Visste du att fyra av fem anställda är mer intresserade av förmåner eller förmåner än löneförhöjning? Med en sådan ökad efterfrågan bör arbetsgivare överväga att införliva förmåner i ett litet företag.
Anställda förmåner är privilegier som ges till anställda utöver deras löner och förmåner, som vanligtvis har litet eller inget kontantvärde. Några av dessa förmåner inkluderar:
Sammantaget ledde de anställdas förmåner till högre arbetstillfredsställelse.
När det kommer till att ta sin nästa professionella position, gillar potentiella anställda dessa freebies:
Förmåner gav också anställda en bättre balans mellan arbete och privatliv.
En ökning av de anställdas glädje och tillfredsställelse resulterar i mer fokuserade, engagerade och produktiva medarbetare.
Allt eftersom mer forskning görs om fördelarna med anställdas förmåner och tillfredsställelse i livet, implementerar ett ökat antal arbetsgivare dem i sina företag.
Även om många arbetsgivare införlivar fler förmåner i sina jobberbjudanden för att attrahera och behålla arbetare för sina småföretag, får 42 % av heltidsanställda fortfarande inga förmåner alls .
Att lägga till personalförmåner i den övergripande affärsmodellen ger utmärkta fördelar för både anställda och arbetsgivare. Anställda kan vara glada och produktiva i sina roller samtidigt som företag får högre teamengagemang utan att behöva bryta banken.
Om du vill sticka ut som ett litet företag och attrahera och behålla de bästa medarbetarna, tänk på att implementera en eller två av dessa förmåner. Du kan alltid börja i det små och lägga till mer när du börjar se ett positivt svar från ditt team.
Prata med en SCORE-mentor idag för att ta reda på vilka förmåner ditt småföretag kan ge!
