Tiotals miljoner anställda inom den privata sektorn saknar tillgång till en pensionssparplan via sin arbetsgivare, vilket experter vid AARP Public Policy Institute varnar för kan utgöra en betydande börda för framtida skattebetalare.

Institutet uppskattar att 57 miljoner anställda inom den privata sektorn i USA – ungefär hälften av arbetsstyrkan – inte erbjuds vare sig en traditionell pension eller en pensionssparplan via sin arbetsgivare, ett problem som har hållit i sig i årtionden, enligt David John, senior strategisk politisk rådgivare på AARP.

I april visade en AARP-undersökning att 20 % av vuxna som är minst 50 år gamla inte hade något pensionssparande, och mer än hälften var oroliga att de inte skulle ha tillräckligt med pengar för att försörja dem i pensionen.

John sa att individer i 50- eller 60-årsåldern som står inför pensionering utan tillräckligt med sparande är mitt i en kris. 

IRS ÖKAR 401(K), ANDRA PENSIONSPLANER BIDRAGSSGRÄNS FÖR 2025

För samhället som helhet sa han:"Det är ingen kris just nu, men det är ganska oundvikligt att det blir det."

"Det är ett riktigt betydande problem, och det är ett som kommer att påverka oss alla, för om vi inte är de som har det lilla pensionssparandet för att komplettera socialförsäkringen, kommer vi att vara de som betalar skatten för att hjälpa de människor som inte hade den möjligheten," sa John. 

En AARP-undersökning visade att 20 % av vuxna som är minst 50 år gamla inte hade något pensionssparande. (Annette Riedl/bildalliansen via Getty Images / Getty Images)

Om många människor saknar tillräckliga pensionssparande kommer de sannolikt att behöva fler former av offentligt stöd - från ideella organisationer eller statliga program. Detta kan inkludera stöd för hälso- och sjukvårdsbehov, bostäder eller andra viktiga tjänster.

För att hjälpa till har mer än ett dussin stater redan inrättat eller är i färd med att implementera statligt underlättade pensionssparplaner för småföretag, enligt John. 

Små företag är mer benägna att inte ge pensionssparande förmåner till anställda jämfört med större företag. Pew Charity Trusts citerade uppgifter från Bureau of Labor Statistics som visar att 57 % av företagen i den privata sektorn med färre än 100 anställda erbjöd en pensionsplan från och med 2023. Men 86 % av företagen med minst 100 anställda och cirka 91 % av företagen med minst 500 anställda gjorde det.

FLORIDA CFO BEHÖR RAPPORT OM POTENTIALEN ATT INVESTERA NÅGRA MEDEL I PENSIONERINGSSYSTEMET I DIGITALA TILLGÅNGAR

För småföretag är deras huvudsakliga fokus ofta på att hålla sig flytande, att lämna lite tid eller resurser för att hantera sådana uppgifter. Men dessa statliga program, som CalSavers, Kaliforniens pensionssparprogram för arbetare som inte har ett sätt att spara till pension på jobbet, är ett sätt att hjälpa som inte kostar något för ett litet företag. 

Mer än ett dussin stater har redan inrättat eller är i färd med att implementera statligt underlättade pensionssparplaner för småföretag. (iStock / iStock)

Greg McBride, finansanalytiker för Bankrate, sa till FOX Business att den större frågan är att de flesta arbetare inte inser att de fortfarande kan bidra till ett pensionskonto självständigt, utan att förlita sig på sin arbetsgivare.

"Något som förloras på konsumenterna är att bristen på tillgång till en pensionssparplan genom din arbetsgivare inte betyder att du inte kan spara till pension på en skattemässigt fördelaktig basis", sa McBride. 

Om någon eller deras make som de tillsammans deklarerar skatt med har en förvärvsinkomst, är de berättigade att bidra till ett individuellt pensionskonto (IRA), som ger skatteförmåner för pensionssparande. 

Det uppskattas att 57 miljoner anställda inom den privata sektorn i USA inte erbjuds vare sig en traditionell pension eller en pensionssparplan via sin arbetsgivare. (iStock / iStock)

Enligt IRS finns det flera typer av IRA tillgängliga, inklusive en traditionell IRA, en skattefördelaktig personlig sparplan där bidrag kan vara avdragsgilla och en Roth IRA, en skattefördelaktig personlig sparplan där bidrag inte är avdragsgilla men kvalificerade utdelningar kan vara skattefria.

FÅ FOX BUSINESS PÅ RESTEN GENOM ATT KLICKA HÄR

Medan McBride sa att "bristen på anställdas sponsrade pensionssparande inte är ett hinder för att spara till pensionen", erkände han att det är svårare. Det finns ingen anställd matchning och det finns lägre bidragsgränser för IRA jämfört med arbetsplatsbaserade planer, enligt McBride. 

Ändå tror han inte att tillräckligt många arbetare utnyttjar dessa konton.