Avgångsvederlag är en monetär utbetalning som en arbetsgivare erbjuder anställda som släpps ut utan eget fel. Vanliga orsaker till avgångsvederlag inkluderar en uppsägning, avskedande av jobb eller en ömsesidigt överenskommen anledning till separation. Om du får ett avgångsvederlag kan du även driva in arbetslöshet, men du måste följa din stats riktlinjer noggrant. Dessa riktlinjer beror också på vilken typ av avgångsvederlag du får:ett engångsbelopp eller graderade betalningar.
Ett avgångsvederlag med engångssumma betalar hela avgångsvederlaget på en gång. Beloppet för avgångsvederlaget baseras vanligtvis på den anställdes inkomst vid uppsägningen, anställningens längd och den totala prestationen under arbetet. Traditionellt är avgångsvederlag en till två veckors lön för varje arbetat år, men företag kan skapa ett avgångsvederlag som de vill.
Senioranställda eller anställda med en lång anställningshistorik hos ett företag kan få ett avgångsvederlag i omgångar. Avgångsvederlaget beräknas på samma sätt som engångsersättningen, men i stället betalas beloppet ut till den anställde i vecko- eller månadsbetalningar. Denna metod används oftast av företag som eliminerar en stor del av sin arbetsstyrka, upphör med verksamheten helt eller för flera anställda med större avgångsvederlag.
Hur avgångsvederlag behandlas med avseende på arbetslöshet varierar beroende på stat. Vissa stater kräver att arbetslösa arbetare förbrukar alla avgångsvederlag innan de samlar in arbetslöshet. Andra stater tillåter arbetslösa arbetstagare att samla in arbetslöshetsförmåner samtidigt som de får avgångsvederlag men drar av avgångsvederlaget från förmånsbetalningen. Kontrollera med ditt statliga arbetslöshetskontor för att avgöra hur avgångsvederlag påverkar arbetslöshetsersättningen.
Även om ett avgångsvederlag är en frivillig förmån som erbjuds av arbetsgivare till sina anställda, kan vissa riktlinjer fortfarande gälla. Till exempel, om ett företag erbjuder ett avgångsvederlag i början av anställningen är det juridiskt skyldigt att uppfylla avtalet vid tidpunkten för separation. Vissa företag försöker också tvinga anställda att välja mellan ett avgångsvederlag och arbetslöshet. Men eftersom staten avgör om en arbetslös arbetstagare har rätt till arbetslöshetsförmåner är dessa avtal sällan verkställbara. Om ditt företag försöker göra detta, kontakta ditt lokala arbetslöshetsersättningskontor eller en advokat för råd innan du undertecknar några dokument.
