Uppsägning från ditt jobb innefattar vanligtvis att städa ur ditt skrivbord, lämna in din företagsutrustning och att gå ut genom dörren. Det kan vara först efter att du kommit hem du kommer ihåg att du har en hel del pengar i företagspensionsfonden. Ett federalt mandat program, Employee Retirement Income Security Act (ERISA) skyddar dig från att förlora din pension även om du får sparken.
Du kan ta ut din pensionsplan om du blir uppsagd från ditt jobb, men du kan också behöva betala en straffavgift för tidiga utdelningar om inte din plan har en klausul om förtida utbetalning eller om du inte överför dina pensionsmedel till en annan plan, t.ex. som en IRA.
Din pension är skyddad genom ERISA oavsett varför du släpptes från ditt jobb. Programmet är på plats så att du kan gå i pension vid lämplig ålder och hämta din pension från tidigare företag, även om du har varit borta i flera år. Pensioner är pensionsförmåner som tillhandahålls av din arbetsgivare.
Vissa företag sätter upp pensionsprogrammet för att möjliggöra en tidig utbetalning. Företag som inte är intresserade av att spåra och förvalta pensionsfonder för uppsagda anställda kan ha lättare att låta den uppsagda arbetstagaren ta med sig pengarna när han slutar. I andra fall kan företag erbjuda uppsagda arbetstagare några valmöjligheter. Den uppsagda anställde kan ta ut planen eller så kan han välja att lämna den där den är tills han går i pension.
Om du arbetar med ett företag som har en intjänad pensionsplan, om du kan ta ut den vid uppsägning beror på om du är intjänad vid den tidpunkten. Intjäning intjänas genom att arbeta för företaget under en förutbestämd tid. Till exempel gick ditt företag med på att matcha dina pensionsfondavgifter från din lönecheck. Företagsstandarden är att efter två års anställning är du 50 procent intjänad, vid tre år är du 75 procent intjänad och vid fem år är du 100 procent intjänad.
Om du blir uppsagd vid treårsgränsen och tar ut din pension får du dina avgifter plus 75 procent av pengarna ditt företag bidragit med. Om du blir uppsagd innan de två åren har gått får du bara tillbaka dina bidrag.
Du kommer att bli straffad om du tar ut din pensionsplan i förtid. Ett bättre alternativ kan vara att rulla medlen till en IRA-plan. Detta alternativ eliminerar alla ekonomiska påföljder för att ta bort pengarna från ditt tidigare företag.
Påföljder för att ta ut och inte rulla in det i en annan plan kan vara så hög som 10 procent om du är yngre än 59 1/2 år. Det finns ingen påföljd om du är äldre än 59 1/2 år när du tar ut pengarna. Arbetsgivare måste hålla inne 20 procent som inkomstskatt, därför kan en person under 59 1/2 som inte rullar över pengarna få 30 procent kombinerad skatt och straff.
