Texas har anställning efter behag. Arbetsgivaren kan anställa anställda, behålla dem så länge som behövs och säga upp dem när de inte längre behövs. Likaså kan den anställde avgå efter behag. En arbetsgivare kan ge avgångsvederlag när den säger upp en anställd, men avgångsvederlag är frivilligt. Effekten av extra betalningar på arbetslöshetsersättningen i Texas kan bero på vad arbetsgivaren kallar betalningen.
Avsnitt 61 i Texas Labor Code ger Texas Workforce Commission befogenhet att reglera Texas Payday Laws. En arbetsgivare har sex dagar efter anställningens uppsägning på sig att betala den anställde, men om den anställde väljer att lämna anställningen kan arbetsgivaren skjuta upp betalningen till nästa ordinarie utbetalningsdag. Om arbetsgivaren betalar den anställde extra eller i veckor utan arbete är det viktigt att notera vad arbetsgivaren kallar extra lön.
Arbetsgivaren är inte skyldig avgångsvederlag till den före detta anställde om den inte lovar denna betalning genom avtal eller skriftligt meddelande. Texas Workforce Commission rapporterar att Texas domstolar definierar avgångsvederlag som en skyldighet av arbetsgivaren som fastställts av en formel eller baserat på tjänsteår. Till exempel är utbetalning av en månadslön för varje anställningsår avgångsvederlag. Du kan få avgångsvederlag och det påverkar inte arbetslöshetsersättningen. Avslöja betalningen till Texas Workforce Commission. Om din arbetsgivare bestrider din rätt till arbetslöshetsersättning är lagen på din sida.
För arbetslöshetsersättning behandlas inte uppsägningslön på samma sätt som avgångsvederlag. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala lön i stället för uppsägning. Han kan kalla in den anställde, erbjuda en vecka eller mer i lön för att hjälpa den anställde i övergången, inte meddela någon uppsägning och vara inom lagen. Löner i stället för uppsägning försenar utbetalningen av arbetslöshetsersättningen tills löneveckorna tar slut. Arbetstagaren får inte arbetslöshetsersättning under veckor som lönen skulle täcka. Texas arbetsgivare sparar pengar genom att använda denna uppsägningsmetod. Arbetsgivare måste se till att de upprätthåller barnbidragslagarna vid lönefördelning eller avgångsvederlag. Under vissa omständigheter är arbetsgivaren skyldig att hjälpa till med att återkräva barnbidrag i Texas.
Arbetsgivare ger ibland betalning i utbyte mot en frigivning eller avskrivning av ansvar när en anställd lämnar anställningen. Denna utbetalning påverkar inte arbetslöshetsersättningen utan är ett avtal mellan parterna. Eftersom det inte är en del av löneavtalet är detta kontrakt inte verkställbart enligt Texas Payday Law, men kan vara verkställbart i delstatsdomstolar.
