Vid avskedande är det upp till din arbetsgivare att avgöra hur länge du får fortsätta med arbetsgivarsponsrad sjukförsäkring. Ställ denna fråga till ditt företags personalrepresentant. Många faktorer avgör svaret, inklusive avtal om arbete och avgångsvederlag, hur ofta din arbetsgivare betalar premien och frekvensen av uppdateringar av sjukförsäkringsberättigande. Slutligen är fortsatt sjukförsäkring ofta tillgänglig för anställda vid uppsägning, vanligtvis mot en extra kostnad, enligt COBRAs riktlinjer.
Beroende på policyn och premiebetalningsarrangemanget mellan ditt företag och sjukförsäkringen, om din aktiva sjukförsäkring upphör antingen dagen för din uppsägning eller den sista dagen i månaden du fick sparken. Till exempel om du fick sparken den 10 mars kan du ha täckning till och med den 31 mars. Ofta upphör täckningen i slutet av den period som omfattas av ditt senaste bidrag. Se din sammanfattningsplanbeskrivning, ett juridiskt dokument om din sjukförsäkring som ditt företag måste tillhandahålla dig, för att fastställa deras uppsägningspolicy. Kontrollera alltid med din personalavdelning för att bekräfta denna information.
Undertecknade anställningsavtal kan innehålla bestämmelser om sjukförsäkringsskydd. Avtalet kan ange en tidsram för sjukförsäkringen. När de avskedas kan dessa kontrakt vara ogiltiga, så kontrollera kontraktet för att säkerställa att det är giltigt vid avskedandet. Om du erbjuds ett avgångsvederlag, leta upp datumet för försäkringens upphörande i avtalet. Om du får ett uppsägningsbrev, notera sjukförsäkringens uppsägningsdatum i detta meddelande. Om du är otydlig om dina alternativ, kontakta personalavdelningen eller en advokat för hjälp.
Den konsoliderade omnibusbudgetavstämningslagen stadgar att arbetsgivare med 20 eller fler anställda måste erbjuda fortsatt sjukförsäkring i minst 18 månader efter uppsägning. Den sparkade medarbetaren måste slutföra inskrivningen och räkna med att betala hela premien. I sällsynta fall kan täckningen genom COBRA sträcka sig längre än 18 månader. I händelse av uppsägning på grund av "grovt tjänstefel" såsom olaglig verksamhet, behöver arbetsgivaren inte erbjuda fortsatt täckning enligt COBRAs riktlinjer.
Summan av kardemumman är enkel – ditt företag kommer att informera dig om din sista dag med sjukförsäkring. Om de inte gör det, fråga och begär en sammanfattande planbeskrivning. Chansen är stor att du är berättigad till fortsatt täckning genom COBRA. Arbetsgivare måste meddela sin sjukförsäkringsadministratör inom 30 dagar efter förlusten av det aktiva försäkringsskyddet för anställda. Den uppsagda medarbetaren har 60 dagar på sig från det att de får besked om fortsatt täckning på sig att välja täckning och ytterligare 45 dagar på sig att betala premien. Allt täckning är retroaktivt tillbaka till den sista dagen av ordinarie försäkringsskydd.
