Redaktörens anmärkning:Den här historien dök ursprungligen upp på NewRetirement.

Pandemin har förändrat hur många av oss tänker om vår tid, och det känns plötsligt som att hela landet – ung som gammal – överväger att gå i pension eller en förändring i deras inställning till arbete.

Det kan vara en underdrift att säga att året i karantän var riktigt jobbigt för vissa – i stort och smått. Men många hittar ett guldkant i form av ett nytt tänkesätt mot tid och pengar som kan lova ett bättre sätt att leva. För vissa innebär det en omedelbar och fullständig pensionering. Andra går över till en annan typ av arbete.

Enormt antal människor lämnar sina jobb

Människor lämnar arbetet i ett aldrig tidigare skådat antal. Det amerikanska arbetsdepartementet rapporterade att rekordstora 4 miljoner människor slutade sina jobb bara i april 2021.

Vissa lämnar för bättre arbete eller en spelning med högre betalning. Andra försöker få mer kontroll över sin tid, ett nytt sätt att leva, flexibilitet och mer lycka.

Många omprövar meningen med arbete.

Bortom pengar:Två anledningar till att många tänker om arbete

Utbrändhet och ett nytt tänkesätt är två anledningar till att människor utforskar ett nytt arbetssätt.

Utbrändhet:

Från läkare och sjuksköterskor som tar hand om covid-19-patienter till livsmedelsbutiksarbetare som hjälpte till att hålla oss alla mätta, vissa arbetare upplevde extrem stress under hela coronavirus-pandemin. Och forskningen tyder på att de är bland de personer som mest sannolikt söker ett nytt sätt att arbeta.

Ett nytt tillvägagångssätt:

Den största sektorn som lämnar arbetsplatsen eller byter jobb är dock restaurang- och hotellarbetare - av vilka många blev permitterade eller arbetade färre timmar under pandemin. Några av dessa arbetare fann flexibilitet och ett nytt tänkesätt när det gäller arbete under pandemin.

Och även de som kunde arbeta hemifrån omprövar också sina 9-till-5. Med höga vaccinationsfrekvenser är det möjligt för många att återvända till kontoret, men beläggningsgraden för många företag är fortfarande låg.

Många tycker om att jobba hemma. Enligt Gallup arbetar 45 % av heltidsanställda i USA fortfarande på distans. Och undersökningar visar att de flesta verkligen gillar att arbeta hemifrån. Faktum är att 86 % av dem som arbetar på distans säger att de skulle vara intresserade av att fortsätta göra det efter pandemin.

Anses tid nu vara mer värdefull än pengar?

Tsedal Neely, professor vid Harvard Business School och författare till "Remote Work Revolution:Succeeding From Anywhere", sa till NPR:"Vi har förändrats. Arbetet har förändrats. Sättet vi tänker på tid och rum har förändrats. Arbetarna längtar nu efter den flexibilitet som de fått i pandemin – som tidigare varit ouppnåelig.”

Din tid är vad du byter mot pengar när du arbetar. Och arbetsinkomst är vad du ger upp när du vinner tid vid pensioneringen.

Det verkar nu som att folk kanske försöker hitta mer balans mellan de två.

Tid är vad du vinner när du lämnar jobbet eller går i pension

Amerikaner har varit notoriskt dåliga på att balansera avvägningen mellan tid och pengar. Även om vi inte längre är det mest överarbetade landet i världen, är vi åtminstone i topp 10.

Populär visdom har alltid försökt ställa oss till rätta:

"Tid är mer värd än pengar. Du kan få mer pengar, men du kan inte få mer tid." — Jim Rohn

"Tid är ditt livs mynt. Det är det enda myntet du har, och bara du kan bestämma hur det kommer att användas. Var försiktig så att du inte låter andra spendera pengarna åt dig.” — Carl Sandburg

"Tid är pengar. Slösa bort det nu. Betala för det senare." — Benjamin Franklin

"En idag är värd två imorgon. Förlorad tid är aldrig funnen igen. Tid är pengar. Älskar du livet? Slösa då inte bort tid, för det är sakerna som livet är gjort av. Du kan dröja, men tiden kommer inte att göra det." — Benjamin Franklin

6 stora beslut i arbetslivet som människor överväger efter en pandemi

Undrar om du också kan sluta? Fundera på följande sex frågor.

1. Vad är värdet och betydelsen av din tid?

Den här frågan kan vara knepig. Det finns:

• Pengar du får betalt.
• Icke-monetärt värde du får från både betalda och icke-betalda aktiviteter.
• Effektivitet (och ineffektivitet) av både hur du tjänar pengar och hur du spenderar tid. (Är en sparsam vana värd den tid det tar dig, till exempel?)
• Hur du vill spendera din tid.
• Dina ekonomiska och känslomässiga behov.

2. Är du säker och bekväm på jobbet?

Pandemin har fått många människor att ifrågasätta säkerheten i sitt arbete. Men detta är inte nödvändigtvis ett nytt fenomen. När vi åldras kan arbetet ibland bli mer farligt – vilket utlöser beslut om att gå i pension i förtid – åtminstone från vissa typer av jobb.

Det är viktigt att överväga om ditt nuvarande arbete är förenligt med din säkerhet och komfort.

3. Är ditt arbete förenligt med ditt syfte i livet?

Det här är en stor fråga.

Det är helt acceptabelt att arbeta för pengar - inget alls fel med det, särskilt om du kan härleda mening och syfte utanför arbetet. Men pandemin får människor att söka mer meningsfullt arbete.

Ikigai översätts från japanska till "anledning att leva". Ikigai är skärningspunkten mellan vad du älskar, vad du är bra på, vad världen behöver och vad du kan få betalt för.

Vad är din ikigai ?

4. Vem vill du umgås med?

Att spendera kvalitetstid med familj och vänner var ett stort offer under pandemin.

Så många försöker nu hitta sätt att spendera mer tid med dem de älskar och hitta arbete som möjliggör mer fokus på relationer.

5. Bor du där du vill vara?

Distansarbete har gjort det möjligt för människor att eliminera pendlingar och flytta till billigare områden med livsstilsalternativ som är mer förenliga med intressen.

6. Hur mycket behöver du egentligen för att sluta eller gå i pension?

Detta är inte nödvändigtvis miljonfrågan. Människor kan hitta framtida ekonomisk trygghet för mycket mindre.

Hur mycket du behöver baseras helt på dina nuvarande tillgångar, framtida utgifter och ett flexibelt förhållningssätt till vad som än kan hända under de kommande åren.