Family Medical Leave Act (FMLA) tillåter kvalificerade anställda hos vissa arbetsgivare med upp till 12 veckors obetald ledighet för att behandla ett allvarligt medicinskt tillstånd eller att ta hand om en närmaste familjemedlem med ett allvarligt medicinskt tillstånd. Även om lagstiftningen föreskriver obetald ledighet, kan i vissa fall arbetsgivare betala sina anställda under deras FMLA-frånvaro.
Även om FMLA endast kräver att arbetsgivare gör ledighet tillgänglig för kvalificerade anställda på oavlönad basis, kan anställda i vissa fall kunna få betalt under semestern. Anställda som överväger att använda FMLA för att få ledigt bör se över sin arbetsgivares policy när det gäller ersättning och sjuktid.
Vissa arbetsgivare ger anställda en viss tilldelning av sjuktid per lönecykel som kan användas för att betala den anställde medan han eller hon är sjukskriven, inklusive vissa FMLA-ledigheter. I sådana fall är det dock troligt att ledigheten blir obetald när den anställde använder FMLA för att ta hand om en närmaste familjemedlem.
Även om FMLA beviljar anställda obetald ledighet, måste en arbetsgivare ändå ge en kvalificerad anställd hälsoförmåner på samma villkor som om försäkringsskyddet hade lämnats om den anställde fortsatte att arbeta. För att upprätthålla sjukförsäkringsskyddet måste dock den anställde fortsätta att betala sin ordinarie månatliga premieinsats. Se 29 CFR 825.209.
En anställds lön ska återställas tillsammans med förmåner på samma villkor som före ledigheten. FMLA-reglerna föreskriver att en anställd har rätt till ovillkorliga löneökningar som kan ha inträffat under FMLA-ledigheten, inklusive till exempel levnadskostnadsökningar. En anställds användning av FMLA får inte leda till förlust av en förmån som han eller hon hade rätt till innan han eller hon tog ledigheten. Se 29 CFR 825.214; se även 29 CFR 825.215(c).
