Om du förlorade ditt jobb efter att du inte informerat din arbetsgivare om att du inte kommer i arbete, kan du ha möjlighet att få tillbaka ditt jobb. Om du gör det beror på anledningen till att du inte ringde in och din arbetsgivares temperament. Din inställning till situationen spelar också en viktig roll för om du får tillbaka ditt jobb. Närma dig situationen försiktigt och eftertänksamt.
Behåll en lugn blick. Allt din arbetsgivare kanske vet är att du inte dök upp på jobbet när du skulle. Arbetsgivaren kanske inte vet något annat om varför du inte kom till jobbet eller varför du inte ringde. När du pratar med din arbetsgivare om situationen, tänk på detta under hela samtalet. Förstå och respektera att arbetsgivaren har ett företag att driva, och att ha anställda på jobbet i tid är avgörande för företagets framgång.
Be att få prata med din arbetsgivare för att förklara situationen på ett respektfullt sätt. Säg, "Jag skulle vilja förklara varför jag inte ringde in på jobbet. Har du en stund vi kan prata?" Om möjligt, ha den här konversationen personligen.
Ge en kort och korrekt redogörelse för varför du inte ringde in på jobbet. Om det berodde på en nödsituation, ange detaljer om nödsituationen. Beskriv alla åtgärder du försökte vidta för att meddela arbetsgivaren om din frånvaro. Detta är viktigt om du inte kunde nå arbetsgivaren via telefon eller annan kommunikationsmetod. Undvik dock att ge en snyfthistoria. Förbli så professionell som möjligt och upprepa att du vill behålla ditt jobb. Ber om ursäkt för förvirringen och det besvär som din frånvaro orsakat. Att erkänna att din frånvaro har en negativ inverkan på verksamheten och dina kollegor är viktigt för att se helheten av ditt uteblivna samtal/no-show.
Tacka din arbetsgivare för att du pratade med dig, även om samtalet inte resulterade i att du fick tillbaka ditt jobb. Din arbetsgivare har rätt att säga upp dig om du i de flesta fall inte följt sin frånvaropolicy. Att bränna broar genom att skrika eller vara respektlös kan skada dig senare när du letar efter ett nytt jobb och din potentiella arbetsgivare får höra dåliga rapporter om din attityd från din gamla arbetsgivare.
