Högsta domstolens domare Ruth Bader Ginsburg var personifieringen av kvinnors och människors rättigheter att ha en plats vid bordet. Hon lärde domstolen att "En könslinje ... hjälper till att hålla kvinnor inte på en piedestal, utan i en bur."

Hon var en inspiration för mig och många andra. Jag bar mina RGB-strumpor stolt, hörde henne tala live, såg henne på ett flygplan och sprang fram till henne och hon var alldeles för snäll, och lät till och med göra ett armband som jag bär med en berlock som lyder LIVE ORGAN DONOR FOR RBG.

RBG ändrade så många rättigheter för män och kvinnor. En som verkligen slog till för mig:en kvinnas rätt att få kredit. Jag ansökte om mitt första kreditkort på 1970-talet. Jag var en bankchef, men jag hade inte rätt att få kredit på mitt eget namn. Istället utfärdades kortet i min mans namn (vilket inte var detsamma som mitt), och jag blev tillsagd att bära ett tillståndsbrev från honom som tillåter mig att använda kortet. RBG kämpade och vann för att ändra på allt detta. Återigen, "Tack, RBG."

Med hennes nyliga död, låt oss ta en stund att tänka på hur långt vi har kommit.

The Gender Wage Gap:My Own Story

RBG kämpade för att få ett slut på skillnaden i lön mellan män och kvinnor. Kvinnor tjänar konsekvent mindre än män, och skillnaden är större för färgade kvinnor.

Om du tittar på de senaste Census Bureau-data från 2018, tjänade kvinnor i genomsnitt 82 cent för varje $1 som tjänats av män. Låt oss prata om verkligheten:National Committee on Pay Equity uppskattar att "under en arbetslivslängd kostar denna löneskillnad den genomsnittliga amerikanska kvinnan och hennes familj uppskattningsvis $700 000 till $2 miljoner, vilket påverkar socialförsäkringsförmåner och pensioner."

Jag upplevde detta själv när jag gick med i en av toppbankerna på Wall Street 1972, långt innan positiv särbehandling antogs. Jag hade turen att bli utbildad till att bli en av få kvinnliga chefer vid den tiden, men jag fick ett oförskämt uppvaknande. Jag började med samma lön som mina manliga motsvarigheter, 11 000 dollar per år. Efter två veckor kallades jag in på personalchefens kontor. Hon sa, "Du är en ung flicka och du tar platsen för en man som har en familj att försörja. Vi sänker din lön till $6 500 per år." Jag frågade henne vad jag kunde göra för att tjäna vad männen gjorde och hon sa:"Ta examen först i din kreditkurs." Det gjorde jag, men hon höjde inte min lön. När jag artigt frågade varför sa hon igen att jag tog en mans plats och att jag aldrig skulle tjäna det de gör.

Hon var en kvinna av sitt ord ... det gjorde jag aldrig. (På den tiden tjänade kvinnor 61 cent för varje dollar en man tjänade.)  När du räknar ut den lägre lönen, bonusarna och pensionen kostade det mig över 2 miljoner dollar i förlorad inkomst under min livstid.

De få kvinnor som började sippra in i företagsvärlden var en gåta. Vi hade ingen röst. Om du öppnade munnen skulle du med största sannolikhet få sparken. Det hjälpte dig inte och det skapade ingen förändring för nästa generation att följa. Vi lade ner huvudet och gjorde vårt arbete; och förändringen skedde långsamt.

You Are What You Wear:Another Personal Story

Jag pendlade till NYC varje dag från New Jersey för mitt jobb. Det var en 1½-timmes slep vardera vägen. En del av pendlingen var att vandra längs stadens gator till banken från World Trade Center. Gatorna är en fara för höga klackar, och med min ringa lön hade jag inte råd att fortsätta byta ut mina skor. Så jag bestämde mig för att hålla mina klackar på jobbet (under skrivbordet) och bära sneakers fram och tillbaka för att pendla.

Detta var ogynnsamt och jag fick höra; "Du är en bankproffs från det att du lämnar ditt hem på morgonen och tills du kommer hem på natten." Jag lyssnade inte på den här varningen och var en av kvinnorna på bilden i en artikel i slutet av 1970-talet som pratade om kvinnor som bär sneakers till och från jobbet. (Detta var långt före MTA-strejken på 1980-talet när kvinnor visades i sina powerdräkter och sneakers när de gick till jobbet.)

Mina råd för kvinnor idag:Lev efter RBG:s ord

RBG sa det bäst, "Kämpa för de saker du bryr dig om, men gör det på ett sätt som får andra att gå med dig." Du har rätt att ropa ut sexism eller rasism eller någon annan "ism" när du hör det på ett möte. Men kommer du verkligen att fullfölja ditt uppdrag att göra systemförändringar?

Det är lätt att bli upprörd, för det är förmodligen berättigat. Men det kan slå tillbaka, och folk hör sällan ord som ropas. RBG sa också, "Att reagera i ilska eller irritation kommer inte att främja ens förmåga att övertala."

Kanske följ RBG:s ord och ha en privat konversation med gärningsmannen för att säga att "Vissa deltagare blev förvånade över dina kommentarer, jag ville låta dig veta eftersom jag tror att det fördunklade den riktigt viktiga poängen du gjorde." Som RBG lärde, ställde jag av när sexismretoriken flög runt i rummet.

Jag fick aldrig betalt vad männen fick, men när jag slutade 13 år senare bestod hälften av min division av kvinnor och färgade. Jag förlorade slaget; men vann kriget.

Jag tog mig igenom dessa möten genom att underhålla mig själv genom att ge "dykningspoäng" till de män som sa förolämpande saker. Kommer du ihåg de gamla olympiska dykpoängen, från 1-10, baserat på svårighetsgraden? Det är vad jag skulle göra. Jag skulle betygsätta killarna och ge dem poäng. När fler kvinnor anslöt sig till mitt lag, ledde jag dem till mitt spel. Det tog oss igenom många möten.

Det är nu mer acceptabelt att ha konversationen, men det kan fortfarande vara knepigt. Jag är en Executive in Residence vid Columbia Graduate School of Business. Många studenter har diskuterat tidigare arbetsfrågor. Jag råder mina adepter att göra som Ginsburg gjorde:Fokusera på sina slutliga mål och förmedla sina bekymmer i en generativ och inte en stridbar herrgård. Uppenbarligen, om problemen handlar om någon form av övergrepp, är svaret tydligt. Vi har också titel IX. Detta skyddar människor från diskriminering på grund av kön i utbildningsprogram som får federalt ekonomiskt stöd. Med avdelning IX måste man komma fram.

Jag känner inte att du kompromissar med din tro; du närmar dig det på ett sätt så att folk kan höra din poäng på ett icke-hotande sätt. Tänk på att förändring sker i små steg när det kommer till våra personliga liv. RBG sa också; "Verklig förändring, bestående förändring sker ett steg i taget."

Var går vi härifrån? Upp!

Den sorgliga sanningen är att ingenstans i världen finns det verklig jämställdhet mellan könen.

• Mer än 2,5 miljarder kvinnor och flickor runt om i världen drabbas av diskriminerande lagar och bristande rättsligt skydd.
• 36 länder begränsar vad fruar kan ärva från sina män.
• I 18 länder kan män förbjuda sina fruar att arbeta.
• På global basis, med vår nuvarande framstegstakt, kommer det att ta 108 år att nå jämställdhet mellan könen.
• Endast 38 av Fortune 500-företagen leds av kvinnor.
• USA är ett av endast åtta länder som inte tillhandahåller någon form av mammaledighet.
• Lönerna i USA har ökat från 61 cent på dollarn till 82 cent  för kvinnor jämfört med män från 1970 till 2018.

Michelle Obamas ord är sanna:"Inget land kan någonsin blomstra på riktigt om det kväver sina kvinnors potential och berövar sig själva bidraget från hälften av sina medborgare."

Vi måste gå vidare med målet om verklig jämställdhet, en riktig plats vid bordet, en verklig jämlik röst. Vi hedrar kvinnorna som startade detta uppdrag. Det är lätt att bli arg över att vi fortfarande diskuterar detta 100 år senare, men som RBG sa till oss; "Bli inte distraherad av känslor som ilska, avund, förbittring. Dessa slösar bara energi och slösar tid.”

Jag hoppas bara att när mitt barnbarn skriver för Kiplinger's om 20 år, kommer hon att fira vår nyfunna jämställdhet mellan könen och att det inte längre är ett problem.