När det kommer till företagsvärlden verkar en färsk SCORE-studie indikera att kampen för framgång är könsneutral.
Det här stycket fördjupar sig i anledningarna till att män och kvinnor behöver finansiering, deras finansieringskällor, skillnaderna mellan varje kön när det kommer till finansiering och fördelarna med mentorskap.
Majoriteten av de tillfrågade män och kvinnor anser att deras företag är deras primära inkomstkälla. 62 procent av kvinnliga företagare uppgav att deras företag är deras primära inkomstkälla, medan 69 procent av männen gjorde det. Män var 9 % mer benägna att söka finansiering än kvinnor, och män var 3 % mer benägna att framgångsrikt skaffa lån eller aktiefinansiering.
Trots att män oftare sökte finansiering sökte kvinnor och män finansiering av nästan identiska skäl. Dessa skäl var bland annat att växa verksamheten (59 % kvinnor, 58 % män), hjälpa till med kassaflödet (48 % kvinnor, 47 % män), köpa ny utrustning (38 % kvinnor, 40 % män) och lansera en ny marknadsföringskampanj (30 % för män och kvinnor) bland annat. Undantaget är att kvinnor var 4 % mindre benägna att söka finansiering för att lansera en ny produkt än män.
Det finns flera finansieringskällor tillgängliga för företag. De sträcker sig från personligt sparande, kreditkort, SBA-lån, aktieinvesterare och andra typer av lån. Både män och kvinnor kämpar för att få finansiering för sina företag, och de flesta företagare garanterar inga lån eller traditionell finansiering.
De största skillnaderna i finansieringskällor mellan män och kvinnor kom från kreditkort och aktier från investerare. Sju procent fler kvinnor uppges använda kreditkort som finansiering för sina företag i motsats till män. Samtidigt är män 8% mer benägna att använda kapital som samlats in från investerare. Majoriteten av män och kvinnor söker finansiering från en mängd olika lån utanför det som undersöktes.
SCOREs rapport visar att entreprenörer som söker mentorskap avsevärt ökar sina chanser att lyckas oavsett kön. I linje med resten av rapporten visade sig mentorskap vara lika fördelaktigt för män och kvinnor oavsett mentorns kön.
Vissa kvinnor uttryckte att de föredrar andra kvinnor som mentorer på grund av liknande kamper inom näringslivet och vissa branscher. Som en kvinna uttryckte det, "en kvinnas perspektiv är särskilt användbart inom mode/design/detaljhandeln, eftersom kvinnor är min målkund och jag jobbar mest med kvinnor. Kvinnor kan också förstå de unika utmaningarna för kvinnor i näringslivet och ge ett konkret exempel på vad jag kan bli.”
Sammantaget vill män och kvinnor ha mentorer som är hjälpsamma, bra på att lyssna och bedöma affärsfrågor, ger goda råd och som är mycket mer respektfulla än vilket kön de har.
Datarapporten "The Megaphone of Main Street:Women's Entrepreneurship" visar att skillnaderna mellan män och kvinnor är extremt små i alla aspekter av verksamheten. De är lika framgångsrika i sina företag, deras finansieringsbehov är liknande, de söker finansiering inom liknande områden och de fungerar bra med mentorer oavsett kön.
Kolla in den första infografiken om kvinnoägda företagsframgångar och den andra om finansiering. Vi kommer att släppa ytterligare en infografik i maj som kan laddas ner här när den är tillgänglig.
Om du letar efter en expert affärsexpert som hjälper dig att leda ditt företag till framgång, kontakta dig idag för att hitta en SCORE mentor. Vi är ett mentorskapsprogram för lika möjligheter!
