När det gäller pensionsplaner kan du ha en avgiftsbestämd eller förmånsbestämd plan. Om du har ett planerbjudande på 401k från din arbetsgivare, är detta inte känt som en förmånsbestämd plan. Istället använder du faktiskt en avgiftsbestämd plan där du och din arbetsgivare lägger pengar på den.
En förmånsbestämd plan är en typ av pensionsplan som erbjuds av arbetsgivare som en förmån för anställda. Denna typ av plan garanterar en specifik pensionsförmån för anställda efter ett visst antal tjänsteår. Denna plan kallas även en pensionsplan. Med den här planen har du en viss grad av säkerhet i din pension eftersom den i huvudsak garanteras av företaget.
Den avgiftsbestämda planen är en annan typ av pensionsalternativ som du kan ha tillgång till. Många arbetsgivare erbjuder nu denna typ av pensionsplan istället för den avgiftsbestämda planen. Med denna typ av plan ger den anställde bidrag till planen för sin egen pension. Arbetsgivaren har också möjlighet att bidra till sina anställdas konton. Dessa arbetsgivaravgifter hjälper arbetsgivaren med skatteavdrag och de hjälper den anställde med extra pengar till pensionen.
401k är en typ av avgiftsbestämd plan som kan användas av anställda och egenföretagare. Med den här typen av plan har du möjlighet att bidra med upp till 16 500 USD per år av din årsinkomst från och med 2010. Detta antal ökar till 22 000 USD per år när du når 50 års ålder. Bidragen du gör till 401k är före skatt. Sedan beskattas inte pengarna som du tjänar på investeringar i 401k förrän du börjar ta ut pengar vid 59 1/2 års ålder.
En av fördelarna med 401k är att du har kontroll över vad du lägger dina pengar på. Med den förmånsbestämda planen har du ingen kontroll över vilka investeringar som väljs för dina pengar. Med 401k kan du välja mellan aktier, obligationer, fonder och andra värdepapper. En annan fördel med denna typ av plan är att du potentiellt kan öka dina pensionsförmåner ännu mer än vad de skulle kunna vara genom en pension. Om dina investeringar fungerar mycket bra kan du få en mycket bekvämare pension.
En av nackdelarna med 401k är att den inte är garanterad som en förmånsbestämd plan är. Med förmånsbestämda planer garanterar företaget en viss pensionsförmån. Även om företaget går i konkurs, garanteras pensionen fortfarande av Pension Benefit Guaranty Corporation. Detta är ett statligt sponsrat företag som garanterar pensionsförmåner. En annan fördel med förmånsbestämda planer är att förmånerna kan vara betydande även om du bara arbetar för ett företag en kort tid.
