Arbetslösa personer funderar ofta på att söka hos en arbetsförmedling eller på ett bemanningsföretag. Både arbetsförmedlingar och bemanningsföretag ger människor möjlighet att börja arbeta och tjäna lönecheckar. Arbetsförmedlingar och bemanningsföretag erbjuder olika förmåner till arbetssökande. Sökande måste överväga för- och nackdelarna med varje typ av byrå innan de värvar med någon av dem.
För arbetssökande som söker fast anställning är arbetsstabilitet ett proffs för arbetsförmedlingar. Arbetsförmedlingar rekryterar anställda till fasta, heltidstjänster hos sina kunder. Anställda som får ett nytt jobb genom en arbetsförmedling kan vara säkra på att deras anställning är tillsvidare. Bemanningsföretag anställer anställda för att tillgodose sina kunders kortsiktiga arbetsbehov och erbjuder inte den fortsatta stabiliteten hos en arbetsförmedling.
Arbetsförmedlingar ger högre ingångslöner för anställda, vilket representerar ytterligare ett proffs. Arbetsförmedlingen får ersättning från den anställande arbetsgivaren som normalt är en procentsats av den anställdes ingångslön. Arbetsförmedlingen är motiverad att förhandla om en högre lön för den anställde eftersom detta ökar ersättningen för arbetsförmedlingen. Kundföretag betalar bemanningsföretag för de timmar som den anställde arbetar. Bemanningsföretaget betalar den anställde ett lägre timpris och behåller resterande pengar som kompensation.
En nackdel med arbetsförmedlingar beror på de färre möjligheter som finns. Eftersom kunder till arbetsförmedlingar fattar beslut om permanent anställning, lägger dessa företag mer tid på att överväga om de ska tillsätta tjänsten eller inte. Detta innebär att färre arbetstillfällen fortsätter genom processen fram till att nyanställas. Bemanningsföretag erbjuder fler anställningsmöjligheter eftersom kunderna inte behöver göra anställningsåtaganden med arbetarna.
Eftersom arbetsförmedlingar rekryterar anställda för fast anställning upplever arbetssökande en längre väntetid innan de anställs. Kunder till arbetsförmedlingar vill intervjua kandidater innan de väljer en för att tillsätta tjänsten. Rekryterings- och intervjuprocessen kräver en längre tidsram att genomföra. Bemanningsföretag tillhandahåller endast anställda under en kortare period. Kunder till bemanningsföretag föredrar att hoppa över rekryterings- och intervjuprocessen eftersom anställningstiden är begränsad.
