarbetare kanske du undrar hur du betalar dem. Spelarbetare har inte samma ansvar som anställda när det gäller att betala dem. Håll inte inne skatter, betala arbetsgivarskatter eller dra inte av några förmåner från en spelningsarbetare.
När du anlitar den oberoende entreprenören, låt dem fylla i ett formulär W-9 och utfärda ett formulär 1099 i slutet av året. Vilken typ av formulär 1099 du utfärdar beror på arbetets art. Vanligtvis distribuerar du ett formulär 1099-NEC eller formulär 1099-MISC.
Blankett 1099-NEC är för ersättning till icke-anställda. Om entreprenören är en icke-anställd som du kompenserar för utfört arbete, kan de få blankett 1099-NEC i slutet av året.
Men du kan använda formulär 1099-MISC för personer som utför "engångsarbete" för ditt företag, till exempel fotografer vid ett evenemang. Prata med en revisor för att avgöra om dina spelningsarbetare ska få ett formulär 1099-MISC.
Att betala gig-arbetare och utfärda sina skattedokument i slutet av året kan vara förvirrande. Gör det enkelt med Patriots bokföringsprogram online. Lägg till dina leverantörer, ange betalningar och skriv ut checkar i några enkla steg. Få din kostnadsfria 30-dagars provperiod!
Vem, vad och varför för sekretessavtal
Vilka är fördelarna och nackdelarna med Forex Trading online
CDSL och NSDL – Vilka är insättarnas roller?
Vad är Robo-rådgivare? Den gode den onde och den fule
Vilka är fördelarna och nackdelarna med en Roth IRA?
Vad är Metaverse och vad är Metaverse aktier?
Vilka är fördelarna och nackdelarna med livförsäkring?
Vilka är fördelarna och nackdelarna med Rent-to-Own?