I juni 2011 rapporterade CBS News att U.S. Post Office ställde in pensionsplaner till anställda, en konsekvens av de oroande ekonomiska frågorna som U.S. Post Office står inför. Ändå, vid tidpunkten för publiceringen, har pensionärer från postkontoret fortfarande alla pensionsprogram på plats, och postanställda har olika möjliga källor till pensionsinkomst tillgängliga.
Civil Service Retirement System, eller CSRS, är källan till federal pensionsinkomst för dem som började arbeta på postkontoret före 1984. Alla som arbetar på postkontoret efter 1984 använder för närvarande Federal Employee Retirement System, eller FERS. CSRS fungerar på samma sätt som FERS, genom bidrag från anställda. Enligt CSRS kan postanställda välja att ge bidrag på 7, 7 1/2 eller 8 procent av sina lönecheckar, med postkontorets matchande bidrag. De måste betala Medicare-skatt, men inga socialförsäkringsskatter.
Federal Employee Retirement System är mer känt för nyare postkontorsanställda. FERS består av tre delar, som tillhandahåller grundläggande pensionsförmåner, socialförsäkringsförmåner och en sparplan. Anställda betalar sin del av sina lönecheckar till grundplanen och socialförsäkringen varje månad, medan posttjänsten lägger ett belopp motsvarande 1 procent av en anställds grundlön i en sparplan. En anställd kan också ge bidrag till sparplanen, som kommer att matchas av posten. FERS ger en månatlig livränta efter pensionering.
Beräkna din framtida CSRS-livränta genom att använda flera metoder. Räkna först ut din High-3-lön, eller den högsta genomsnittslönen du fick under en treårsperiod av ditt postkontor. Beloppet för en grundläggande CSRS-livränta efter dina första fem år av postkontor är 1,5 procent av din High-3-lön. Efter ytterligare fem år är det 1,75 procent. För alla tjänsteår efter 10 år är det 2 procent. För en invaliditetspensionär är det 40 procent av din High-3-lön. Den maximala CSRS-livräntan som är tillgänglig är 80 procent av din High-3-lön, plus sjukskrivningar.
Din High-3-lön är också tillämplig vid beräkning av din FERS-livränta. För en grundläggande livränta är det 1 procent av din High-3-lön om du är under 62 år, eller 62 år och äldre med mindre än 20 år på postkontoret. Om du är 62 år eller äldre med 20 år eller mer i postkontor, räkna 1,1 procent av din High-3-lön. Minska 5/12 av 1 procent av din livränta varje månad om du går i pension före 62 års ålder med 10 eller fler år på postkontoret. Det finns inga minskningar om du har 30 års posttjänst eller 20 års tjänst när du går i pension vid 60 års ålder. För en handikapplivränta efter 62 år, räkna 1 procent av din High-3-lön om 20 år på posten och 1,1 procent av High-3-lönen med mer än 20 års tjänst.
