När en arbetsgivare i Florida underlåter att betala en anställd lön han har tjänat, har den anställde rätt till dessa obetalda löner enligt både statlig och federal lag. Men Floridas arbetsdepartement tillämpar inte statens lag . En anställds enda utväg enligt statlig lag är att lämna in en stämningsansökan.
Floridas minimilönelag kräver att arbetsgivare betalar minst minimilönen plus en och en halv tid för alla timmar mer än 40 arbetade under en viss arbetsvecka. Denna lag gäller samma anställda som också omfattas av den federala lagen om Fair Labor Standards. En anställd har enligt lagen rätt att stämma sin anställd för obetalda löner.
En separat statlig lag förbjuder arbetsgivare att diskriminera på grund av kön när de sätter lönesatser för anställda. Denna lag omfattar alla anställda , inklusive de betalda löner eller provisioner som är undantagna från FLSA och Floridas minimilönelag. Om en arbetsgivare har betalat en anställd till en lägre ränta på grund av hennes kön, kan hon stämma mellanskillnaden. Detta är en oberoende talan som existerar separat från alla anspråk hon kan ha enligt FLSA eller statens minimilönlag.
Innan han lämnar in en stämningsansökan för obetalda löner i statlig domstol, måste den anställde skicka ett skriftligt meddelande till sin arbetsgivare som beskriver hennes krav. I uppsägningen ska det framgå vilken lön hon har rätt till, de timmar hon arbetat och summan av obetalda löner. Arbetsgivaren har 15 dagar på sig att svara på detta meddelande och eventuellt lösa kravet. Först när den tiden har gått kan hon väcka talan vid en domstol i Florida.
Eftersom dessa rättegångar kan vara komplexa och tidskrävande, kan den anställde vilja konsultera en advokat. Om hennes talan vinner framgång kan domaren tilldöma henne rättegångskostnader och rimliga advokatarvoden.
FLSA omfattar anställda som arbetar på företag som är inblandade i mellanstatlig handel, eller som har en affärsvolym på 500 000 USD eller mer på ett år. Sjukhus och vårdanläggningar, skolor och alla myndighetsnivåer omfattas också av lagen.
Till skillnad från Floridas delstatslag, upprätthålls FLSA av U.S. Department of Labors löne- och timavdelning. Om en anställd i Florida omfattas av FLSA, har hon möjlighet att lämna in ett klagomål till WHD. Avdelningen genomför en utredning och försöker lösa tvisten genom administrativa förfaranden. Om det behövs, väcker WHD talan i federal domstol på den anställdes vägnar.
En anställd i Florida med ett obetalt lönekrav kan påbörja processen att lämna in ett federalt klagomål genom att ringa 1-866-4-USWAGE eller besöka ett av WHD:s sju Florida-kontor. För att behandla och påbörja utredning av klagomålet behöver WHD grundläggande information såsom den anställdes namn, adress och telefonnummer; namn, adress och telefonnummer till hennes arbetsplats och arbetsledare; detaljer om vilken typ av arbete hon utförde och hennes lön. All dokumentation hon kan ha, inklusive lönebesked, personaluppgifter eller företagspolicyer, kan också vara till hjälp för WHD.
