Arbetsgivare som är intresserade av att förbättra sin andel av kvarhållande av anställda bör notera:Anställda har helt andra anledningar till att stanna kvar på ett jobb än de har för att lämna ett.

I en global studie från konsultföretaget BlessingWhite avslöjade anställda att de håller fast vid ett jobb för att de gillar det arbete de gör. Men de lämnar ofta för att avancera sin karriär.

Arbetsmiljön är den främsta anledningen till att anställda angav för att stanna kvar på ett jobb, där 30 procent sa:"Jag gillar det arbete jag gör." Karriärmöjligheter angavs av endast 17 procent av de tillfrågade som en anledning att stanna kvar på jobbet.

Men på frågan om varför de skulle lämna ett jobb var karriärmöjligheter det främsta skälet. Mer än en fjärdedel av de tillfrågade (26 procent) pekade på bristande tillväxtmöjligheter.

"Företagsledare gör rätt i att vara oroliga för att behålla topptalanger", säger Christopher Rice, VD för BlessingWhite, ett globalt konsultföretag. "Och även om lönehöjningar kan uppmuntra vissa arbetare att stanna kvar, tyder våra resultat på att anställda – särskilt högpresterande - kommer att stanna kvar i jobb som utmanar dem, utnyttjar deras expertis och ger mening."

I allmänhet rapporterade anställda att deras beslut att stanna mest hade att göra med att de var nöjda med sin arbetsgivare. Deras svar är nedan:

Vad är den viktigaste faktorn som påverkar dina planer att stanna?

• Min karriär. Jag har betydande utvecklings- eller utvecklingsmöjligheter här. 17 procent
• Min organisations uppdrag. Jag tror på det vi gör. 11 procent
• Ingen önskan om förändring. Jag trivs här. 10 procent
• Mina arbetsvillkor. Jag har flexibla tider, bra pendling etc. 10 procent
• Min ekonomi. Jag förväntar mig en önskvärd lön, bonus eller aktieoptioner. 7 procent
• Övrigt (ekonomin, min chef, mina kollegor) 15 procent

Däremot är den främsta anledningen till att anställda i alla åldersgrupper ger för att hoppa skepp deras karriär.

Vilken är den viktigaste faktorn som påverkar dina tankar om att lämna?

• Min karriär. Jag har inga möjligheter att växa eller avancera här. 26 procent
• Mitt arbete. Jag gillar inte det jag gör eller så gör det inte det bästa av mina talanger. 15 procent
• Min ekonomi. Jag vill tjäna mer pengar. 15 procent
• Min önskan om förändring. Jag vill prova något nytt. 12 procent
• Min chef. Jag gillar inte att jobba för honom eller henne. 10 procent
• Övrigt (ekonomin, arbetsvillkor, organisationens uppdrag, kollegor) 18 procent

Employee Engagement Report 2011 utforskar arbetsplatsattityder bland anställda på fyra kontinenter och är baserad på enkätsvar från nästan 11 000 anställda yrkesverksamma.

• Delat ledarskap:Hur moderna företag driver sig själva