Att hoppa från ett jobb till ett annat kan vara en chock för systemet. Du kommer att få nya ansvarsområden att lära dig, nya medarbetare att träffa och en ny kontorsdynamik att navigera i. Underskatta inte vikten av denna övergång. Tänk istället på hur mycket tid du har råd att ta dig mellan spelningarna och gör vad du kan för att maximera den.
Karriärexperter föreslår att du tar ett minimum en vecka. Även om du inte har råd att flyga till en tropisk ö, kommer din hjärna att behöva den tiden för att neutralisera den känslomässiga laddningen (bra eller dålig) från din tidigare verksamhet.
Förutom att släppa det gamla, vill du vara beredd på det nya. Nyanställda är under mer granskning från sina kamrater och chefer än företagsveteraner. Om du avslutar ditt gamla jobb på en fredag och börjar det nya på måndag, kommer din första dag på kontoret att kännas som bara ännu en dag på jobbet. För att sätta din bästa fot framåt bör dagen du börjar vara en du hälsar med ivrig förväntan. Det blir lättare att göra med lite ledighet.
Nu när du är övertygad om fördelarna med att ta ledigt mellan jobb (eller om du hittills har läst "duh"), blir frågan hur du ska få det. Här är sju strategier för att förhandla om lite andrum.
När du är redo att acceptera jobbet, sätt på ett startdatum. Som i: Jag skulle gärna acceptera det här erbjudandet och börja arbeta på X-datum . Välj en som är så långt ut som du kan svänga, även om du inte förväntar dig att de ska gå för det. Att sätta ett datum som går in i nästa månad skapar i deras sinne vad förhandlingsexperter kallar en förankringseffekt. Du kommer att ha låst startpunkten, och alla efterföljande förslag kommer att baseras på det numret. Även om de minskar din första begäran kommer du att ha en kudde som garanterar att du har meningsfull ledighet.
Om du behöver ledigt, gör det klart.
Många människor är rädda för att verka lata eller apatiska inför det nya jobbet, men du kan undvika den missuppfattningen genom att rama in saker i ett positivt ljus. Förklara att du arbetar mycket hårt och kommer att behöva en vecka eller två ledigt för att ladda om. Påminn dem om hur glada du är över att gå med i laget. Om du har visat din entusiasm och arbetsmoral annars bör du inte ha några reservationer mot att be om lite extra tid innan du börjar.
På en konkurrensutsatt marknad kan din nya chef försöka slita ner dig och be dig börja ASAP trots din begäran. Håll dig till dina vapen genom att ta ett steg tillbaka och inse vilken kraft du har. Det här företaget valde dig av alla kandidater som den intervjuade. De vill att du ska börja tidigare eftersom de tror att du kommer att bli en värdefull medlem av teamet. Du har det här i väskan, så var inte rädd för att fråga efter det du behöver.
Innan du ens får det jobberbjudandet, börja lägga dina egna erbjudanden på bordet. Maila dina BFF:s och ta reda på vilka som kan vara tillgängliga för en tjejresa under nästa månad. Eller jämför scheman med din partner och brainstorma den romantiska semestern du har skjutit upp. Rita in något riktigt och informera din nya arbetsgivare så fort du får erbjudandet. Förklara att du har planer, men att du är redo att börja omedelbart när du kommer tillbaka.
Det är ett sällsynt tillfälle att du kan erbjuda dem du älskar den odelade uppmärksamheten som kommer av att vara helt avlastad med arbete. De förtjänar det. Du kan få det att hända.
Att ta ledigt mellan jobben är tekniskt sett en semester där din nya arbetsgivare inte behöver stå för räkningen eller oroa dig för täckning när du är borta från kontoret. Erfarenheten har lärt dig hur svårt det är att fly när du väl har integrerats som medlem i teamet, och det finns många studier som visar hur viktigt ett uppehåll är för att behålla din mojo.
När de pressar dig att börja tidigare än du känner dig bekväm med, påminn dem om att denna paus kan vara en win-win.
Två veckor är den sedvanliga uppsägningstiden innan du tar farväl av din nuvarande arbetsgivare; det är dock förhandlingsbart. Innan du ens får det nya jobberbjudandet, börja organisera dina filer och göra listor över uppgifter som måste lämnas över. Om du har funderat på hur lång tid det kommer att ta dig att utbilda din tillfälliga ersättare, kan du ha en tydlig plan för att klara av stafettpinnen innan din arbetsgivare ens vet att du slutar. När du ger besked, visa dem att du är beredd att stanna sent och lägga ner de extra timmarna för att få allt gjort på fem till sju arbetsdagar.
Ibland kan du inte undvika att börja arbeta på en måndag efter att du har avslutat fredagen, men det betyder inte att du inte kan hinna dekomprimera innan ditt start- eller slutdatum.
Vissa arbetsgivares största oro kommer att vara att du ska utbilda ersättaren - vilket innebär att de måste hitta en först. Ta i så fall ledigt direkt efter att du har meddelat dig. Du kommer tillbaka laddad och redo att träna din nyfunna ersättare.
Alternativt, om ditt nya jobb kräver att du börjar omedelbart, begär en vecka ledigt efter sex veckor. På så sätt har du kommit till rätta med din nya roll, och du kan använda denna förförhandlade semester för att bearbeta och reflektera över de senaste förändringarna i din karriär. Om du inte har råd med någon skillnad i förmånstäckning och lön kan den här situationen till och med fungera ännu bättre.
Vet du hur bra en kort vecka känns? Det fina med att inse att den fjärde arbetsdagen faktiskt är fredag? Det är känslan du vill fånga under din första vecka på jobbet:att inte vara helt överväldigad. Den första veckan kan vara stressande och känslomässig, så förläng den inte. Be istället om att få börja på en tisdag eller onsdag.
Personalchefen på mitt senaste jobb ändrade den officiella arbetspolicyn efter att jag gjorde denna ovanliga begäran. Först förstod han det inte, men sedan insåg han hur det gynnade honom också. Istället för att behöva rusa in en måndagsmorgon för att utbilda någon ovanpå de uppgifter han lämnade på sitt skrivbord på fredagen, kunde han hantera det nya intaget på en mindre kaotisk dag. Ännu en win-win.
