Fair Labor Standards Act, som anger den federala minimilönen, övertid, registerföring och barnarbete, kräver inte att din arbetsgivare ger dig en lönecheck. De flesta stater kräver dock att arbetsgivare ger anställda en check. Om du inte längre arbetar på ett företag och enligt lag har rätt till lönebesked är din arbetsgivare skyldig att tillhandahålla det. Om du inte har fått din slutlönebesked kan du vidta vissa åtgärder för att få dokumentet.

Steg 1

Kontakta din statliga arbetsavdelning för dess regler för lönelappar. Många arbetsgivare ger anställda en lönelapp oavsett om staten kräver det. Om din arbetsgivare gav dig ett checkkort varje gång du fick betalt men inte fick mandat att göra det, behöver företaget inte ge dig ditt sista checkkort om det inte krävs enligt statlig lag. Om du har ett fackförbund som förhandlat fram ett lönebesked med din arbetsgivare för dig och andra anställda, kontakta facket för hjälp.

Steg 2

Kontakta U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division om din arbetsgivare vägrar att ge ditt sista checkkort efter behov. Särskilda federala lagar kan finnas på plats för att säkerställa att arbetare får en lönelapp. Till exempel, enligt Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act, ska jordbruksarbetsgivare ge arbetarna en lönelapp.

Steg 3

Be din arbetsgivare eller löneavdelning om en kopia av din sista check. Detta är det enklaste sättet att få din lönelapp. Även om du inte har rätt till lönebesked, men behöver en, till exempel för inkomstbevis, kan din arbetsgivare snabbt upprätta ett lönebesked åt dig. I de flesta fall kan en checkstubb vara ett separat skriftligt dokument eller fästas på din lönecheck, så länge den innehåller den nödvändiga informationen kan din arbetsgivare ge dig den i båda formaten.

Steg 4

Lämna in ett klagomål till din statliga arbetsavdelning om du har rätt till din sista check och din arbetsgivare vägrar att ge dig en.

Tips

Statens lönekortspåföljder varierar. Till exempel, om en arbetsgivare i Kalifornien avsiktligt vägrar att ge dig din lönelapp och orsakar dig att drabbas av skada som ett resultat, måste han betala dig det största av alla skadestånd eller $50 för den första löneperioden. Därefter betalar han $100 för varje efterföljande löneperiod som han bryter mot, upp till $4 000, plus rimliga advokatkostnader. Dessutom kan staten beordra arbetsgivaren att betala dig 750 USD för att du avvisar din begäran om att inspektera eller kopiera din lönelapp.