Det finns ett antal sätt att investera på aktiemarknaden, varav många innebär att man gör avgörande val av de företag man vill investera i på lång sikt. Men vad händer om företaget du arbetar för erbjuder dig möjligheten att investera i dem, vilket gör att du kan ha ett mer egenintresse i företagets framtid i många år framöver? Detta möjliggörs av olika aktieincitament som erbjuds av företag, varav de vanligaste är bundna aktier och aktieoptioner. Men vilken är bättre?

Här är allt du behöver veta om skillnaden mellan aktieoptioner och begränsade aktier för att hjälpa dig att avgöra.

Vad är Restricted Stock Units?

Det första steget mot att förstå skillnaden mellan begränsade andelar kontra optioner är att granska vad var och en av dem betyder, och börja med det förra.

Begränsade aktieenheter kan i huvudsak förstås som en aktiebaserad ersättning som vanligtvis erbjuds som ett incitament till ett företags anställda. Denna ersättning presenteras i form av bolagsaktier och ger den anställde ett visst ägande i bolaget. Som någon med begränsade aktier i ett företag kan du inte bara njuta av ägande utan också olika förmåner såsom utdelningar samt rösträtt, privilegier och ansvar som är förknippade med att vara aktieägare.

Men anledningen till att dessa aktieenheter kallas "begränsade" är att de åtföljs av vissa bestämmelser som en anställd måste tänka på. Dessa villkor kan sträcka sig från att den anställde spenderar ett visst antal år med företaget till att företaget uppnår specifika milstolpar i framtiden. I alla fall är bundna aktier intjänade vilket innebär att den anställde måste uppfylla dessa villkor för att få faktiska aktier.

Vad är aktieoptioner?

Låt oss sedan se över vad aktieoptioner betyder.

Enligt deras grundläggande definition är aktieoptioner kontrakt genom vilka optionsinnehavaren har rätt, men inte skyldighet, att köpa eller sälja ett visst antal aktier i en aktie inom en förutbestämd period. Aktieoptioner handlas vanligtvis på aktiemarknaden och används i likhet med bundna aktieenheter ofta också som ett sätt att ersätta anställda eller incitament.

Men vid tidpunkten för utfärdandet ger personaloptioner ingen äganderätt i företaget till den anställde. Det är helt enkelt en överenskommelse om att den anställde ska ha möjlighet att köpa företagsaktier i framtiden, till det pris som bestäms vid emissionstillfället. Därför kompenseras den anställde av de vinster han eller hon kan göra baserat på skillnaden mellan deras aktieoptionspris och det aktuella marknadspriset på aktien i framtiden.

Skillnaden mellan aktieoptioner och begränsade aktier

Nu när du är bekant med båda dessa relevanta begrepp, låt oss ta en närmare titt på skillnaderna mellan aktieoptioner och begränsade aktieenheter.

Det första att notera här är att både bundna aktier och aktieoptioner beviljas av företag som ett medel för anställdas ersättning eller former av incitament. Skillnaden mellan begränsade aktier och optioner ligger dock i vad dessa incitament betyder på lång sikt.

När det gäller bundna aktieandelar kan den anställde åtnjuta utdelning samt rösträtt och andra förmåner för en aktieägare i bolaget. När det gäller personaloptioner får den anställde dock inget av dessa då de inte tillerkänns ägande i bolaget utan helt enkelt rätt att utnyttja aktieoptionen. I händelse av att den anställde utnyttjar denna möjlighet kan även de få de ovan nämnda förmånerna.

Den andra skillnaden mellan begränsade aktieenheter och aktieoptioner är risktoleransen. Aktieoptioner kan ha mer omedelbart värde men till skillnad från begränsade aktier kan de förfalla ur pengarna. Å andra sidan, medan begränsade aktier inte kan säljas omedelbart, har de mer långsiktigt värde.

Slutsats

Det är viktigt att notera att eftersom bundna aktieenheter har mer långsiktigt värde, tilldelas de oftare av större, mer väletablerade företag. Under tiden beviljas aktieoptioner av mindre företag och nystartade företag. I slutet av dagen lutar debatten om begränsade aktieenheter vs aktieoptioner till stor del mot det som har mer värde för dig och de specifika incitamenten som ditt företag erbjuder.