En snabb blick på siffrorna skulle berätta för dig att kvinnliga företagsägare (WBO) klarar sig bra. Den senaste tillgängliga statistiken (observera att det här är siffror före COVID) från National Women's Business Council visar 2019 att kvinnor ägde nästan 13 miljoner företag i USA (cirka 42 % av alla företag), sysselsatte 9,4 miljoner arbetare och genererade 1,9 USD biljoner i årlig inkomst.
Men titta lite djupare, och siffrorna berättar en annan historia. I början av covid-19-pandemin, från februari till april 2020, minskade antalet kvinnoägda företag med 25 %. Och bara 10 % av företag som ägs av kvinnor har anställda.
Eftersom detta är National Women's Small Business Month, låt oss ta en titt på tillståndet för kvinnoägda företag.
Enligt den nyss släppta 2021 Women Business Owner Spotlight från Bank of America säger 90 % av kvinnliga småföretagare att covid-19-pandemin har lagt till stress till deras affärsliv och skapat "oproportionerliga utmaningar" i år. Dessa extra stressfaktorer ledde till att hälften av de tillfrågade företagsägarna ändrade sin inställning till anställdas välbefinnande och förmåner. De vanligaste ändringarna inkluderar:
För att behålla sina anställda ombord under pandemin, men kanske för att öka stressen, sänker 48 % av de kvinnliga entreprenörerna sin egen lön.
Trots stressen förväntar sig WBO att deras intäkter kommer att växa under nästa år (61 % jämfört med 31 % förra året). Dessutom förväntar sig 57 % att deras lokala ekonomi kommer att förbättras (jämfört med 32 % förra året), och 50 % tror att den nationella ekonomin också kommer att bli bättre (mot 28 % 2020).
Tillgång till kapital är fortfarande ett problem för kvinnliga företagare. I sin just släppta undersökning rapporterar Groupon att 54 % av kvinnliga entreprenörer säger att de hålls till en annan standard än sina manliga motsvarigheter när de får tillgång till kapital.
Förra året sa Sharon Miller, VD för Small Business på Bank of America, till mig:"Kvinnor tror att de måste ha det perfekt innan de går till banken. Många män kommer in utan att ens ha ett koncept. Kvinnor måste ta sig [till banken] tidigare. Vänta inte tills det är perfekt. Gå nu så att du kan få råd från proffs och lära dig vad du behöver göra för att få finansiering. Det kommer aldrig att bli perfekt. Var inte rädd för att komma in.”
Och forskning från Kauffman Foundation visar att kvinnoägda startups betalar högre räntor och tar på sig mer säkerhet än liknande företag som ägs av män.
För kvinnor som söker riskkapital är den finansiella verkligheten ännu dystrare. Enligt en rapport från Babson College som släpptes förra året, Catalyzing Change in Equity Investing:Disruptive Models for Financing Women's Entrepreneurship Diana International Impact Report , av de investerade riskkapitalfonderna på 130 miljarder dollar fick företag med en kvinnlig VD mindre än 3 % av finansieringen. Och mindre än 0,2 % av all VC-finansiering gick till färgade kvinnor. Även om dessa siffror tyvärr förblir stabila, enligt en rapport från Crunchbase, fick startups med helt kvinnliga grundarteam 2,4 % 2020 av VC-investeringsdollar och ungefär samma för de första månaderna 2021.
Finansieringsgapet mellan könen är en viktig fråga. Utan lika tillgång till kapital har kvinnliga företagsägare inte lika möjligheter att växa, förnya sig eller skala, vilket begränsar deras förmåga att lyckas. Detta är en bidragande orsak till varför så få kvinnoägda företag tjänar mer än 1 miljon dollar årligen.
En rapport från Bank of America och Babson College, Beyond the Bucks:Growth Strategies of Successful Women Entrepreneurs , som är en del av ett mer omfattande forskningssamarbete mellan Babson’s Center for Women’s Entrepreneurial Leadership (CWEL) och Bank of America Private Bank, säger att kvinnor måste skapa "alternativa vägar till framgång för sig själva."
Lakshmi Balachandra, Ph.D., biträdande professor, entreprenörskap vid Babson College och huvudforskaren i projektet, säger att du kan "vända utmaningarna till möjligheter" genom att "bygga på dina färdigheter och styrkor."
Rapporten rekommenderar entreprenöriella kvinnor:
Det finns flera VC-företag som leds av kvinnor eller med en solid erfarenhet av att investera i kvinnoägda företag. Hitta dem. De "borde inte vara de enda alternativen, men de borde vara prioriterade." Två företag som investerar i kvinnoledda företag är 37 Angels och Belle Capital. Dessutom har 37 Angels sammanställt en lista över låneresurser specifikt för kvinnliga entreprenörer.
Det finns många resurser som kvinnliga företagare kan vända sig till. Du kan jämföra hur det går för ditt småföretag med andra företag i din delstat eller över hela landet i det nyligen släppta Small Business Revenue Index från Kabbage.
I samarbete med Seneca Women har Bank of America precis lanserat Bank of America Access to Capital Directory. Denna plattform hjälper till att utbilda kvinnoägda företag att "navigera i kapitallandskapet och identifiera potentiella finansieringskällor, såsom eget kapital, skulder och bidragskapital."
I Spotlight för kvinnliga företagsägare rapport, sa 24 % av de kvinnliga företagsägarna att mentorer var fördelaktiga för att hjälpa till att vägleda det senaste året. Och Bank of Americas Sharon Miller berättade nyligen för mig att hon "uppmuntrade kvinnliga företagsägare att göra det till en prioritet att bygga ett starkt nätverk av kamrater och mentorer. Ett starkt nätverk ger kvinnor en möjlighet att ansluta och dela både gemensamma och nya erfarenheter, vilket är oerhört användbart – särskilt för kvinnliga entreprenörer som vill komma igång och få sina företag att växa. Dessutom kan ett gediget nätverk låsa upp tillgång till resurser, expertis och oväntade möjligheter, vilket alla kan hjälpa kvinnor att blomstra.”
Och naturligtvis kan kvinnliga företagsägare eller nystartade företag vända sig till SCORE för att hjälpa dem. Jag brukar inte bli personlig här, men SCORE-mentorer hjälpte mitt företag att navigera i en nyligen genomförd försäljning av vår webbplats. Vi hade inte kunnat göra det utan dem. Så seriöst, skaffa en SCORE-mentor idag.
Hur småföretagare kan dra fördel av Instagram
Företagsägare arbetar mot lika lön – gör de tillräckligt?
4 viktiga tips för nya franchiseägare
7 Grundläggande budgetering för småföretagare
Bästa småföretagsbidrag för kvinnor
Småföretagare optimistiska – men står inför risker
Förberedelser för översvämningar för småföretagare
Nätverk för kvinnliga företagsledare