När du går med på att arbeta för ett visst företag måste din arbetsgivare betala dig det tim-, vecko- eller månadspris som du accepterat. Men du kommer vanligtvis inte att få hela din lönecheck varje löneperiod, eftersom arbetsgivare måste dra av löner för att betala socialförsäkrings- och Medicare-skatter. Arbetsgivare kan dra av löner av andra skäl; de får dock inte dra av lön godtyckligt eller utan domstolsbeslut. Om en arbetsgivare håller inne lön av olagliga skäl, kontakta en advokat.
Arbetsgivare kan hålla inne löner om det krävs enligt statliga eller federala lagar. Till exempel håller arbetsgivare vanligtvis tillbaka en procentandel av varje lönecheck för att vidarebefordra till Internal Revenue Service och statens skatteavdelning i enlighet med skattelagar. Om arbetsgivaren får ett brev från IRS som låser en källskatt för den anställde, måste arbetsgivaren följa IRS direktiv vid innehållande av skatter.
Vissa arbetsgivare erbjuder förmåner som den anställde kan betala för via automatiskt löneavdrag. Till exempel, om den anställde väljer att registrera sig i en sjukförsäkringsplan, kan arbetsgivaren hålla inne en del av den anställdes lönecheck för att betala för sjukförsäkringsförmåner. Andra vanliga förmåner som anställda betalar för genom att dra av belopp från sina lönecheckar är bidrag till pensionsplaner eller vinstdelningsplaner. Arbetsgivare kan också dra av löner om ett kollektivavtal kräver att alla anställda bidrar till en viss plan.
Om en anställd försummar en skuld kan borgenären ibland få en stämningsansökan mot gäldenären efter en rättegång. Krav på kvarstaden kräver att arbetsgivaren håller inne en del av den anställdes lönecheck varje löneperiod och vidarebefordrar den till borgenären tills den anställde betalar tillbaka skulden. Statliga lagar varierar när det gäller det maximala belopp som domstolen kan beordra en arbetsgivare att garnera för detta ändamål.
Vissa stater kräver att arbetsgivare garnerar anställdas löner för att betala för barnbidrag efter en skilsmässa. Andra stater ställer endast detta krav om en förälder som inte har vårdnadshavare inte uppfyller sina skyldigheter för underhåll av barn. I båda fallen har arbetsgivare rätt att hålla inne löner för att betala för barnbidrag om de beordras att göra det av en skilsmässadomstol eller ett brottsbekämpande organ för barnbidrag.
