Om du arbetar för ett företag eller en statlig myndighet som erbjuder en förmånsbestämd pensionsplan, kan det finnas en bestämmelse i planreglerna som tillåter dig att gå i pension i förtid och fortfarande kvalificera dig för fulla förmåner. Vissa pensionsplaner använder vad som kallas "Rule of 85" för att fastställa berättigande till förtidspension för dem som har varit hos samma arbetsgivare länge.
För att beräkna regeln om 85, tar företagen din ålder och lägger till den till dina tjänsteår. Om dessa siffror summerar till 85, är du berättigad till förtidspension. Till exempel skulle en 55-åring med 30 års tjänst uppfylla normerna för regeln om 85, eftersom hennes ålder plus hennes tjänsteår motsvarar 85.
"Rule" av 85 är en felaktig benämning. Även om vissa allmänna pensioner kan använda denna standard, är den för de flesta pensionsplaner en riktlinje och används på olika sätt. Till exempel kan företag ha en lägsta pensionsålder, till exempel 60, vilket innebär att du inte kan gå i pension tidigare även om din ålder och tjänsteår summerar till 85. Andra pensionsplaner kan använda en annan kombination av ålder och tjänstgöringsår, till exempel 80 eller 90. Om du funderar på att gå i förtidspension, kontakta din planadministratör eller företagets personalavdelning för att se hur din pension kommer att påverkas.
