Ett av mina tidiga minnen är när min pappa lärde mig hur man tolkar aktiekurstabellerna i tidningens affärsavdelning. Min huvudsakliga uppgift var att slå upp priser på Oppenheimer-fonder och skriva ner dem i en reskontra. Jag lärde mig att uppskatta enkelheten i hur siffrorna berättade en historia om värde. Ännu av djupare betydelse var att lära sig hur man överväger tålamod och timing för att matcha fondernas resultat med en livsplan.

Så när jag blev draftad av Chicago Cubs 1991 hade jag en plan för min signeringsbonus. Först och främst var mina föräldrars rekommendation att jag anlitar en mäklare. Strax efter skulle jag arbeta med en rådgivare på Butcher &Singer, som genom många sammanslagningar blev Wells Fargo Advisors. Min mäklare var, och är fortfarande, enastående.

Men det har kommit en del oroande nyheter om Wells Fargo, mitt ekonomiska liv. Den här nyheten avslöjade en meritlista av vilseledande affärer med sina kunder, inklusive uppgörelser för både rasdriven, exploaterande utlåning och diskriminerande anställningsmetoder. Sedan kom okänsliga kommentarer från Wells Fargos vd Charles Scharf som han gjorde under ett samtal med anställda i somras, vilket han upprepade i ett memo:"Även om det kan låta som en ursäkt, är den olyckliga verkligheten att det finns en mycket begränsad pool av svarta talang att rekrytera från.”

Sträva efter en framtid. Den här kommentaren slog mig hårt, eftersom rikedom beror på tillit till dem som tar hand om mina pengar. Pengar är inte bara av kvantifierbart värde; den har ett omätligt kvalitativt värde. Det har en framtid.

Som en svart man söker jag mer djup för ledarskapets förståelse av vad att nå en framtid verkligen betyder för en färgad man. Den "olyckliga verklighet" Scharf borde ha talat om är vår nations arv av systemisk rasism och hur den har format möjligheter.

Det borde spela någon roll om den avkastning vi åtnjuter skördas genom att diskriminera ett folk eller om kulturen som gav dessa avkastningar ser svart talang som välgörenhet, oavsett deras kvalifikationer.

Wells Fargo och andra jättar i finansvärlden är tänkta att undvika sådana destruktiva fördomar för att tillåta färgen på grönt att råda över hudfärgen. Men de gör det ofta inte. Detta förklarar rapporten från Citigroup som uppskattade att vår ekonomi förlorade 16 biljoner dollar under de senaste två decennierna på grund av diskriminerande metoder och sanktionerad rasmässig ojämlikhet.

Vi glömmer ofta att de som har makt skapar det som definierar ordet kvalificerad – ett ord som är mycket subjektivt, spätt med nepotistiska metoder och fullt av sammansatta fördelar för de som har privilegier. Som framgången med Hamilton:An American Musical, det finns otaliga exempel på hur färgkandidater kan bli framgångsrika i den blinda fläcken för företags anställningsmallar.

Den verkliga faran är att ha algoritmer för prediktiv framgång och att inte förstå hur mycket de droppar av partiskhet. Detta inträffar ofta för att ledarskap inte är representativt för alla, och många av de i rummet som representerar mångfalden har ingen verklig makt.

Vi får inte heller utgå ifrån att representation betyder välkomnande inkludering. Det är trevligt att få jobbet, men kulturen kring jobbet är mer betydelsefull för att se till att människor avancerar rättvist och inte trakasseras, ignoreras eller behandlas som om de inte förtjänar den möjligheten i första hand.

Scharf har bett om ursäkt och sagt att han gjorde en "okänslig kommentar som speglar min egen omedvetna partiskhet." Han uttryckte ett åtagande att arbeta för ett mer mångsidigt ledarskap. Ändå känner jag mig fortfarande tvungen att överväga andra alternativ för min familjs pengar, även med vårt nästan 30-åriga förhållande. Jag hoppas att Wells Fargo bestämmer sig för att definiera talang på ett annat sätt, inte bara i en bild utan i alla våra bilder.

Min far gick bort samma dag som jag fick den 1 000:e träffen i min Major League-karriär – en karriär som var avgörande för att bygga upp välstånd. Jag förstod att i dessa aktiekurser i min portfölj finns människor, av vilka många är färgade som återspeglar drömmen som förde min far till USA från Trinidad och min mor från Jim Crow South. Deras arv är också viktiga att bevara. Och för att göra det måste vi möta några olyckliga sanningar om rasismens roll, sanningar som inte har med talang att göra och allt med möjligheter att göra.

Doug Glanville är en basebollkommentator och före detta spelare som undervisar i en kurs om sport och samhälle vid University of Connecticut.